Das Recht auf Nichterreichbarkeit ist in Australien mittlerweile gesetzlich garantiert

Das Gesetz, das es Arbeitnehmern erlaubt, außerhalb der normalen Arbeitsschicht nicht auf E-Mails und Telefonanrufe von Vorgesetzten zu antworten, tritt offiziell in Kraft.

• Ab dem 26. August tritt in Australien das Gesetz zum Recht auf Nichterreichbarkeit für Arbeitnehmer in Kraft:Sie dürfen Vorgesetzten nur dann antworten, wenn sie im Dienst sind.
• Bei Streitigkeiten mit Arbeitgebern entscheidet die nationale Fair-Work-Kommission im Einzelfall.
• Australische Arbeitnehmer leisten jedes Jahr durchschnittlich 281 Stunden unbezahlte Überstunden.

Australien hat ein neues Gesetz eingeführt, das dies anerkennt Recht, die Verbindung zu trennen, das heute, am 26. August, offiziell in Kraft tritt und Arbeitnehmern, die sich verpflichtet fühlen, auch außerhalb der Arbeitszeit auf Anrufe oder Nachrichten ihrer Vorgesetzten zu antworten, erhebliche Erleichterungen bietet.Dort neue Gesetzgebung ermöglicht es Mitarbeitern, solche Mitteilungen zu ignorieren, wenn sie dies wünschen, ohne Vergeltungsmaßnahmen seitens der Vorgesetzten befürchten zu müssen.

Die Maßnahme zum Recht auf Nichterreichbarkeit wurde von Arbeitnehmerverbänden begrüßt, die betonten, dass dieses Gesetz „Arbeitnehmern die Möglichkeit geben könne, unangemessene Arbeitskontakte außerhalb der Arbeitszeit zu verweigern und so eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern“, wie es in der Erklärung heißtAustralischer Gewerkschaftsrat.

Das besagt das Gesetz über das Recht auf Nichterreichbarkeit

Das Gesetz über Recht, die Verbindung zu trennen verbietet es Arbeitgebern nicht, Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit zu kontaktieren.Es gibt den Arbeitnehmern jedoch das Recht, nicht zu antworten, es sei denn, ihre Weigerung wird als unangemessen angesehen.Nach den neuen Regeln sollten die Parteien im Konfliktfall versuchen, das Problem unabhängig zu lösen.Kommt keine Einigung zustande, wird die Kommission für faire Arbeit (FWC) von Australien.Das FWC ist befugt, den Arbeitgeber anzuweisen, den Kontakt zum Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit einzustellen.Wenn die Kommission hingegen der Ansicht ist, dass die Weigerung des Arbeitnehmers, zu antworten, unangemessen ist, kann sie ihn dazu auffordern, zu antworten.Die Nichteinhaltung der FWC-Richtlinien kann zu Geldstrafen von bis zu 19.000 australischen Dollar führen (rund 12 Tausend Euro) für einen Mitarbeiter und bis zu 94.000 australische Dollar (mehr oder weniger). 57 Tausend Euro) für ein Unternehmen.

Die möglichen Auswirkungen auf Arbeit und Unternehmen

Laut einer im letzten Jahr veröffentlichten Umfrage arbeiten Australier im Durchschnitt 281 Stunden unbezahlte Überstunden pro Jahr.Das neue Gesetz zielt darauf ab, diesen Druck zu verringern, eine bessere Work-Life-Balance zu fördern und somit das allgemeine Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern.

John Hopkins, Arbeitsumweltexperte am Technische Universität Swinburne, in einem Interview mit der BBC, betonte, dass die neuen Regeln auch Arbeitgebern zugute kommen könnten.„Jede Organisation, deren Mitarbeiter sich besser ausruhen und eine bessere Work-Life-Balance genießen, wird Mitarbeiter haben, bei denen die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass sie krankheitsbedingt abwesend sind oder die Organisation verlassen“, erklärte er.Das Konzept ist ganz einfach:Alles, was dem Arbeitnehmer Vorteile bringt, bringt automatisch Vorteile Vorteile auch für den Arbeitgeber.Australien schließt sich mehr als 20 Ländern an, hauptsächlich in Europa und Lateinamerika, die ähnliche Regeln für das Recht auf Nichterreichbarkeit eingeführt haben.