호주에서는 이제 연결을 끊을 권리가 법으로 보장됩니다.

정규 근무 시간 외에 상사의 이메일과 전화에 근로자가 응답하지 않도록 하는 법이 공식적으로 시행된다.

• 8월 26일부터 근로자의 연결을 끊을 권리에 관한 법률이 호주에서 시행됩니다.근무 중이 아닌 이상 상사에게 응답하지 않을 수 있습니다.
• 고용주와 분쟁이 발생할 경우 국가 공정근로위원회(National Fair Work Commission)가 개별 사례를 결정합니다.
• 호주 근로자들은 매년 평균 281시간의 무급 초과 근무를 합니다.

호주는 다음을 인정하는 새로운 법을 도입했습니다. 연결을 끊을 권리, 8월 26일 오늘 공식적으로 발효되는 이 법안은 근무 시간 이후에도 감독자의 전화나 메시지에 응답해야 한다고 느끼는 근로자들에게 상당한 안도감을 제공합니다.거기 새로운 법안 직원이 원하는 경우 상사의 보복을 두려워하지 않고 그러한 의사소통을 무시할 수 있습니다.

연결을 끊을 권리에 대한 법안은 근로자를 대표하는 조직에서 환영받았으며, 그들은 이 법이 "근로자들이 근무 시간 외에 불합리한 업무 접촉을 거부할 수 있는 권한을 부여하고 일과 사생활 사이의 더 큰 균형을 촉진"할 수 있음을 강조했습니다.호주 노동조합 협의회.

연결을 끊을 권리에 관한 법률은 이렇게 말합니다.

에 관한 법률 연결을 끊을 권리 고용주가 근무 시간 후에 직원에게 연락하는 것을 금지하지 않습니다.그러나 거부가 불합리하다고 간주되지 않는 한 근로자에게는 응답하지 않을 권리가 있습니다.새로운 규칙에 따르면, 갈등이 발생할 경우 당사자들은 독립적으로 문제를 해결하도록 노력해야 합니다.합의가 이루어지지 않을 경우, 공정근로위원회(FWC) 호주.FWC는 고용주에게 근무 시간 외에 직원과의 연락을 중단하도록 명령할 권한이 있습니다.한편, 위원회는 직원의 답변 거부가 부당하다고 판단하는 경우 직원에게 답변을 명령할 수 있습니다.FWC 지침을 준수하지 않을 경우 최대 19,000호주 달러(약 12만 유로) 직원의 경우 최대 94,000호주 달러(약간) 57,000유로) 회사를 위해.

업무와 회사에 미칠 수 있는 영향

작년에 발표된 설문조사에 따르면, 호주인들은 평균적으로 일하고 있습니다. 연간 무급 초과 근무 시간 281시간.새로운 법은 이러한 압력을 줄여 일과 삶의 균형을 개선하고 결과적으로 근로자의 전반적인 복지를 향상시키는 것을 목표로 합니다.

작업 환경 전문가 존 홉킨스(John Hopkins) 스윈번 공과대학교, BBC와의 인터뷰에서 그는 새로운 규정이 고용주에게도 도움이 될 수 있다고 강조했습니다.“더 나은 휴식과 일과 삶의 균형을 갖춘 직원이 있는 조직에는 질병으로 인해 결근하거나 조직을 떠날 가능성이 적은 직원이 있을 것입니다.”라고 그는 설명했습니다.개념은 매우 간단합니다.직원에게 혜택을 가져다주는 모든 것은 자동으로 가져옵니다. 고용주에게도 혜택 제공.호주는 연결 해제 권리에 대해 유사한 규정을 채택한 유럽과 라틴 아메리카를 중심으로 20개 이상의 국가에 합류했습니다.