Les emplois verts sont en plein essor, mais trop peu d'employés possèdent les compétences en matière de développement durable pour les remplir : voici 4 façons de combler l'écart.

Pour relever les défis mondiaux actuels en matière de développement durable, le monde de l’entreprise a besoin de plus que quelques directeurs du développement durable : il lui faut une armée d'employés, dans tous les domaines de l'entreprise, en pensant chaque jour à la durabilité dans leurs décisions.

Cela signifie que les concepteurs de produits, les gestionnaires d’approvisionnement, les économistes, les scientifiques, les architectes et bien d’autres personnes possèdent les connaissances nécessaires pour reconnaître les pratiques non durables et trouver des moyens d’améliorer la durabilité pour la santé globale de leurs entreprises et de la planète.

Les employeurs recherchent de plus en plus ces compétences.Nous avons analysé les offres d'emploi d'un base de données mondiale et a constaté une multiplication par dix du nombre d’emplois avec « durabilité » dans le titre au cours de la dernière décennie, pour atteindre 177 000 en 2021.

Ce qui est troublant, c’est qu’il n’y a pas suffisamment de travailleurs qualifiés pour répondre à la croissance rapide des emplois verts et durables disponibles.

Alors que le nombre de «emplois verts» s'est développé à l'échelle mondiale à un rythme taux de 8% par an au cours des cinq dernières années, le nombre de personnes citant des compétences vertes uniquement dans leur profil a augmenté de 6% par an, selon une analyse LinkedIn de ses près de 800 millions d'utilisateurs.

En tant que professeurs qui forment les futurs travailleurs aux principes et techniques du développement durable, nous voyons plusieurs moyens efficaces permettant aux personnes à toutes les étapes de leur carrière d'acquérir ces compétences et d'augmenter leurs chiffres.

Là où les emplois liés au développement durable connaissent la croissance la plus rapide

Aux États-Unis, les emplois dans le secteurs des énergies renouvelables et de l’environnement, a augmenté de 237% au cours des cinq dernières années.À l’échelle mondiale, la transition des combustibles fossiles vers les énergies renouvelables devrait entraîner une nette augmentation des emplois pour le secteur de l'énergie.

Mais les emplois verts vont bien au-delà de l’installation de panneaux solaires et de l’entretien des éoliennes.

La mode durable est l'un des secteurs d'emplois verts à la croissance la plus rapide, avec une moyenne d'un Taux de croissance de 90 % annuellement entre 2016 et 2020.

L’expansion rapide de l’investissement ESG – environnement, social et gouvernance – et de la gestion de portefeuille ouvre de nouveaux emplois dans la finance durable.En 2021, le cabinet comptable PwC a annoncé qu'il investirait 12 milliards de dollars et créerait 100 000 nouveaux emplois en investissement ESG d’ici 2026.

Il existe également une demande croissante de responsables de la durabilité urbaine qui peuvent aider les villes en transition à devenir zéro carbone et plus résilientes.Après tout, le monde ajoute 1 million de personnes vers les villes tous les cinq jours et construire l’équivalent de 20 000 terrains de football américain en zones urbaines quelque part sur la planète chaque jour.

En 2013, lorsque la Fondation Rockefeller lancé 100 villes résilientes, un réseau visant à aider les villes à devenir plus durables, peu de villes disposaient d'un responsable de la résilience ou du développement durable.Aujourd'hui, plus de 250 collectivités et 1 000 professionnels des collectivités locales font partie du Réseau des directeurs de la durabilité urbaine.

Le nombre d'entreprises avec responsables du développement durable dans des postes de direction également triplé de 9% à 28% entre 2016 et 2021.Mais étant donné le échelle et opportunités commerciales de la durabilité, ces compétences sont beaucoup plus largement nécessaires au sein des organisations.

Alors, où trouver une formation ?

La plupart des emplois durables et verts nécessitent une résolution créative de problèmes, une synthèse et compétences techniques.Certaines de ces compétences peuvent être acquises sur le tas, mais augmenter le nombre de candidats qualifiés permettra nécessitent une formation plus efficace et plus accessible des opportunités qui ciblent les besoins des employeurs.Voici quelques sources de formation à considérer.

Programmes universitaires : La durabilité est de plus en plus intégrée dans un large éventail de programmes universitaires.Il y a quinze ans, la formation en matière de développement durable était essentiellement ponctuelle : un concepteur de produits ou un économiste aurait pu suivre un cours sur les approches en matière de développement durable au sein du département des sciences de l'environnement.Aujourd'hui, les États-Unisles universités ont environ 3 000 programmes avec un label « durabilité », contre 13 en 2008.

Une académie nationale rapport recommande de rechercher une approche d'apprentissage en matière de durabilité basée sur les compétences, qui allie le contenu aux compétences et relie les connaissances à l'action pour résoudre les problèmes et développer des solutions.

Micro-certificats : Pour les employés en milieu de carrière qui je n'ai pas le temps Pour réinvestir dans des diplômes à part entière, les cours de courte durée et les micro-certificats proposés par les universités, les collèges ou les groupes professionnels offrent un moyen de développer des compétences en matière de développement durable.

Un micro-certificat peut impliquer de suivre une série de cours ou d'ateliers axés sur une compétence spécifique, telle que en technologie de l'énergie éolienne ou comment intégrer les critères ESG dans les opérations commerciales.

Les cours de courte durée et les microcertificats prennent moins de temps et sont beaucoup moins coûteux que les programmes menant à un diplôme universitaire.Cela peut aussi aider personnes à faible revenu se former aux métiers du développement durable et diversifier le domaine.

Spécialisations : Une option similaire consiste en des programmes de certificat en ligne axés sur l'emploi avec une spécialisation en développement durable.

Par exemple, Google s'est associé à des universités pour proposer des cours en ligne aux chefs de projet, et l'Arizona State University propose un spécialisation en développement durable pour l'accompagner.La gestion de projet est un domaine où le NOUS.Ministère du Travail s'attend à une croissance rapide de l'emploi, avec 100 000 offres d'emploi dans la prochaine décennie.

Formation en entreprise : Certaines entreprises ont développé leur propre formation interne en matière de développement durable science du climat, finance durable, rapports sur le développement durable et d'autres compétences.

L’intégration du développement durable dans toutes les fonctions des entreprises nécessitera un certain niveau de formation et de compréhension en matière de développement durable pour la plupart, sinon la totalité, des employés.Des entreprises comme Starbucks, HSBC, Force de vente et Microsoft ont créé des programmes de formation internes pour diffuser les connaissances et les pratiques en matière de développement durable dans l'ensemble de leur entreprise, et pas seulement pour les employés dont le titre fait référence au développement durable.

Combler l'écart

Un récent enquête de Microsoft et BCG des grandes entreprises ont constaté que seulement 43 % des professionnels du développement durable dans les entreprises possédaient des diplômes liés au développement durable, et que 68 % des responsables du développement durable étaient embauchés en interne.

Il est clair qu’une formation et un perfectionnement sur le terrain en matière de développement durable seront nécessaires pour pourvoir le nombre croissant de postes au sein des entreprises.

Pour combler le déficit de compétences en matière de développement durable, nous pensons que davantage de formation sera nécessaire – dans les collèges et universités, par les organisations professionnelles et par les employeurs.Il deviendra plus probable de parvenir à une durabilité mondiale et de relever les défis du changement climatique à mesure que des légions de personnes consacreront leurs heures de travail à des solutions durables.