Содействие корпоративному благополучию с помощью искусственного интеллекта:Рецепт Компрендо

Благодаря новым инструментам на базе искусственного интеллекта, таким как Qomprendo, компании улучшают свой подход к корпоративному благополучию.

• Несколько исследований показывают, как счастье и удовлетворенность сотрудников способствуют росту и результатам компании.
• Qomprendo — стартап, который благодаря искусственному интеллекту предлагает подробный анализ настроения и вовлеченности сотрудников.
• Платформа поддерживает личностное развитие сотрудников с помощью виртуального тренера и методов геймификации.

Т'искусственный интеллект он может стать ценным союзником для компаний, особенно в плане облегчения и оптимизации процессов. управление людьми.Неслучайно его использование для улучшения взаимодействия и эффективности внутри организаций все шире. Я понимаю это один инновационный инструмент который с помощью искусственного интеллекта предлагает подробный анализ настроения и вовлеченности сотрудников, помогая компаниям отслеживать и повышать работа, благополучие.С положительными последствиями для роста и эффективности организации в целом.

Благосостояние людей и корпоративная продуктивность

Согласно недавнему исследованию, сотрудники, которые считают себя очень счастливыми, могут проявлять увеличение производительности вокруг 13 процентов.Другие исследования также показали, что высокий уровень удовлетворенности работой может привести к значительным повышение эффективности бизнеса, с потенциалами улучшения в продажах и утроение творчества внутри команд.

Вовлеченность И чувство принадлежности являются определяющими факторами общего успеха организации:второй Гэллап, сотрудники с высоким уровнем вовлеченности способствуют 23 процента Плюс более высокая прибыльность, а команды, которые входят в число 20 процентов лучших по вовлеченности сотрудников, видят снижение количества прогулов. на 81 процент.

Но как повысить вовлеченность сотрудников?Среди ключевых факторов — оптимизация внутренних процессов, содействие прозрачному общению и признание приверженности сотрудников, управление их обратная связь эффективно, ценя их вклад и обеспечивая, чтобы они чувствовали, что их слушают, ценят и поддерживают.Все элементы, которые были учтены командой Qomprendo для разработки полноценного и эффективного приложения.

Я понимаю:функциональность и преимущества

Qomprendo, часть экосистемы устойчивых стартапов LifeGate Путь, сочетает в себе функциональность мониторинг и анализ настроения и чувства принадлежности сотрудников, как инновационные инструменты поддерживать и облегчать эффективное общение и участие.

Его сердцем является искусственный интеллект, который благодаря сбор отзывов в режиме реального времени ипрогнозная аналитика, отслеживает корпоративный климат и предвидит потенциальные риски.Также в комплект входит система разоблачение, то есть процесс, посредством которого сотрудник анонимно сообщает о незаконном, неэтичном поведении или поведении, не соответствующем правилам компании, помогая организациям соблюдать правила Европейцы и итальянцы по этому поводу.

Помимо мониторинга, платформа поддерживает личностное развитие сотрудников за счет включения виртуальный тренер, созданный при участии психологов и терапевтов, и с использованием методик геймификация, с системой ежемесячных задач и устойчивыми наградами, которые укрепляют чувство общности внутри команды.

Приняв Qomprendo, компании смогут быстро определять критические области и повышать организационную эффективность, что положительно скажется на благополучии людей.По сути, платформа облегчает проактивный подход к управлению человеческими ресурсами, способствуя успеху бизнеса и устойчивости.

Новые рубежи управления людьми

Такие платформы, как Qomprendo, безусловно, могут стать для компаний новым способом взять на себя обязательства.вовлеченность сотрудников, но также важно подчеркнуть, что организациям следует рассмотреть возможность интегрированный метод заботе о своем народе, которая включает в себя различные методы и методологии.Главное – создать среду, способствующую человеческий капитал и это смотрит в будущее организации с конкретными и измеримыми обязательствами.

Сегодня компании лучше, чем когда-либо, оснащены для повышения вовлеченности и благополучия своих команд.Поэтому оправданий больше нет:Понимание потребностей персонала и активное реагирование на них стало доступным процессом, который обещает позитивное преобразование рабочей культуры и производительности.