تزدهر الوظائف الخضراء، ولكن عدد قليل جدًا من الموظفين لديهم مهارات الاستدامة اللازمة لسد هذه الفجوة - فيما يلي 4 طرق لسد هذه الفجوة

لمواجهة تحديات الاستدامة العالمية اليوم، يحتاج عالم الشركات إلى أكثر من عدد قليل من كبار مسؤولي الاستدامة - بل يحتاج إليه جيش من الموظفين, في جميع مجالات الأعمال، يفكرون في الاستدامة في قراراتهم كل يوم.

وهذا يعني أن مصممي المنتجات، ومديري التوريد، والاقتصاديين، والعلماء، والمهندسين المعماريين وغيرهم الكثير من ذوي المعرفة للتعرف على الممارسات غير المستدامة وإيجاد طرق لتحسين الاستدامة من أجل الصحة العامة لشركاتهم وللكوكب.

يبحث أصحاب العمل بشكل متزايد عن تلك المهارات.قمنا بتحليل إعلانات الوظائف من أ قاعدة بيانات عالمية ووجدت زيادة بمقدار عشرة أضعاف في عدد الوظائف التي تحمل كلمة "الاستدامة" في عنوانها خلال العقد الماضي، لتصل إلى 177 ألف وظيفة في عام 2021.

وما يثير القلق هو أنه لا يوجد عدد كاف من العمال المهرة لتلبية النمو السريع في الوظائف الخضراء والمستدامة المتاحة.

في حين بلغ عدد "وظائف خضراء"نمت عالميًا بمعدل أ معدل 8% سنويًا على مدى السنوات الخمس الماضية، عدد الأشخاص الذين أدرجوا المهارات الخضراء في ملفاتهم الشخصية فقط نما بنسبة 6% سنويًا، وفقًا لتحليل LinkedIn لمستخدميه البالغ عددهم 800 مليون تقريبًا.

باعتبارنا أساتذة يقومون بتدريب العاملين في المستقبل على مبادئ وتقنيات الاستدامة، نرى عدة طرق فعالة للأشخاص في جميع مراحل حياتهم المهنية لاكتساب تلك المهارات وزيادة تلك الأعداد.

حيث تنمو وظائف الاستدامة بشكل أسرع

في الولايات المتحدة، وظائف في قطاعات الطاقة المتجددة والبيئة, نما بنسبة 237% على مدى السنوات الخمس الماضية.على الصعيد العالمي، من المتوقع أن يؤدي التحول من الوقود الأحفوري إلى الطاقة المتجددة إلى نتائج زيادة صافية في الوظائف لقطاع الطاقة.

لكن الوظائف الخضراء تتجاوز بكثير تركيب الألواح الشمسية وصيانة توربينات الرياح.

تعد الأزياء المستدامة واحدة من أسرع قطاعات الوظائف الخضراء نموًا، حيث يبلغ متوسطها معدل نمو 90% سنويا بين عامي 2016 و2020.

إن التوسع السريع في الاستثمار البيئي والاجتماعي والحوكمة - وإدارة المحافظ الاستثمارية يفتح فرص عمل جديدة في التمويل المستدام.في عام 2021، أعلنت شركة المحاسبة PwC أنها ستستثمر 12 مليار دولار أمريكي وتنشئ 100.000 فرصة عمل جديدة في الاستثمار البيئي والاجتماعي والحوكمة بحلول عام 2026

هناك أيضًا طلب متزايد على مسؤولي الاستدامة الحضرية الذين يمكنهم مساعدة المدن التي تمر بمرحلة انتقالية لتصبح خالية من الكربون وأكثر مرونة.بعد كل شيء، العالم يضيف مليون شخص إلى المدن كل خمسة أيام و بناء مناطق حضرية تعادل 20 ألف ملعب كرة قدم أمريكية في مكان ما على هذا الكوكب كل يوم.

في عام 2013، عندما قامت مؤسسة روكفلر إطلاق 100 مدينة مرنة, ، وهي شبكة لمساعدة المدن على أن تصبح أكثر استدامة، لم يكن لدى سوى عدد قليل من المدن مسؤول عن المرونة أو الاستدامة.واليوم، هناك أكثر من 250 مجتمعًا و1000 متخصص في الحكومة المحلية هم جزء من هذه المنظمة شبكة مديري الاستدامة الحضرية.

عدد الشركات ذات كبار مسؤولي الاستدامة وفي المناصب التنفيذية أيضاً تضاعف ثلاث مرات من 9% إلى 28% بين عامي 2016 و2021.ولكن بالنظر إلى الحجم والفرص التجارية للاستدامة, ، هناك حاجة إلى هذه المهارات على نطاق أوسع داخل المنظمات.

