تعزيز رفاهية الشركات باستخدام الذكاء الاصطناعي:وصفة قمبريندو

وباستخدام الأدوات الجديدة القائمة على الذكاء الاصطناعي مثل Qomprendo، تعمل الشركات على تحسين نهجها في التعامل مع رفاهية الشركة.

• توضح العديد من الدراسات كيف تساهم سعادة الموظفين ورضاهم في نمو الشركة ونتائجها.
• Qomprendo هي شركة ناشئة تقدم، بفضل الذكاء الاصطناعي، تحليلات مفصلة عن مزاج الموظف ومشاركته.
• تدعم المنصة التطوير الشخصي للموظفين من خلال مدرب افتراضي وتقنيات اللعب.

ال'الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون حليفًا ثمينًا للشركات، خاصة لتسهيل العمليات وتحسينها إدارة الناس.وليس من قبيل الصدفة أن استخدامه لتحسين التفاعل والكفاءة داخل المنظمات يتزايد بشكل متزايد. أفهم إنها واحدة أداة مبتكرة والتي، باستخدام الذكاء الاصطناعي، تقدم تحليلات مفصلة عن مزاج الموظفين ومشاركتهم، مما يدعم الشركات في المراقبة والزيادة رفاهية العمل.مع انعكاسات إيجابية على نمو وكفاءة المنظمة ككل.

رفاهية الناس وإنتاجية الشركات

وفقا لدراسة حديثة, ، الموظفون الذين يعتبرون أنفسهم سعداء للغاية قد يظهرون أ زيادة في الإنتاجية حول 13 بالمئة.كما أشارت تحليلات أخرى إلى أن المستويات العالية من الرضا الوظيفي يمكن أن تترجم إلى مستويات كبيرة زيادة في أداء الأعمال, ، مع الإمكانات تحسينات في المبيعات و أ مضاعفة الإبداع ثلاث مرات داخل الفرق.

المشاركة و الشعور بالانتماء هي العوامل المحددة للنجاح الشامل للمنظمة:ثانية غالوب, ، يساهم الموظفون ذوو معدل المشاركة المرتفع في 23 بالمئة بالإضافة إلى زيادة الربحية والفرق التي تحتل مرتبة بين أفضل 20 بالمائة عندما يتعلق الأمر بمشاركة الموظفين تشهد انخفاضًا في معدلات التغيب عن العمل بنسبة 81 بالمئة.

ولكن كيف يمكن زيادة مشاركة الموظفين؟ومن بين العوامل الرئيسية تحسين العمليات الداخلية وتعزيز التواصل الشفاف والاعتراف بالتزام الموظفين وإدارتهم تعليق بفعالية، وتقدير مساهماتهم والتأكد من شعورهم بالاستماع والتقدير والدعم.جميع العناصر التي أخذها فريق قمبريندو بعين الاعتبار لتطوير تطبيق كامل وفعال.

أفهم:الوظائف والفوائد

Qomprendo، جزء من النظام البيئي لبدء التشغيل المستدام طريق بوابة الحياة, ، يجمع بين وظيفة الرصد والتحليل المزاج والشعور بالانتماء لدى الموظفين على حد سواء أدوات مبتكرة لدعم وتسهيل التواصل والمشاركة الفعالة.

قلبها هو الذكاء الاصطناعي الذي من خلاله جمع ردود الفعل في الوقت الحقيقي والتحليلات التنبؤية, ، يراقب مناخ الشركة ويتوقع المخاطر المحتملة.وشملت أيضا هو النظام الإبلاغ عن المخالفات, ، أي العملية التي يقوم الموظف من خلالها بالإبلاغ دون الكشف عن هويته عن سلوك غير قانوني أو غير أخلاقي أو غير متوافق مع لوائح الشركة، مما يساعد المؤسسات على الامتثال أنظمة الأوروبية والإيطالية حول هذا الموضوع.

بالإضافة إلى المراقبة، تدعم المنصة التطوير الشخصي للموظفين من خلال تضمين أ مدرب افتراضي, تم إنشاؤه بمساهمة علماء النفس والمعالجين، واستخدام التقنيات اللعب, ، مع نظام التحديات الشهرية والمكافآت المستدامة التي تعزز الشعور بالانتماء للمجتمع داخل الفريق.

ومن خلال اعتماد Qomprendo، تستطيع الشركات تحديد المجالات الحيوية بسرعة وتعزيز الكفاءة التنظيمية، مع ما يترتب على ذلك من انعكاسات إيجابية على رفاهية الناس.في جوهرها، تسهل المنصة أ نهج استباقي لإدارة الموارد البشرية، مما يساهم في نجاح الأعمال ومرونتها.

الحدود الجديدة لإدارة الأفراد

من المؤكد أن منصات مثل Qomprendo يمكن أن تمثل طريقة جديدة تلتزم بها الشركاتمشاركة الموظفين, ، ولكن من المهم أيضًا تسليط الضوء على أنه يجب على المنظمات أن تأخذ في الاعتبار أ طريقة متكاملة لرعاية شعبها، والذي يتضمن تقنيات ومنهجيات مختلفة.المفتاح هو خلق بيئة تعزز رأس المال البشري وهذا يتطلع إلى مستقبل المنظمة بالتزام ملموس وقابل للقياس.

اليوم، أصبحت الشركات مجهزة بشكل أفضل من أي وقت مضى لتحسين مشاركة ورفاهية فرقها.لذلك لم تعد هناك أعذار:لقد أصبح فهم احتياجات الموظفين والاستجابة لها بشكل استباقي عملية يسهل الوصول إليها، مما يعد بإحداث تحول إيجابي في ثقافة العمل والإنتاجية.