Ce que nous apprend l'indemnisation des accidents du travail de Victoria's Secret

Le géant de la lingerie Victoria's Secret a versé une importante indemnisation aux travailleurs d'une usine en Thaïlande.Qu’est-ce que cela signifie pour le monde de la mode ?

• En 2021, l’usine thaïlandaise de Samut Prakan a fait faillite, licenciant immédiatement plus d’un millier de travailleurs et leur refusant le versement d’indemnités de licenciement, qui dans certains cas s’accumulaient sur plus de dix ans d’activité.
• Parmi les clients de l'usine se trouvait également la marque américaine Victoria's Secret, un géant de la lingerie qui a accepté de payer la totalité de la somme due aux ouvriers :8,3 millions de dollars.
• Cette compensation, en plus d'être un précédent historique, s'inscrit dans le processus de reconstruction de la marque, déjà dépassée par #MeToo et désormais tournée vers un changement de direction.

La durabilité dans la mode n’est-elle payante que lorsqu’elle est liée aux enjeux environnementaux ?Aujourd'hui comme aujourd'hui, les marques travaillent dur pour se promouvoir comme durables;la plupart des activités entreprises et communiquées portent cependant sur le respect de l'environnement et la réduction de l'impact de la production. Mais qu’en est-il de la durabilité sociale ? N'est-ce pas également une partie très importante du processus de production à prendre en compte ?

La durabilité dans la mode n’est pas seulement environnementale

On ne peut pas considérer la durabilité comme un concept dans des compartiments étanches : d'une part, il y a la santé de l'environnement, qui doit certainement être sauvegardé autant que possible, mais de l'autre il y a la santé et le traitement des travailleurs, que les marques oublient trop souvent de mentionner lorsqu'il s'agit de parler de durabilité.

C'est peut-être parce que la santé de la planète concerne tout le monde, alors que ce qui se passe dans une usine à l'autre bout du monde est loin de nos yeux et de nos problèmes et que nous ne nous en souvenons que lorsque quelque chose de grand arrive :la tragédie de Place Rana, ou une histoire avec une fin heureuse comme celle qui a récemment impliqué la marque de lingerie Victoria's Secret et 1 250 de ses anciens employés.Il s’agit d’une histoire qui n’a pas trouvé une place particulière dans les médias italiens, mais qui marque un (quoique petit) un pas en avant dans l’histoire de la protection des travailleurs.

Victoria's Secret, les anges et la production en Thaïlande

Victoria's Secret est une marque de lingerie américaine fondée à la fin des années 70 par un mari et une femme autour d'une recette simple : lingerie ultra sexy par correspondance.La croissance de cette startup matrimoniale a été importante dès le départ, mais elle a explosé de façon exponentielle depuis, en 1995, la marque a commencé à créer ses défilés emblématiques.Lors de ces événements gigantesques, les top models les plus populaires ont défilé, de Gigi et Bella Hadid à Alessandra Ambrosio Et Miranda Kerr, portant des ailes gigantesques sur le dos, d'où le surnom d'« Anges » et la nécessité de s'entraîner minutieusement pour pouvoir défiler en les portant.Le point culminant du show a été la sortie du top model, pour qui le Soutien-gorge fantaisie, ou un soutien-gorge bijou créé spécifiquement par le bijoutier Pascal Mouawad vaut des millions de dollars.

Après presque vingt-cinq ans ces événements pharaoniques ont été définitivement annulés en 2019, s'est effondré après que la marque ait été complètement submergée par le mouvement #Moi aussi.Fonder la communication et le business sur l'image de femmes sexy et provocatrices n'a pas porté ses fruits à l'heure où le système commence à prendre conscience que des produits physiques et culturels comme ceux-ci ils ne font qu’alimenter les déséquilibres et les stéréotypes entre les sexes.Comme si cela ne suffisait pas, un scoop du New York Times de 2020 a révélé que le top manager de l'époque Ed Razek il était devenu le protagoniste d'une histoire de harcèlement et abus envers les modèles.

