삼성 역사상 첫 무기한 파업

삼성전자 일부 근로자들은 근로조건 개선을 요구하며 지난 7월 8일부터 파업에 돌입했다.이번 파업은 회사의 첫 번째 파업이며 앞으로도 계속될 예정이다.

• 삼성은 2019년까지 노조가 없었다. 오너들이 줄곧 반대했기 때문이다.
• 이제 노조는 급여 3.5% 인상과 휴가 1일 추가를 요구하고 있다.
• 파업의 목적은 생산에 문제를 일으키는 것입니다.

에서 삼성, 한국에서는 회사 역사상 최초의 무기한 파업이 선언되었습니다.전국노조는 지난 7월 8일부터 총동원해 요구했다. 더 나은 근무 조건, 5월에 이미 첫 번째 형태의 파업이 있었던 이후였습니다.지금까지 6,500명의 근로자가 참여했지만 그 수는 더 늘어날 수 있습니다.

구단주와의 협상은 성과가 없었고 무기한 파업이 시작됐다. 일부 생산 문제, 그러나 이는 대부분 자동화되어 있습니다.노조는 삼성이 요구 사항을 모두 충족할 때까지 동원을 계속할 것이라고 강조했다.

삼성에서 파업이 일어나는 이유는 무엇입니까?

삼성전자는 세계 최대 가전제품 및 가전제품 제조업체 중 하나인 한국의 다국적 전자회사입니다.1969년 설립된 삼성그룹의 대표 기업 중 하나이다.

현재 삼성전자는 약 직원 135,000명.이들 중 4분의 1 약 31만, 전국노동조합에 소속되어 있으며, 2009년에 설립되었습니다. 2019 그 이후로 소유주들은 노동자들의 노동조합 결성을 막았습니다.노조는 지난 1월부터 회사 소유주와 임금 인상 협상을 시작했다. 3.5% 기본급 인상, 지급구조 개편, 추가 휴일 이미 근로자에게 부여된 것과 비교됩니다.

협상은 다음과 같은 결과로 이어졌습니다. 아무 짓도 안 했어 그리고 6월 초에 몇몇 노동자들이 하루를 쉬어 하나의 조직을 조직했습니다. 스트라이크, 이는 회사에 영향을 미치지 않습니다.이제 상황은 더욱 심각해졌습니다.

생산 중단이 목표

7월 8일 월요일 삼성전자에서 새로운 발표가 있었습니다. 사흘간의 파업.지난 5월 첫 동원에 비해 참여가 늘었다. 근로자 6,500명 팔짱을 끼고 있던 사람.

노조는 소유주와 대화를 계속했지만 파업은 원하는 결과를 가져오지 못했다.당일 7월 10일 노동조합 그는 이렇게 연장했다 만료일을 설정하지 않고 파업을 실시합니다.이것은 첫 번째입니다 무기한 파업 삼성 역사상.

회사는 다음과 같은 상황을 겪고 있습니다. 황금의 순간, 예상보다 좋은 성과를 거두는 이렇게 높은 가치와 매출을 기록한 적이 없는 주식을 보유하고 있습니다.노조는 노동자들에게도 이익이 되기를 바라는데, 이번 파업은 회사의 벽에 대한 대응으로 경영에 어려움을 겪고 있다. 생산.노동조합 그는 발표했다 특히 칩 생산 공장에서 여러 생산 라인을 막았습니다. 평택.곧 그 움직임은 더 큰 공장으로 바뀔 것입니다.대신 삼성 소유주들은 대부분의 공정이 순조롭게 진행되고 있다는 점을 고려할 때 이번 파업이 생산에 아무런 영향을 미치지 않는다는 점을 강조했습니다. 자동화된.