친환경 일자리가 급증하고 있지만 이를 채울 수 있는 지속 가능성 기술을 갖춘 직원이 너무 적습니다. 격차를 줄이는 4가지 방법은 다음과 같습니다.

오늘날의 글로벌 지속 가능성 과제를 해결하려면 기업 세계에는 몇 명의 최고 지속 가능성 책임자 이상이 필요합니다. 직원의 군대, 비즈니스의 모든 영역에서 매일 결정을 내릴 때 지속 가능성을 고려합니다.

이는 제품 설계자, 공급 관리자, 경제학자, 과학자, 건축가 및 지속 불가능한 관행을 인식하고 회사와 지구의 전반적인 건강을 위해 지속 가능성을 향상시키는 방법을 찾을 수 있는 지식을 갖춘 기타 많은 사람들을 의미합니다.

고용주들은 점점 더 그러한 기술을 찾고 있습니다.우리는 한 회사의 구인 광고를 분석했습니다. 글로벌 데이터베이스 지난 10년 동안 제목에 '지속 가능성'이 포함된 일자리 수가 10배 증가해 2021년에는 177,000개에 달할 것으로 나타났습니다.

문제는 친환경 및 지속가능성 일자리의 급속한 성장을 감당할 숙련된 인력이 충분하지 않다는 것입니다.

"의 수는녹색 일자리” 글로벌하게 성장했습니다. 8%의 비율 지난 5년간 연간 프로필에만 친환경 기술을 기재한 사람의 수 6% 성장 거의 8억 명의 사용자를 대상으로 한 LinkedIn 분석에 따르면 매년 발생합니다.

미래의 근로자에게 지속 가능성 원칙과 기술을 교육하는 교수로서 우리는 경력의 모든 단계에 있는 사람들이 이러한 기술을 습득하고 숫자를 늘릴 수 있는 몇 가지 효과적인 방법을 알고 있습니다.

지속 가능성 관련 직업이 가장 빠르게 성장하는 곳

미국에서는 직업이 재생에너지 및 환경 부문, 237% 성장 지난 5년 동안.전 세계적으로 화석연료에서 재생에너지로의 전환은 다음과 같은 결과를 가져올 것으로 예상됩니다. 일자리 순증가 에너지 부문의 경우.

그러나 친환경 일자리는 태양광 패널 설치와 풍력 터빈 유지 관리 그 이상입니다.

지속 가능한 패션은 가장 빠르게 성장하는 녹색 일자리 부문 중 하나입니다. 90% 성장률 2016년부터 2020년까지 매년.

환경, 사회, 거버넌스 등 ESG 투자와 포트폴리오 관리의 급속한 확장은 지속 가능한 금융 분야에서 새로운 일자리를 창출하고 있습니다.2021년 회계법인 PwC는 120억 달러를 투자하고 100,000개의 새로운 일자리 2026년까지 ESG 투자에

또한 도시를 탄소 순 제로화 및 복원력 강화에 도움을 줄 수 있는 도시 지속 가능성 담당관에 대한 수요도 증가하고 있습니다.결국 세상은 더해지고 있다 5일마다 100만 명이 도시로 이동 그리고 미식축구장 20,000개 규모의 도시 지역 건설 매일 지구상 어딘가에서.

2013년 록펠러재단이 100개의 회복력 있는 도시 출시, 도시의 지속 가능성을 높이는 데 도움이 되는 네트워크로 인해 복원력이나 지속 가능성 담당자가 있는 도시는 거의 없습니다.오늘날 250개 이상의 지역사회와 1,000명 이상의 지방 정부 전문가가 도시 지속 가능성 이사 네트워크.

보유한 기업의 수 지속 가능성 최고 책임자 임원직에도 3배로 증가 2016년부터 2021년까지 9%에서 28%로 증가합니다.그러나 주어진 지속가능성의 규모와 비즈니스 기회, 이러한 기술은 조직 내에서 훨씬 더 광범위하게 필요합니다.

그럼 훈련은 어디서 받을 수 있나요?