Le géant américain, que beaucoup pensaient il y a quelques années définitivement condamné, a ensuite été racheté en 2020 par Partenaires Sycomore, un fonds de capital-investissement, et s'est remis sur les rails en perçant le toit du 5 milliards de dollars de chiffre d'affaires annuel (environ 4,2 milliards d'euros).Aujourd'hui, Victoria's Secret emploie plus de 32 mille personnes et peut compter sur un réseau de distribution d'environ 1 400 magasins dans le monde.Toutefois, ce décompte n'inclut pas des milliers d'ouvriers employés dans les usines fournissant la marque, également situé en Asie du Sud-Est.

La dernière tempête qui s'est abattue sur Victoria's Secret concerne l'une de ces usines, la Brillante alliance thaïlandaise par Samut Prakan, qui a fait faillite en 2021, me laissant chez moi du jour au lendemain 1 250 travailleurs qu'il employait à l'époque.En plus d'avoir été purement et simplement licenciés, les salariés en question se sont vu refuser collectivement une indemnité de départ (indemnité de départ), accumulés par certains au cours de plus d'une décennie de relation de travail.

L'énorme compensation de 8,3 millions de dollars

Pour certains, le non-paiement des indemnités de licenciement signifiait leur suppression. l'équivalent de près de quatre ans de salaire accumulées en indemnités de départ, pratiquement toutes les économies de votre vie.L'usine produisait également des sous-vêtements pour deux autres marques contrôlées par Sycamore Partners, Lane Bryant Et Torride:mais il semble que seul Victoria's Secret a signé l'accord pour indemniser les travailleurs avec 8,3 millions de dollars.

Victoria's Secret, qui depuis la période post #MeToo s'efforce de donner un coup de pinceau plus inclusif et éthique à son image, a ensuite accepté de payer un règlement record, peut-être le plus élevé à ce jour pour des cas de vol de salaire comme celui-ci."Depuis plusieurs mois, nous sommes en communication active avec les propriétaires d'usines pour faciliter une résolution", a précisé l'entreprise dans un communiqué."Nous regrettons qu'ils n'aient finalement pas été en mesure de résoudre le problème par eux-mêmes. C'est pourquoi, pour garantir que les travailleurs reçoivent l'intégralité du montant dû, Victoria's Secret a accepté d'avancer des indemnités de départ aux propriétaires d'usines."

D'après ce qui a été publié par groupe de militants qui s'est battu pour obtenir une indemnisation, le groupe international de défense des droits des travailleurs Centre de solidarité, il s'agit du montant le plus élevé payé dans le cadre d'un règlement pour vol de salaire.Le centre de solidarité a agi de concert avec le Consortium pour les droits des travailleurs, qui surveille la situation en Thaïlande et au-delà :après la pandémie, le vol de salaires est à l’ordre du jour et aurait impliqué, même si ce n’était pas pour un montant aussi élevé, environ 31 usines dans neuf pays.

Le directeur exécutif du consortium, Scott Nova, a déclaré que des affaires sensationnelles telles que celle impliquant Victoria's Secret et l'usine de Samut Prakan ne sont que le pointe de l'iceberg et que le problème du vol de salaires dans l’industrie du vêtement est le résultat de la période pandémique et de l’arrêt temporaire des demandes de fourniture de vêtements.

Nouvelle direction créative, nouvelle vie

Cependant, du côté de la marque, depuis janvier dernier, un autre directeur créatif est à la tête de Victoria's Secret, Raul Martinez, qui promet de révolutionner la marque de fond en comble.Mis à part la rémunération, le changement de direction est également évident à partir de la dernière campagne, qui implique des militants des droits LGBT+, des modèles rondes et transgenres.

Si ce changement radical vers l’inclusion est un démarche marketing ou une poussée en faveur d’un réel changement, seul le temps nous le dira.Pour le moment les anciens ouvriers de l'usine de Samut Prakan ils ont reçu leur compensation et l’Occident ajoute un peu plus de conscience à ce qui se passe dans les endroits où la plupart de nos vêtements sont produits.