إذًا، أين يمكنك أن تجد التدريب؟

تتطلب معظم الوظائف المستدامة والخضراء حلاً إبداعيًا للمشكلات وتوليفها ودمجها المهارات التقنية.ويمكن تعلم بعض هذه المهارات أثناء العمل، ولكن زيادة عدد المتقدمين المؤهلين للوظائف سوف يفعل ذلك تتطلب تدريبًا أكثر فعالية ويمكن الوصول إليه الفرص التي تستهدف احتياجات أصحاب العمل.وفيما يلي بعض مصادر التدريب للنظر فيها.

برامج الجامعة: يتم دمج الاستدامة بشكل متزايد في مجموعة واسعة من البرامج الجامعية.قبل خمسة عشر عاما، كان التدريب على الاستدامة في الغالب مخصصا - ربما كان مصمم المنتج أو الاقتصادي يأخذ دورة في مناهج الاستدامة من قسم العلوم البيئية.اليوم، الولايات المتحدة.الجامعات لديها حوالي 3000 برنامج مع تصنيف "الاستدامة"، ارتفاعًا من 13 في عام 2008.

الأكاديميات الوطنية تقرير توصي بالبحث عن نهج قائم على الكفاءة للتعلم المستدام الذي يمزج المحتوى بالمهارات ويربط المعرفة بالعمل لحل المشكلات وتطوير الحلول.

بيانات الاعتماد الجزئية: للموظفين في منتصف حياتهم المهنية الذين ليس لديك الوقت إن إعادة الاستثمار في الدرجات العلمية الكاملة والدورات القصيرة وأوراق الاعتماد الصغيرة التي تقدمها الجامعات أو الكليات أو المجموعات المهنية توفر طريقة واحدة لتطوير مهارات الاستدامة.

قد يتضمن الاعتماد الجزئي حضور سلسلة من الدورات التدريبية أو ورش العمل التي تركز على مهارة معينة، مثل في تكنولوجيا طاقة الرياح أو كيفية دمج معايير ESG في العمليات التجارية.

تستغرق الدورات القصيرة وبيانات الاعتماد الصغيرة وقتًا أقل وأقل تكلفة بكثير من برامج الشهادات الجامعية.قد يساعد ذلك أيضًا الأفراد ذوي الدخل المنخفض التدريب على وظائف الاستدامة وتنويع المجال.

التخصصات: هناك خيار مماثل وهو برامج الشهادات عبر الإنترنت التي تركز على الوظائف مع تخصص الاستدامة.

على سبيل المثال، تعاونت شركة Google مع الجامعات لتقديم دورات عبر الإنترنت لمديري المشاريع، وتقدم جامعة ولاية أريزونا دورة تدريبية تخصص الاستدامة لمرافقته.إدارة المشاريع هي المنطقة التي نحن.وزارة العمل تتوقع أن تشهد نموًا سريعًا في الوظائف، مع 100.000 فرصة عمل في العقد القادم.

التدريب المؤسسي: قامت بعض الشركات بتطوير تدريب داخلي خاص بها حول الاستدامة علم المناخ, التمويل المستدام, تقارير الاستدامة ومهارات أخرى.

سيتطلب دمج الاستدامة في جميع وظائف الشركات مستوى معينًا من التدريب على الاستدامة وفهمها لمعظم الموظفين إن لم يكن جميعهم.الشركات مثل ستاربكس, إتش إس بي سي, قوة المبيعات و مايكروسوفت لقد أنشأوا برامج تدريب داخلية لنشر المعرفة وممارسات الاستدامة في جميع أنحاء شركاتهم، وليس فقط للموظفين الذين لديهم الاستدامة في مسمياتهم الوظيفية.

إغلاق الفجوة

حديثة استطلاع أجرته Microsoft وBCG من الشركات الكبرى وجدت أن 43% فقط من المتخصصين في الاستدامة في الشركات حصلوا على درجات علمية متعلقة بالاستدامة، وأن 68% من قادة الاستدامة تم تعيينهم داخليًا.

ومن الواضح أن التدريب على الاستدامة أثناء العمل ورفع المهارات سيكونان ضروريين لشغل العدد المتزايد من الأدوار داخل الشركات.

لسد فجوة مهارات الاستدامة، نعتقد أنه ستكون هناك حاجة إلى مزيد من التدريب - في الكليات والجامعات، من قبل المنظمات المهنية ومن أصحاب العمل.سيصبح تحقيق الاستدامة العالمية ومواجهة تحديات تغير المناخ أكثر احتمالا مع التزام جحافل من الناس بساعات عملهم لحلول الاستدامة.