I lavori verdi sono in forte espansione, ma troppo pochi dipendenti hanno competenze di sostenibilità per soddisfarli: ecco 4 modi per colmare il divario

Per affrontare le sfide globali della sostenibilità di oggi, il mondo aziendale ha bisogno di qualcosa di più di pochi Chief Sustainability Officer: ha bisogno un esercito di dipendenti, in tutti i settori aziendali, pensando ogni giorno alla sostenibilità nelle proprie decisioni.

Ciò significa progettisti di prodotto, gestori delle forniture, economisti, scienziati, architetti e molti altri con le conoscenze necessarie sia per riconoscere le pratiche insostenibili sia per trovare modi per migliorare la sostenibilità per la salute generale delle loro aziende e del pianeta.

I datori di lavoro sono sempre più alla ricerca di tali competenze.Abbiamo analizzato gli annunci di lavoro di a banca dati globale e hanno riscontrato che negli ultimi dieci anni il numero di posti di lavoro con la parola “sostenibilità” nel titolo è aumentato di dieci volte, raggiungendo i 177.000 nel 2021.

Ciò che è preoccupante è che non ci sono abbastanza lavoratori qualificati per far fronte alla rapida crescita dei posti di lavoro verdi e sostenibili disponibili.

Mentre il numero di “lavori verdi” è cresciuto a livello globale a tasso dell'8% all'anno negli ultimi cinque anni, il numero di persone che hanno elencato le competenze verdi solo nei loro profili è cresciuto del 6% all'anno, secondo un'analisi di LinkedIn sui suoi quasi 800 milioni di utenti.

Come professori che formano i futuri lavoratori sui principi e sulle tecniche di sostenibilità, vediamo diversi modi efficaci con cui le persone in tutte le fasi della loro carriera possono acquisire tali competenze e aumentare tali numeri.

Dove i lavori sostenibili crescono più rapidamente

Negli Stati Uniti, i posti di lavoro nel settori delle energie rinnovabili e dell’ambiente, è cresciuto del 237% negli ultimi cinque anni.A livello globale, si prevede che la transizione dai combustibili fossili alle energie rinnovabili avrà dei risultati un netto aumento dei posti di lavoro per il settore energetico.

Ma i lavori verdi vanno ben oltre l’installazione di pannelli solari e la manutenzione delle turbine eoliche.

La moda sostenibile è uno dei settori di lavoro verde in più rapida crescita, con una media di a Tasso di crescita del 90%. ogni anno tra il 2016 e il 2020.

La rapida espansione degli investimenti ESG – ambientali, sociali e di governance – e della gestione del portafoglio sta aprendo nuovi posti di lavoro nella finanza sostenibile.Nel 2021, la società di contabilità PwC ha annunciato che avrebbe investito 12 miliardi di dollari e avrebbe creato 100.000 nuovi posti di lavoro negli investimenti ESG entro il 2026.

C’è anche una crescente domanda di responsabili della sostenibilità urbana che possano aiutare le città nella transizione verso zero emissioni nette di carbonio e più resilienti.Dopotutto, il mondo sta aggiungendo 1 milione di persone verso le città ogni cinque giorni E costruendo aree urbane pari a 20.000 campi da football americano da qualche parte sul pianeta ogni giorno.

Nel 2013, quando la Fondazione Rockefeller ha lanciato 100 città resilienti, una rete per aiutare le città a diventare più sostenibili, poche città avevano un responsabile della resilienza o della sostenibilità.Oggi ne fanno parte più di 250 comunità e 1.000 professionisti del governo locale Rete dei direttori della sostenibilità urbana.

Il numero di aziende con responsabili della sostenibilità anche in incarichi dirigenziali triplicato dal 9% al 28% tra il 2016 e il 2021.Ma dato il dimensioni e opportunità di business della sostenibilità, queste competenze sono necessarie in modo molto più ampio all’interno delle organizzazioni.

