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https://blog.ted.com/my-idea-for-a-new-era-the-town-hall-from-ted2022/
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Am letzten Tag der jährlichen TED-Konferenz gibt es eine besondere Tradition:im Rathaus, eine Öffnung der Hauptbühne für TED-Besucher, um über die Ideen und Erfahrungen der Woche nachzudenken, zeitgemäße Gegenargumente anzubieten und ihre eigene Weisheit zu teilen.
Aus Zeitgründen unter TED2022:Eine neue Ära, Die Bürgerversammlung fand nicht live und persönlich statt, aber acht mutige Teilnehmer bereiteten dennoch durchdachte Antworten auf die diesjährige Aufforderung vor:„Meine Idee für eine neue Ära …“.Lesen Sie sie unten.
Es ist Zeit für eine gleichberechtigte und faire Elternzeit.Wenn wir echte Geschlechtergleichheit wollen, müssen wir uns mit der „Kinderstrafe“ befassen, mit der viele Frauen im Laufe ihrer Karriere konfrontiert werden und die 20 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.Als Allyson Felix sagte, unser System scheint die Tatsache nicht zu berücksichtigen, dass 50 Prozent der Bevölkerung Kinder haben und die andere Hälfte dabei geholfen hat, sie zu bekommen.In Schweden haben sie herausgefunden, dass Frauen für jeden Monat, den ihr Partner in Elternzeit nimmt, sieben Prozent mehr verdienen.Es ist Zeit für bezahlten Elternurlaub – für Frauen UND Männer.Und eine Arbeitskultur, die Elternschaft als eine normale Tatsache des Lebens berücksichtigt.Lassen Sie uns das beheben.
Stellen Sie sich ein Abendessen mit vor Jennifer Heldmann Und Manish Bhardwaj, denn auch wenn die „Kolonisierung“ des Mars unvermeidlich klingt, frage ich mich, ob Missionen zum Mars nicht nur von Neugier, sondern auch von Demut und Tapferkeit angetrieben werden könnten.Gehen wir dorthin nicht mit der Einstellung „Leeres Land“, indem wir Muldenkipper und Bagger schicken, sondern mit einer „Hi-Level-Denkweise“, bei der wir eine organische, regenerative Infrastruktur aufbauen und das Land schonen, um sicherzustellen, dass die potenziellen Bewohner des Mars an Missionen dort beteiligt sind.Erwägen Sie die Nutzung des Metaversums anstelle des realen Universums als inklusives und demokratisches Testgelände zur Erforschung moralischer Klarheit.Laden Sie TED-Fellows ein Albert Cahn um die Privatsphäre auf dem Mars zu erkunden, Adjany Costa sich für die indigenen Länder einzusetzen, Robert Katzschmann um sicherzustellen, dass die Technologie, die Sie einbringen, organisch für die Umwelt ist, und um so viele weitere Möglichkeiten für die Planung einer viel regenerativeren, gerechteren und unterhaltsameren Welt von Grund auf zu bieten.
Wir haben heute die Fähigkeit, so zu denken und alles auf einmal zu tun viertägige Arbeitswoche.
Das menschliche Gehirn ist auf Überleben und Verbindung ausgerichtet, und diese Tatsache ändert sich auch bei der Arbeit nicht.Nachdem sie mehr als zwei Jahre kollektives globales Trauma durch die Pandemie bewältigt haben, müssen Führungskräfte mehr denn je auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter achten.
Menschen haben in allen Lebensbereichen emotionale Probleme, auch im Beruf.Die neue Ära der Arbeit erfordert ein Verständnis der zwischenmenschlichen Neurobiologie in den Interaktionen zwischen Führungskräften und den Menschen, die sie führen.Die zwischenmenschliche Neurobiologie geht davon aus, dass sich unsere Reaktionen aufeinander von Moment zu Moment ändern, basierend auf unserer inneren Erfahrung und Interpretation von Interaktionen.Vergangene Erfahrungen wie Traumata beeinflussen unbewusst, ob wir uns sicher oder bedroht fühlen.Wenn das Gehirn aufgrund einer Fehleinstimmung oder einer Inkongruenz zwischen dem, was benötigt wird, und dem, was bereitgestellt wird, eine Bedrohung wahrnimmt, verringert sich unsere Fähigkeit zu vertrauen, Probleme zu lösen, zu lernen und uns zu konzentrieren.Wir wechseln vom Gedeihen zum Überleben.
Das Gegenmittel gegen Fehleinstimmung ist Reparatur und Verbindung.Wir müssen uns unserer eigenen Vergangenheit bewusst werden und wie sie sich in der Art und Weise zeigt, wie wir führen, wie Traumata und psychische Gesundheit der Mitarbeiter ihr Leben innerhalb und außerhalb der Arbeit beeinflussen und wie sich diese Erfahrungen auf die Dynamik zwischen uns auswirken.Wenn wir effektiv führen wollen, müssen wir uns zunächst darauf einstellen.
Das Problem der Strafjustiz erfordert mehr als eine strafrechtliche Lösung.Es gibt keine neue Ära ohne das klare Verständnis, dass es sich bei der Strafjustiz um ein Thema in den Bereichen Wohnen, Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Klima, Obdachlosigkeit, Wirtschaft, Ernährungsgerechtigkeit, Umwelt, Bildung und psychische Gesundheit handelt.
