利用人工智能促进企业福祉：孔普伦多的食谱

借助 Qomprendo 等基于人工智能的新工具，企业正在改进实现企业福祉的方法。

• 多项研究表明员工的幸福感和满意度如何促进公司的发展和业绩。
• Qomprendo 是一家初创公司，借助人工智能，可以提供有关员工情绪和敬业度的详细分析。
• 该平台通过虚拟教练和游戏化技术支持员工的个人发展。

这'人工智能 它可以成为公司的宝贵盟友，特别是在促进和优化流程方面 人员管理. 。它在提高组织内部的互动和效率方面的应用日益广泛，这并非巧合。 我明白 这是一个 创新工具 它利用人工智能对员工情绪和敬业度进行详细分析，支持公司监控和提高员工绩效 工作幸福感. 。对整个组织的增长和效率产生积极影响。

人民福祉和企业生产力

根据最近的一项研究, ，认为自己非常快乐的员工可能会表现出 提高生产力 周围的 13%. 。其他分析也表明，高水平的工作满意度可以转化为相当大的回报。 业务绩效提高, 有潜力 销售改善 和一个 创造力增加三倍 团队内部。

参与 和 归属感 是组织整体成功的决定因素：第二 盖洛普, ，敬业度高的员工有助于 23% 再加上更高的盈利能力，以及在员工敬业度方面排名前 20% 的团队，缺勤率会有所下降 81%.

但如何提高员工敬业度呢？其中关键因素包括优化内部流程、促进透明沟通和认可员工的承诺、管理他们的员工 反馈 有效地重视他们的贡献并确保他们感到被倾听、赞赏和支持。Qomprendo 团队考虑了所有元素来开发完整且有效的应用程序。

我明白：功能和优点

Qomprendo，可持续创业生态系统的一部分 生命之门路, ，结合了以下功能 监测与分析 员工的情绪和归属感 创新工具 支持和促进有效的沟通和参与。

它的核心是人工智能，通过 收集反馈 实时和预测分析, ，监控企业氛围并预测潜在风险。还包括一个系统 举报, ，即员工匿名举报非法、不道德或不符合公司规定的行为，帮助组织遵守 法规 关于这个主题的欧洲和意大利。

除了监控之外，该平台还支持员工的个人发展，包括 虚拟教练, ，在心理学家和治疗师的贡献下创建，并使用技术 游戏化, ，具有每月挑战和可持续奖励的系统，可增强团队内的社区意识。

通过采用 Qomprendo，公司可以快速识别关键领域并提高组织效率，从而对人们的福祉产生积极影响。从本质上讲，该平台促进了 积极主动的方法 人力资源管理，为企业的成功和韧性做出贡献。

人员管理的新领域

像 Qomprendo 这样的平台无疑可以代表公司承诺的一种新方式员工敬业度, ，但同样重要的是要强调组织应考虑 综合法 对其人民的关怀，其中包括各种技术和方法。关键是要创造一个有利于提高的环境 人力资本 并以具体且可衡量的承诺展望本组织的未来。

如今，公司比以往任何时候都更有能力提高团队的敬业度和福祉。因此，没有更多的借口：了解并主动响应员工需求已成为一个易于实现的过程，这有望积极改变工作文化和生产力。