Lo que nos enseña la compensación laboral de Victoria's Secret

El gigante de la lencería Victoria's Secret ha pagado una cuantiosa indemnización a los trabajadores de una fábrica en Tailandia.¿Qué significa esto para el mundo de la moda?

• En 2021, la fábrica tailandesa de Samut Prakan quebró, despidiendo inmediatamente a más de mil trabajadores y negándoles el cobro de una indemnización por despido, que en algunos casos se acumuló a lo largo de más de diez años de actividad.
• Entre los clientes de la fábrica se encontraba también la marca estadounidense Victoria's Secret, un gigante de la lencería que acordó pagar la totalidad del importe adeudado a los trabajadores:8,3 millones de dólares.
• Esta compensación, además de suponer un precedente histórico, forma parte del proceso de reconstrucción de la marca, ya desbordada por el #MeToo y ahora encaminada hacia un cambio de rumbo.

¿La sostenibilidad en la moda sólo da sus frutos cuando se vincula con cuestiones medioambientales?Hoy como hoy, Las marcas trabajan duro para promocionarse como sostenibles.;Sin embargo, la mayoría de las actividades realizadas y comunicadas se centran en respetar el medio ambiente y reducir el impacto de la producción. Pero ¿qué pasa con la sostenibilidad social? ¿No es ésta también una parte muy importante a tener en cuenta en el proceso de producción?

La sostenibilidad en la moda no es sólo medioambiental

No podemos considerar la sostenibilidad como un concepto en compartimentos estancos: por un lado está la salud del medio ambiente, que ciertamente debe salvaguardarse lo más posible, pero por el otro está la salud y el trato a los trabajadores, que las marcas olvidan con demasiada frecuencia mencionar cuando se trata de sostenibilidad.

Quizás sea porque la salud del planeta concierne a todos, mientras que lo que sucede en una fábrica al otro lado del mundo está lejos de nuestros ojos y de nuestros problemas y sólo lo recordamos cuando sucede algo grande:la tragedia de Plaza Rana, o una historia con final feliz como la que recientemente involucró a la marca de lencería Victoria's Secret y 1.250 de sus ex trabajadores.Se trata de una historia que no ha encontrado un espacio especial en los medios italianos, pero que marca un (aunque pequeño) Un paso adelante en la historia de la protección de los trabajadores..

Victoria's Secret, los ángeles y la producción en Tailandia

Victoria's Secret es una marca de lencería estadounidense fundada a finales de los años setenta por un matrimonio que se basó en una receta sencilla: lencería ultra sexy por correo.El crecimiento de esta startup matrimonial fue importante desde el principio, pero se ha disparado exponencialmente desde que, en 1995, la marca ha comenzado a crear sus desfiles icónicos.Durante estos gigantescos eventos desfilaron las top models más populares, desde Gigi y Bella Hadid a Alessandra Ambrosio Y Miranda Kerr, portando gigantescas alas en sus espaldas, de ahí el apodo de “Ángeles” y la necesidad de entrenar a fondo para poder desfilar luciendolas.Lo más destacado del desfile fue la salida de la top model, para quien el sujetador de fantasía, o un sujetador con joyas creado específicamente por el joyero. Pascal Mouawad vale millones de dólares.

Después de casi veinticinco años estos eventos faraónicos fueron cancelados definitivamente en 2019, colapsó después de que la marca se vio completamente abrumada por el movimiento #Yo también.Haber basado la comunicación y los negocios en la imagen de mujeres sexys y provocativas no ha dado sus frutos en un momento en el que el sistema ha empezado a tomar conciencia de que productos físicos y culturales como estos sólo alimentan los desequilibrios y estereotipos de género.Como si eso no fuera suficiente, una primicia del New York Times de 2020 reveló que el entonces alto directivo Ed Razek se había convertido en el protagonista de una historia de acoso y abuso hacia los modelos.

El gigante americano, que hace un par de años muchos creían definitivamente condenado, fue adquirido en 2020 por Socios de sicómoro, un fondo de capital privado, y volvió a la normalidad rompiendo el techo del 5 mil millones de dólares de facturación anual (alrededor de 4,2 mil millones de euros).Hoy Victoria's Secret emplea más de 32 mil personas y puede contar con una red de distribución de aproximadamente 1.400 tiendas en todo el mundo.Sin embargo, este recuento no incluye miles de trabajadores empleados en las fábricas que suministran la marca, también ubicado en el sudeste asiático.

La última tormenta que azota a Victoria's Secret afecta a una de estas fábricas, la Brillante alianza tailandesa por Samut Prakan, que quebró en 2021 y me dejó en casa de la noche a la mañana 1.250 trabajadores que empleaba en ese momento.Además de ser despedidos directamente, a los empleados en cuestión se les negó colectivamente la indemnización por despido (indemnización por despido), acumulado por algunos durante más de una década de relación laboral.

La enorme indemnización de 8,3 millones de dólares

Para algunos, no pagar la indemnización por despido significó que se la quitaran el equivalente a casi cuatro años de salario acumulado como indemnización por despido, prácticamente los ahorros de toda tu vida.La fábrica también producía ropa interior para otras dos marcas controladas por Sycamore Partners, Daniel Bryant Y Tórrido:pero parece que Sólo Victoria's Secret firmó el acuerdo. compensar a los trabajadores con 8,3 millones de dólares.

Victoria's Secret, que desde el período post #MeToo ha estado trabajando duro para dar una pincelada más inclusiva y ética a su imagen, Luego acordó pagar un acuerdo récord, quizás el más alto pagado hasta la fecha por casos de robo de salario como este."Durante varios meses hemos estado en comunicación activa con los propietarios de las fábricas para facilitar una resolución", aclaró la empresa en un comunicado."Lamentamos que finalmente no hayan podido resolver el asunto por sí solos, por lo que para garantizar que los trabajadores recibieran el monto total adeudado, Victoria's Secret acordó adelantar fondos de indemnización a los propietarios de las fábricas".

Según lo dado a conocer por grupo de activistas que luchó por una compensación, el grupo internacional de derechos de los trabajadores Centro solidario, esta fue la cantidad más alta pagada en un acuerdo por robo de salario.El centro de solidaridad actuó en concierto con el Consorcio de derechos de los trabajadores, que sigue la situación en Tailandia y más allá:Después de la pandemia, el robo de salarios está a la orden del día y habría implicado, aunque no fuera por una cantidad tan elevada, alrededor de 31 fábricas en nueve países.

El director ejecutivo del consorcio, Scott Nova, afirmó que casos sensacionales como el de Victoria's Secret y la fábrica de Samut Prakan no son más que la punta del iceberg y que el tema del robo de salarios en la industria de la confección es resultado del período de pandemia y del cese temporal de las solicitudes de suministro de prendas de vestir.

Nueva dirección creativa, nueva vida.

En el ámbito de la marca, sin embargo, desde enero pasado hay otro director creativo al frente de Victoria's Secret, Raúl Martínez, que promete revolucionar la marca desde cero.Dejando a un lado las compensaciones, el cambio de dirección también se hace evidente en la última campaña, que involucra a activistas por los derechos LGBT+, modelos con curvas y transgénero.

Si este cambio radical hacia la inclusión es una movimiento de marketing o un impulso para un cambio real, sólo el tiempo lo dirá.Por el momento los ex trabajadores de la fábrica Samut Prakan obtuvieron su compensación y Occidente añade un poco más de conciencia sobre lo que sucede en los lugares donde se produce la mayor parte de nuestra ropa.