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https://blog.ted.com/my-idea-for-a-new-era-the-town-hall-from-ted2022/
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Il existe une tradition particulière le dernier jour de la conférence annuelle TED :la mairie, une ouverture de la scène principale aux participants de TED pour réfléchir aux idées et aux expériences de la semaine, proposer des réfutations opportunes et partager leur propre sagesse.
En raison de contraintes de temps à TED2022 :Une nouvelle ère, la mairie n’a pas eu lieu en direct ni en personne, mais huit courageux participants ont tout de même préparé des réponses réfléchies à l’invite de l’année :« Mon idée pour une nouvelle ère… ».Lisez-les ci-dessous.
Il est temps d’instaurer un congé parental égal et équitable.Si nous voulons une véritable égalité des sexes, nous devons nous attaquer à la « pénalité liée aux enfants » à laquelle de nombreuses femmes sont confrontées au cours de leur carrière, gagnant 20 % de moins que leurs pairs masculins.Comme Allyson Félix Cela dit, notre système ne semble pas tenir compte du fait que 50 % de la population a des bébés et que l’autre moitié a contribué à leur naissance.En Suède, ils ont constaté que les femmes gagnent 7 % de plus pour chaque mois pendant lequel leur partenaire prend un congé parental.L’heure est au congé parental payé – pour les femmes ET les hommes.Et une culture de travail qui considère la parentalité comme une réalité normale de la vie.Réparons cela.
Imaginez un dîner avec Jennifer Heldmann et Manish Bhardwaj, car même si la « colonisation » de Mars semble inévitable, je me demande si les missions sur Mars pourraient être motivées non seulement par la curiosité, mais aussi par l’humilité et le courage.N’y allons pas avec un état d’esprit de terrain vide, en envoyant des camions à benne basculante et des excavatrices, mais avec un « état d’esprit de haut niveau » dans lequel nous construisons une infrastructure de régénération organique et sommes légers sur la terre, garantissant que les habitants potentiels de Mars soient parties prenantes des missions là-bas.Envisagez d’utiliser le métaverse au lieu de l’univers réel comme terrain d’essai inclusif et démocratique pour explorer la clarté morale.Inviter des boursiers TED Albert Cahn pour explorer la vie privée sur Mars, Adjany Costa défendre les terres autochtones, Robert Katzschmann pour garantir que la technologie que vous apportez est organique pour l’environnement, et qu’il y a bien d’autres possibilités pour planifier un monde beaucoup plus régénérateur, juste et amusant, à partir de zéro.
Nous avons la capacité de penser de cette façon aujourd'hui et de tout faire de manière semaine de travail de quatre jours.
Le cerveau humain est programmé pour survivre et se connecter, et ce fait ne change pas lorsque les gens sont au travail.Après avoir fait face à plus de deux ans de traumatisme collectif mondial dû à la pandémie, les dirigeants doivent plus que jamais être attentifs à la santé mentale et au bien-être de leurs employés.
Les gens éprouvent des difficultés émotionnelles dans toutes les dimensions de la vie, y compris dans leur carrière.La nouvelle ère du travail implique de comprendre la neurobiologie interpersonnelle dans les interactions entre les dirigeants et les personnes qu'ils dirigent.La neurobiologie interpersonnelle postule que nos réponses les unes aux autres changent d'instant en instant en fonction de notre expérience interne et de notre interprétation des interactions.Les expériences passées, telles qu’un traumatisme, influencent inconsciemment notre sentiment de sécurité ou de menace.Lorsque le cerveau perçoit une menace due à un désaccord ou à une incongruité entre ce qui est nécessaire et ce qui est fourni, notre capacité à faire confiance, à résoudre des problèmes, à apprendre et à nous concentrer est diminuée.Nous passons de la prospérité à la survie.
L’antidote au désaccord est la réparation et la connexion.Nous devons prendre conscience de notre propre passé et de la manière dont il se manifeste dans notre façon de diriger, de la manière dont les traumatismes et la santé mentale des employés influencent leur vie au travail et en dehors, et de la manière dont ces expériences impactent la dynamique entre nous.Si nous voulons diriger efficacement, nous devons d’abord nous harmoniser.
Le problème de la justice pénale exige plus qu’une solution judiciaire.Il n’y a pas de nouvelle ère sans une compréhension claire du fait que la justice pénale est une question de logement, de race, de genre, d’orientation sexuelle, de climat, de sans-abrisme, d’économie, de justice alimentaire, d’environnement, d’éducation et de santé mentale.