Allora, dove puoi trovare formazione?

La maggior parte dei lavori sostenibili e verdi richiedono soluzioni creative di problemi, sintesi e... competenze tecniche.Alcune di queste competenze possono essere apprese sul posto di lavoro, ma l’aumento del numero di candidati qualificati lo farà richiedono una formazione più efficace e accessibile opportunità che rispondono alle esigenze dei datori di lavoro.Ecco alcune fonti di formazione da considerare.

Programmi universitari: La sostenibilità viene sempre più incorporata in un’ampia gamma di programmi universitari.Quindici anni fa, la formazione sulla sostenibilità era per lo più ad hoc: un progettista di prodotto o un economista avrebbe potuto frequentare un corso sugli approcci alla sostenibilità presso il dipartimento di scienze ambientali.Oggi, gli Stati Unitile università hanno circa 3.000 programmi con un’etichetta di “sostenibilità”, rispetto a 13 nel 2008.

A Accademie Nazionali rapporto raccomanda di cercare un approccio basato sulle competenze per l’apprendimento sulla sostenibilità che unisca contenuti e competenze e colleghi la conoscenza all’azione per risolvere problemi e sviluppare soluzioni.

Micro-credenziali: Per i dipendenti a metà carriera che non ho tempo reinvestire in titoli di studio a pieno titolo, corsi brevi e micro-credenziali offerti da università, college o gruppi professionali offrono un modo per sviluppare competenze di sostenibilità.

Una micro-credenziale potrebbe comportare la partecipazione a una serie di corsi o workshop incentrati su una competenza specifica, ad esempio nella tecnologia dell’energia eolica O come incorporare i criteri ESG nelle operazioni commerciali.

I corsi brevi e le microcredenziali richiedono meno tempo e sono molto meno costosi dei corsi di laurea.Anche questo può aiutare individui a basso reddito formare per lavori sostenibili e diversificare il campo.

Specializzazioni: Un'opzione simile sono i programmi di certificazione online incentrati sul lavoro con una specializzazione in sostenibilità.

Ad esempio, Google ha collaborato con le università per fornire corsi online per project manager e l'Arizona State University offre un corso online per project manager specializzazione in sostenibilità per accompagnarlo.La gestione del progetto è un'area in cui il NOI.Dipartimento del Lavoro si aspetta di vedere una rapida crescita dell'occupazione, con 100.000 offerte di lavoro nel prossimo decennio.

Formazione aziendale: Alcune aziende hanno sviluppato una propria formazione interna sulla sostenibilità scienza del clima, finanza sostenibile, rendicontazione di sostenibilità e altre abilità.

L’integrazione della sostenibilità in tutte le funzioni aziendali richiederà un certo livello di formazione e comprensione della sostenibilità per la maggior parte, se non per tutti, i dipendenti.Alle aziende piace Starbucks, HSBC, Salesforce E Microsoft hanno creato programmi di formazione interni per diffondere la conoscenza e la pratica della sostenibilità in tutte le loro aziende, non solo per i dipendenti che hanno la sostenibilità nei loro titoli.

Colmare il divario

Un recente sondaggio di Microsoft e BCG delle principali aziende ha rilevato che solo il 43% dei professionisti della sostenibilità nelle aziende possiede titoli di studio legati alla sostenibilità e il 68% dei leader della sostenibilità sono stati assunti internamente.

È chiaro che la formazione sulla sostenibilità e il miglioramento delle competenze sul posto di lavoro saranno necessari per ricoprire il numero crescente di ruoli all’interno delle aziende.

Per colmare il divario di competenze in materia di sostenibilità, riteniamo che sarà necessaria una maggiore formazione – nei college e nelle università, da parte delle organizzazioni professionali e dei datori di lavoro.Raggiungere la sostenibilità globale e affrontare le sfide del cambiamento climatico diventerà più probabile man mano che legioni di persone dedicano il proprio tempo lavorativo a soluzioni sostenibili.