대부분의 지속 가능성 및 친환경 일자리에는 창의적인 문제 해결, 종합 및 기술력.이러한 기술 중 일부는 직장에서 배울 수 있지만 자격을 갖춘 취업 지원자의 수를 늘리면 보다 효과적이고 접근 가능한 교육이 필요합니다. 고용주의 요구를 겨냥한 기회.고려해야 할 몇 가지 교육 소스는 다음과 같습니다.

대학 프로그램: 지속 가능성은 점점 더 다양한 대학 프로그램에 통합되고 있습니다.15년 전만 해도 지속 가능성 교육은 대부분 임시적이었습니다. 제품 디자이너나 경제학자는 환경 과학 부서에서 지속 가능성 접근 방식에 대한 수업을 들었을 것입니다.오늘은 미국대학은 약 3,000개 프로그램 "지속 가능성" 라벨이 2008년 13개에서 증가했습니다.

국립 아카데미 보고서 콘텐츠와 기술을 혼합하고 지식과 행동을 연결하여 문제를 해결하고 솔루션을 개발하는 지속 가능성 학습에 대한 역량 기반 접근 방식을 찾을 것을 권장합니다.

마이크로 자격 증명: 중견 직장인을 대상으로 시간이 없어 본격적인 학위에 재투자하기 위해 대학, 칼리지 또는 전문 그룹에서 제공하는 단기 과정 및 마이크로 자격 증명은 지속 가능성 기술을 개발하는 한 가지 방법을 제공합니다.

마이크로 자격증에는 다음과 같은 특정 기술에 초점을 맞춘 일련의 과정이나 워크숍을 수강하는 것이 포함될 수 있습니다. 풍력 에너지 기술에 또는 ESG 기준을 통합하는 방법 사업 운영에 들어갑니다.

단기 과정과 마이크로 자격 증명은 대학 학위 프로그램보다 시간이 덜 걸리고 비용도 훨씬 저렴합니다.그것도 도움이 될 수 있어요 저소득층 개인 지속가능성 일자리를 교육하고 분야를 다양화합니다.

전문 분야: 유사한 옵션은 지속 가능성 전문화를 갖춘 직업 중심의 온라인 인증 프로그램입니다.

예를 들어 Google은 대학과 협력하여 프로젝트 관리자를 위한 온라인 과정을 제공했으며 애리조나 주립대학교에서는 지속가능성 전문화 그것을 동반합니다.프로젝트 관리는 다음과 같은 영역입니다. 우리를.노동부 빠른 고용 성장을 기대하며, 100,000개의 채용 공고 다음 10년 안에.

기업 교육: 일부 회사는 자체 내부 지속 가능성 교육을 개발했습니다. 기후 과학, 지속가능한 금융, 지속가능성 보고 그리고 다른 기술.

기업의 모든 기능에 걸쳐 지속 가능성을 통합하려면 전체 직원은 아니더라도 대부분의 직원에 대해 일정 수준의 지속 가능성 교육과 이해가 필요합니다.같은 회사 스타벅스, HSBC, 세일즈포스 그리고 마이크로소프트 지속 가능성이라는 직함을 지닌 직원뿐만 아니라 회사 전체에 지속 가능성 지식과 실천을 전파하기 위해 내부 교육 프로그램을 만들었습니다.

격차 해소

최근 Microsoft와 BCG의 설문조사 의 주요 기업에서는 기업 내 지속 가능성 전문가 중 43%만이 지속 가능성 관련 학위를 보유하고 있으며 지속 가능성 리더의 68%가 내부에서 채용되는 것으로 나타났습니다.

기업 내에서 늘어나는 역할을 채우기 위해서는 현장 지속 가능성 교육과 기술 향상이 필요하다는 것은 분명합니다.

지속 가능성 기술 격차를 해소하려면 대학, 전문 기관 및 고용주로부터 더 많은 교육이 필요할 것이라고 믿습니다.수많은 사람들이 지속 가능성 솔루션에 근무 시간을 투자함에 따라 글로벌 지속 가능성을 달성하고 기후 변화 문제를 해결할 가능성이 더 커질 것입니다.