Dans le passé, TED a soulevé la question de l’incarcération de masse racialisée, et cette semaine, elle a été brièvement évoquée.Cependant, TED n’a pas organisé de discussions ou de discussions larges et intentionnelles sur des solutions, nationales ou mondiales.Trop souvent, des plateformes sont proposées pour discuter des problèmes, mais rarement des solutions.Nous devons avoir des conversations solides et orientées vers des solutions qui incluent la fin des violences sexuelles envers les personnes incarcérées, qui incluent la garantie que les personnes incarcérées ont accès à des aliments sains et nutritifs, qui incluent de véritables pratiques de justice réparatrice, qui incluent des solutions en matière de logement et qui résolvent la crise de l'itinérance pour le système. -les personnes touchées, notamment en leur fournissant des compétences professionnelles et des opportunités de parcours professionnels durables, et en garantissant qu'à leur réinsertion, les personnes incarcérées bénéficient d'un logement sûr et à long terme et de services mentaux afin qu'elles puissent s'épanouir et réussir.
TED peut et doit saisir l’opportunité sur toutes ses plateformes pour amplifier les solutions qui brisent les silos et apportent un réel changement.
Je réponds aux conférences données par Katherine Mangu-Ward et Aaron Bastani lors de la séance sur le capitalisme.
Tout comme les solutions aux crises énergétique et climatique ne seront pas résolues par une seule technologie ou politique, il n’existe pas d’idéologie gouvernementale ou économique unique capable de résoudre de manière adéquate tous les problèmes que nous rencontrons, dans les délais dont nous avons besoin.Des surnoms comme « libertaire » ou « communiste » nous aident à distiller et à partager nos convictions.Mais lorsque nous parlons de solutions réelles et de changements radicaux de systèmes, nous devons abandonner l’idée selon laquelle une idéologie (avec toute sa logique et ses bonnes intentions) servira tout le monde et tous les scénarios, dans une mesure acceptable.
Comment les marchés libres préserveront-ils les ressources naturelles ?Comment les systèmes de services de base universels garantissent-ils une innovation robuste sans facteurs de marché ?
Quelles que soient les réponses, je doute que chaque partie soit satisfaite de celle de l’autre.La solution humaine consiste donc à se retrouver à mi-chemin et à forger ensemble le meilleur chemin.
Ne « changez » pas votre voisin, alors que nous pouvons faire bien plus ensemble.
Je suis ici pour plaider en faveur d’un changement dans la manière dont nous décrivons le « changement climatique », car les mots comptent.Le « changement climatique » est tout simplement un terme trop neutre pour désigner quelque chose d’horrible qui menace notre avenir.Vous ne pouvez pas dire si c’est mauvais ou bon.En fait, il faut ajouter des mots supplémentaires comme « catastrophique » ou dire « crise climatique » (comme l’ont fait certains intervenants de TED) pour transmettre le sens.C’est comme si je vous disais que le mauvais temps est en route vers chez vous.Ne vaudrait-il pas mieux dire qu’une tornade se dirige dans votre direction ?
Je pense que le conférencier TED Jeanette Winterson Elle l’a mieux dit lorsqu’elle l’a qualifié de « rupture climatique ». Dégradation du climat.C'est quelque chose d'effrayant.Quelque chose dont nous devrions avoir peur.Aucun mot supplémentaire n'est nécessaire.Supprimez donc le terme « changement climatique » de votre cerveau et insérez « dégradation climatique » dans cet emplacement.Appelons la dégradation du climat comme telle.
La réponse simple est la communauté… Je suis arrivé ici grâce à cinq intervenants.Avec ma main sur mon cœur, je dis : « Chérie, tu mérites l'amour et le bonheur » (merci, Dan Harris).Je décide d'agir en privilégiant le plaisir (merci, Catherine Prix).Tous les humains aiment s'amuser, cela signifie donc que chaque humain peut faire partie de mon « groupe » (merci, David Eagleman).Lorsque vous pouvez trouver un moyen d'établir une relation avec quelqu'un, vous pouvez vous connecter avec n'importe qui (merci, Platon).Lorsque vous établissez des liens, vous pouvez créer une communauté, ce qui apporte un plus grand bénéfice à l'ensemble et pas seulement à l'un (merci, Bill Gates).
Avec des millions de réfugiés résidant dans des foyers privés à travers la Pologne, y compris ma maison à Cracovie, et des politiques humaines dans l'ensemble de l'UE, laissons la crise ukrainienne raviver un éveil moral dans les politiques d'acceptation des réfugiés et un rejet de la violence, de la tyrannie et de l'oppression.