Los empleos verdes están en auge, pero muy pocos empleados tienen habilidades de sustentabilidad para ocuparlos: aquí hay cuatro formas de cerrar la brecha

Para hacer frente a los desafíos de sostenibilidad global de hoy, el mundo empresarial necesita más que unos pocos directores de sostenibilidad: necesita un ejército de empleados, en todos los ámbitos del negocio, pensando cada día en la sostenibilidad en sus decisiones.

Eso significa diseñadores de productos, gerentes de suministros, economistas, científicos, arquitectos y muchos otros con el conocimiento para reconocer prácticas insostenibles y encontrar formas de mejorar la sostenibilidad para la salud general de sus empresas y del planeta.

Los empleadores buscan cada vez más esas habilidades.Analizamos ofertas de empleo de una base de datos global y encontró un aumento de diez veces en el número de empleos con “sostenibilidad” en el título durante la última década, llegando a 177.000 en 2021.

Lo preocupante es que no hay suficientes trabajadores calificados para hacer frente al rápido crecimiento de los empleos verdes y sostenibles disponibles.

Mientras que el número de “empleos verdes” creció globalmente a un tasa del 8% por año durante los últimos cinco años, el número de personas que incluyen habilidades ecológicas en sus perfiles únicamente creció un 6% por año, según un análisis de LinkedIn de sus casi 800 millones de usuarios.

Como profesores que capacitamos a los futuros trabajadores en principios y técnicas de sostenibilidad, vemos varias formas efectivas para que las personas en todas las etapas de sus carreras adquieran esas habilidades y aumenten ese número.

Donde los empleos sustentables están creciendo más rápidamente

En Estados Unidos, los empleos en el sectores de energías renovables y medio ambiente, creció un 237% durante los últimos cinco años.A nivel mundial, se prevé que la transición de los combustibles fósiles a las energías renovables dé como resultado un aumento neto del empleo para el sector energético.

Pero los empleos verdes van mucho más allá de la instalación de paneles solares y el mantenimiento de turbinas eólicas.

La moda sostenible es uno de los sectores de empleos verdes de más rápido crecimiento, con un promedio de Tasa de crecimiento del 90% anualmente entre 2016 y 2020.

La rápida expansión de la inversión ESG (ambiental, social y de gobernanza) y la gestión de carteras está abriendo nuevos puestos de trabajo en las finanzas sostenibles.En 2021, la firma de contabilidad PwC anunció que invertiría 12 mil millones de dólares y crearía 100.000 nuevos puestos de trabajo en inversión ESG para 2026.

También existe una demanda creciente de funcionarios de sostenibilidad urbana que puedan ayudar a las ciudades en transición a ser más resilientes y con cero emisiones netas de carbono.Después de todo, el mundo está sumando 1 millón de personas a las ciudades cada cinco días y construir áreas urbanas equivalentes a 20.000 campos de fútbol americano en algún lugar del planeta todos los días.

En 2013, cuando la Fundación Rockefeller lanzó 100 Ciudades Resilientes, una red para ayudar a las ciudades a ser más sostenibles, pocas ciudades tenían un responsable de resiliencia o sostenibilidad.Hoy, más de 250 comunidades y 1.000 profesionales del gobierno local forman parte del Red de Directores de Sostenibilidad Urbana.

El número de empresas con directores de sostenibilidad en puestos ejecutivos también triplicado del 9% al 28% entre 2016 y 2021.Pero dado el Escala y oportunidades de negocio de la sostenibilidad., estas habilidades son necesarias mucho más ampliamente dentro de las organizaciones.

Entonces, ¿dónde puedes encontrar formación?

La mayoría de los empleos verdes y sostenibles requieren la resolución creativa de problemas, la síntesis y habilidades técnicas.Algunas de esas habilidades se pueden aprender en el trabajo, pero aumentar el número de solicitantes de empleo calificados requieren una formación más eficaz y accesible oportunidades que se dirigen a las necesidades de los empleadores.Aquí hay algunas fuentes de capacitación a considerar.

Programas universitarios: La sostenibilidad se está incorporando cada vez más en una amplia gama de programas universitarios.Hace quince años, la capacitación en sostenibilidad era principalmente ad hoc: un diseñador de productos o un economista podría haber tomado una clase sobre enfoques de sostenibilidad del departamento de ciencias ambientales.Hoy, EE.UU.las universidades tienen alrededor de 3.000 programas con una etiqueta de “sostenibilidad”, frente a 13 en 2008.

Unas academias nacionales informe recomienda buscar un enfoque de aprendizaje sobre sostenibilidad basado en competencias que combine contenido con habilidades y vincule el conocimiento con la acción para resolver problemas y desarrollar soluciones.

Microcredenciales: Para empleados a mitad de carrera que no tengo el tiempo Para reinvertir en títulos completos, cursos cortos y microcredenciales ofrecidos por universidades, colegios o grupos profesionales ofrecen una forma de desarrollar habilidades de sostenibilidad.

Una microcredencial podría implicar tomar una serie de cursos o talleres centrados en una habilidad específica, como en tecnología de energía eólica o cómo incorporar criterios ESG en las operaciones comerciales.

Los cursos cortos y las microcredenciales toman menos tiempo y son mucho menos costosos que los programas de títulos universitarios.Eso también puede ayudar individuos de bajos ingresos capacitarse para empleos sustentables y diversificar el campo.

Especializaciones: Una opción similar son los programas de certificación en línea centrados en el empleo con especialización en sostenibilidad.

Por ejemplo, Google se asoció con universidades para ofrecer cursos en línea para gerentes de proyectos, y la Universidad Estatal de Arizona ofrece un especialización en sostenibilidad para acompañarlo.La gestión de proyectos es un área donde el A NOSOTROS.Departamento de Trabajo espera ver un rápido crecimiento del empleo, con 100.000 puestos vacantes en la próxima década.

Formación corporativa: Algunas empresas han desarrollado su propia formación interna en sostenibilidad en ciencia del clima, finanzas sostenibles, informes de sostenibilidad y otras habilidades.

Integrar la sostenibilidad en todas las funciones de las empresas requerirá cierto nivel de formación y comprensión en materia de sostenibilidad para la mayoría, si no para todos, los empleados.Empresas como Starbucks, HSBC, fuerza de ventas y microsoft han creado programas de capacitación internos para difundir el conocimiento y la práctica de la sostenibilidad en todas sus empresas, no solo para los empleados que tienen la sostenibilidad en sus títulos.

Cerrando la brecha

Un reciente encuesta realizada por Microsoft y BCG de las grandes empresas encontró que solo el 43% de los profesionales de sostenibilidad en las empresas tenían títulos relacionados con la sostenibilidad, y el 68% de los líderes de sostenibilidad fueron contratados internamente.

Está claro que la capacitación y la mejora de las competencias en materia de sostenibilidad en el trabajo serán necesarias para cubrir el creciente número de puestos dentro de las empresas.

Para cubrir la brecha de habilidades en sostenibilidad, creemos que se necesitará más capacitación, en colegios y universidades, por parte de organizaciones profesionales y de empleadores.Lograr la sostenibilidad global y enfrentar los desafíos del cambio climático será más probable a medida que legiones de personas dediquen sus horas de trabajo a soluciones de sostenibilidad.