值重置：TED2020 第 2 场笔记

有一种理论认为，我们目前所经历的冲击足够强烈，足以迫使我们彻底重置我们的价值观——我们的身份和行为方式。在充满创意的会议 2 中 TED2020, 来自不同学科和各行各业的演讲者着眼于“价值观重置”的愿望，分享了关于从企业责任到我们个人责任以及我们每个人现在可以做的事情的新思考。以下是当晚鼓舞人心的演讲和表演的回顾。

阿比盖尔迪士尼， 电影制片人、活动家

大创意： 尊重、尊严和有保障的宜居工资是所有工人的权利，而不是少数人的特权。

如何？ 作为迪士尼公司的首席执行官，罗伊·迪士尼相信他对公司的每个员工都负有道德义务。尽管她的祖父并不完美，阿比盖尔·迪士尼表示，他相信工人值得极大的尊重，并且他通过创造工资和福利公平的就业机会将这一信念付诸实践。为了纪念她祖父的遗产，迪士尼倡导所有工人的收入平等，并呼吁以她的名字命名的公司，要求他们为工人做得更好。她说，驱动我们前进的应该是我们的良心和同理心，而不是利润或经济增长。迪士尼认为，我们需要进行全系统的转变，认识到所有工人都应该获得工资、保护和福利，使他们能够过上充实、安全和有尊严的生活。

演讲引用： “没有人在真空中工作。经营公司的男男女女积极共同创造我们必须分享的现实。就像全球变暖一样，我们每个人都要对我们个人决定和行动的集体后果负责。”

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阿德奥拉·法耶洪, 记者, 讽刺作家

大创意： 非洲拥有丰富的自然资源、智力和人才。为了繁荣，人民需要追究腐败领导人的责任。

为什么？ 在她的节目中 与 Adeola 一起保持真实, 阿德奥拉·法耶洪 (Adeola Fayehun) 以尖锐、尖锐的幽默揭露非洲的腐败现象。她敦促非洲以外的人不要再用偏见的眼光来看待非洲大陆，并鼓励我们所有人大声疾呼错误的政策并打破陈规定型观念。 “请多听听，”她说。“倾听你的非洲朋友的意见，不要先入为主地认为他们会说什么。阅读非洲书籍、观看非洲电影、游览非洲，或者至少了解我们 54 个美丽国家的一些名字。”

演讲引用： “非洲就像一个沉睡的巨人。事实上，我正试图唤醒这个巨人。这就是为什么我要公开那些负责这个巨人的人的脏衣服。”

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来自洛杉矶的家，作曲家 鲁弗斯·温赖特 分享了他的歌曲“Peaceful Afternoon”和“Going To A Town”的亲密版本。华丽的慢摇镜头由温赖特的丈夫兼表演摄像师约恩·韦斯布罗德 (Jörn Weisbrodt) 提供。

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巴里·施瓦茨, 心理学教授

大创意： 我们的社会以机会分配公平为基础，但实际上，努力工作和遵守规则并不能保证成功。 好运和运气对我们的机会（以及我们未来的成功）的影响远远超出我们愿意承认的范围。

如何？ 看看大学招生竞争异常激烈的情况就知道了，合格、有能力的学生名额匮乏，在青少年大学申请者中早在进入就业市场之前就已经造成了焦虑和抑郁的流行。施瓦茨认为，努力工作会自动带来成功的信念让我们看不到核心的不公正：我们中的许多人根本无法得到我们想要的东西。如果我们的教育机构——以及我们国家的雇主——通过从最有可能成功的人中随机挑选学生和员工来强调这种不公正，我们可能会被迫认识到财富在我们生活中扮演的角色。

演讲引用： “我们讨厌这样一种想法，即生活中真正重要的事情可能会因运气或偶然而发生，我们生活中真正重要的事情不受我们控制。”

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拉塞尔·威尔逊, 西雅图海鹰队四分卫

大创意: ：“中立思维”可以改变你的生活并帮助你实现持续的个人成功。

如何？ 运动员训练自己的身体，让自己跑得更快、跳得更高、取得更多成绩——那么为什么他们不也训练自己的思维呢？在过去的十年里，威尔逊在心理调节教练特雷弗·莫阿瓦德的帮助下一直在这样做。通过利用“中立思维”技术——一种强调不加判断地接受当下的策略——威尔逊能够在高压情况下保持注意力集中。威尔逊说，积极情绪可能是危险的、令人分心的，而消极情绪肯定会让你沮丧——但通过磨练中立的心理游戏并在当下执行，你就能让自己成功。

演讲引用： “现在，在暴风雨中，我有一个选择，决定克服困难。”