サムスン史上初の無期限ストライキ

サムスンの一部従業員は労働条件の改善を求めて7月8日からストライキを行っている。これは同社にとって最初のストライキであり、今後も続くことが予想されている。

• オーナーらが常に組合に反対していたため、サムスンには2019年まで組合がなかった。
• 現在、労働組合は給与の3.5％増額と休暇の追加を求めている。
• ストライキの目的は、生産に問題を引き起こすことです。

で サムスン, 韓国では同社史上初の無期限ストライキが発動された。全国労働組合は7月8日以来、次のことを求めるために結集してきた。 より良い労働条件, 5月にすでに最初の形態のストライキがあった後。これまでに6,500人の労働者が参加しているが、その数はさらに増える可能性がある。

オーナーとの交渉は成果を上げず、無期限ストライキが始まりつつある いくつかの生産上の問題, ただし、これは大部分が自動化されています。労働組合は、サムスンが要求をすべて満たすまで動員は続くと強調した。

なぜサムスンでストライキが起こるのか？

Samsung Electronics は韓国の多国籍エレクトロニクス企業であり、世界最大の家庭用電化製品および家庭用電化製品メーカーの 1 つです。1969 年に設立されたサムスン グループの主力企業の 1 つです。

現在、サムスン電子は約 従業員数 135,000. 。このうちの4分の1 約31,000, 、全国労働組合の一部であり、年に設立されました。 2019 あれからずっと、オーナーたちは労働者の組合結成を阻止してきたのだ。昨年1月以来、組合は会社の所有者との交渉を開始し、賃金の増額を獲得した。 3.5パーセント 基本給の引き下げ、支払い構造の刷新、そして1日の 追加休暇 すでに労働者に付与されているものと比較して。

交渉の結果、 何も行われていない そして6月初旬には数人の労働者が休暇を取り、イベントを企画した。 ストライク, 、これが会社に影響を与えることなく。今、状況はさらに深刻になっています。

目標は生産中止

7月8日月曜日にサムスン電子で新たな発表が行われた 3日間のストライキ. 。5月の最初の動員と比べて参加者が増加し、 6,500人の従業員 腕を組んだ人たち。

組合とオーナーとの対話は続けられたが、ストライキは望ましい結果には至らなかった。当日は 7月10日 組合 彼はこうして延長した 有効期限を設定せずにストライキを行うこと。これが最初です 無期限ストライキ サムスンの歴史の中で。

同社は次のような事態を経験しています 黄金の瞬間, 、株価はこれまでになく高く、売上高は予想よりも好調です。労働組合は労働者にも利益を得てもらいたいと考えており、ストライキは事業を困難にさせるという壁に対する会社の対応である。 生産. 。労働組合 彼は発表した いくつかの生産ライン、特にチップ生産工場をブロックしたことについて 平沢. 。すぐに行動は大規模工場に向けられるだろう。代わりに、サムスンのオーナーらは、ほとんどの工程が停止していることを考慮すると、ストライキは生産に影響を与えていないことを強調した。 自動化された.