In der Vergangenheit hat TED das Thema der rassistisch motivierten Masseninhaftierung angesprochen, und diese Woche wurde es kurz erwähnt.Allerdings hat TED keine breit angelegten, gezielten Vorträge oder Diskussionen über nationale oder globale Lösungen kuratiert.Zu oft werden Plattformen bereitgestellt, um die Probleme zu diskutieren, aber selten die Lösungen.Wir müssen ernsthafte, lösungsorientierte Gespräche führen, zu denen auch die Beendigung sexuellen Missbrauchs an inhaftierten Menschen gehört, die Sicherstellung, dass inhaftierte Menschen Zugang zu gesunden, nährstoffreichen Lebensmitteln haben, zu echten Praktiken der restaurativen Gerechtigkeit, zu Lösungen für den Wohnungsbau und zur Lösung der Obdachlosenkrise für das System -Betroffene Menschen, dazu gehört die Vermittlung beruflicher Fähigkeiten und Möglichkeiten für nachhaltige Karrierewege sowie die Sicherstellung, dass inhaftierten Menschen nach ihrer Rückkehr eine sichere, langfristige Unterkunft und psychiatrische Dienste zur Verfügung gestellt werden, damit sie sich entfalten und erfolgreich sein können.
TED kann und sollte die Gelegenheit auf allen seinen Plattformen nutzen, um Lösungen zu verstärken, die Silos aufbrechen und echte Veränderungen bewirken.
Ich antworte auf die Vorträge von Katherine Mangu-Ward Und Aaron Bastani in der Kapitalismussitzung.
So wie die Lösungen für die Energie- und Klimakrise nicht durch eine einzige Technologie oder Politik gelöst werden können, gibt es auch keine Regierungsideologie oder Wirtschaftspolitik, die alle Probleme, die wir haben, in dem von uns benötigten Zeitrahmen angemessen angehen kann.Spitznamen wie „libertär“ oder „kommunistisch“ helfen uns, unsere Überzeugungen zu destillieren und zu teilen.Aber wenn wir über echte Lösungen und sich drastisch verändernde Systeme sprechen, müssen wir uns von der Vorstellung verabschieden, dass eine Ideologie (mit all ihrer Logik und ihren guten Absichten) allen und allen Szenarien in akzeptablem Maße dienen wird.
Wie werden freie Märkte natürliche Ressourcen schützen?Wie gewährleisten Universal Basic Services-Systeme robuste Innovationen ohne Marktfaktoren?
Unabhängig von den Antworten bezweifle ich, dass beide Seiten mit denen der anderen zufrieden sein werden.Die menschliche Lösung besteht also darin, sich in der Mitte zu treffen und gemeinsam den besten Weg zu finden.
„Anders“ deinen Nächsten nicht, wenn wir gemeinsam so viel mehr erreichen können.
Ich bin hier, um dafür zu plädieren, die Art und Weise zu ändern, wie wir „Klimawandel“ beschreiben, denn Worte zählen.„Klimawandel“ ist einfach ein zu neutraler Begriff für etwas Schreckliches, das auf unsere Zukunft zukommt.Man kann nicht sagen, ob es schlecht oder gut ist.Tatsächlich muss man zusätzliche Wörter wie „katastrophal“ hinzufügen oder „Klimakrise“ sagen (wie es einige TED-Sprecher getan haben), um die Bedeutung zu vermitteln.Es ist, als würde ich Ihnen sagen, dass schlechtes Wetter auf dem Weg zu Ihnen nach Hause ist.Wäre es nicht besser zu sagen, dass ein Tornado auf Sie zusteuert?
Ich glaube, TED-Sprecher Jeanette Winterson Sie brachte es am besten auf den Punkt, als sie es „Klimazusammenbruch“ nannte. Klimazusammenbruch.Das ist etwas Beängstigendes.Etwas, vor dem wir Angst haben sollten.Keine zusätzlichen Worte nötig.Entfernen Sie also den Begriff „Klimawandel“ aus Ihrem Gehirn und fügen Sie an dieser Stelle „Klimazusammenbruch“ ein.Nennen wir den Klimazusammenbruch so, wie er ist.
Die einfache Antwort lautet: Gemeinschaft … Ich bin dank fünf Rednern hierher gekommen.Mit meiner Hand über meinem Herzen sage ich: „Süße, du verdienst Liebe und Glück“ (Danke, Dan Harris).Ich beschließe, Maßnahmen zu ergreifen, indem ich den Spaß in den Vordergrund stelle (danke, Catherine Price).Alle Menschen genießen Spaß, daher kann jeder Mensch Teil meiner „In-Gruppe“ sein (danke, David Eagleman).Wenn Sie einen Weg finden, mit jemandem in Kontakt zu treten, können Sie sich mit jedem verbinden (danke, Platon).Wenn Sie Verbindungen aufbauen, können Sie eine Gemeinschaft schaffen, die dem Ganzen und nicht nur einem größeren Nutzen bringt (Danke, Bill Gates).
Angesichts der Millionen von Flüchtlingen, die in Privathäusern in ganz Polen leben, darunter auch in meinem Haus in Krakau, und einer humanen Politik in der gesamten EU, sollte die Krise in der Ukraine zu einem moralischen Erwachen in der Flüchtlingsaufnahmepolitik und einer Ablehnung von Gewalt, Tyrannei und Unterdrückung führen.