Grüne Arbeitsplätze boomen, aber zu wenige Mitarbeiter verfügen über Nachhaltigkeitskompetenzen, um sie zu besetzen – hier sind 4 Möglichkeiten, die Lücke zu schließen

Um die heutigen globalen Nachhaltigkeitsherausforderungen zu meistern, braucht die Unternehmenswelt mehr als nur ein paar Chief Sustainability Officers – sie braucht eine Armee von Mitarbeitern, in allen Geschäftsbereichen, jeden Tag bei ihren Entscheidungen an Nachhaltigkeit denken.

Das bedeutet, dass Produktdesigner, Liefermanager, Ökonomen, Wissenschaftler, Architekten und viele andere über das Wissen verfügen, sowohl nicht nachhaltige Praktiken zu erkennen als auch Wege zu finden, die Nachhaltigkeit für die allgemeine Gesundheit ihrer Unternehmen und des Planeten zu verbessern.

Arbeitgeber suchen zunehmend nach diesen Fähigkeiten.Wir haben Stellenanzeigen von a analysiert globale Datenbank und stellte fest, dass sich die Zahl der Jobs mit „Nachhaltigkeit“ im Titel im letzten Jahrzehnt verzehnfacht hat und im Jahr 2021 177.000 erreicht.

Besorgniserregend ist, dass es nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte gibt, um das schnelle Wachstum der verfügbaren grünen und nachhaltigen Arbeitsplätze zu bewältigen.

Während die Zahl der „grüne Arbeitsplätze” wuchs weltweit um a Satz von 8 % pro Jahr in den letzten fünf Jahren die Anzahl der Personen, die in ihren Profilen ausschließlich grüne Kompetenzen angeben wuchs um 6 % pro Jahr, laut einer LinkedIn-Analyse seiner fast 800 Millionen Nutzer.

Als Professoren, die zukünftige Arbeitskräfte in Nachhaltigkeitsprinzipien und -techniken ausbilden, sehen wir mehrere effektive Möglichkeiten für Menschen in allen Phasen ihrer Karriere, diese Fähigkeiten zu erwerben und ihre Zahl zu erhöhen.

Wo Nachhaltigkeitsjobs am schnellsten wachsen

In den USA sind Arbeitsplätze in der erneuerbare Energien und Umweltsektoren, wuchs um 237 % in den letzten fünf Jahren.Weltweit wird der Übergang von fossilen Brennstoffen zu erneuerbaren Energien voraussichtlich dazu führen ein Nettozuwachs an Arbeitsplätzen für den Energiesektor.

Aber grüne Arbeitsplätze gehen weit über die Installation von Solarmodulen und die Wartung von Windkraftanlagen hinaus.

Nachhaltige Mode ist einer der am schnellsten wachsenden grünen Beschäftigungssektoren mit durchschnittlich einem 90 % Wachstumsrate jährlich zwischen 2016 und 2020.

Die rasante Ausweitung von ESG-Investitionen – Umwelt, Soziales und Governance – und Portfoliomanagement eröffnet neue Arbeitsplätze im nachhaltigen Finanzwesen.Im Jahr 2021 kündigte die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC an, 12 Milliarden US-Dollar zu investieren und zu schaffen 100.000 neue Arbeitsplätze in ESG-Investitionen bis 2026.

Es besteht auch eine wachsende Nachfrage nach städtischen Nachhaltigkeitsbeauftragten, die Übergangsstädten dabei helfen können, CO2-neutral zu werden und widerstandsfähiger zu werden.Schließlich fügt die Welt hinzu Alle fünf Tage strömen 1 Million Menschen in die Städte Und Bau städtischer Gebiete im Umfang von 20.000 American-Football-Feldern Jeden Tag irgendwo auf dem Planeten.

Im Jahr 2013, als die Rockefeller Foundation hat 100 widerstandsfähige Städte ins Leben gerufen, einem Netzwerk, das Städten dabei helfen soll, nachhaltiger zu werden, verfügten nur wenige Städte über einen Resilienz- oder Nachhaltigkeitsbeauftragten.Heute sind mehr als 250 Gemeinden und 1.000 Fachleute der Kommunalverwaltung Teil der Organisation Netzwerk der Direktoren für städtische Nachhaltigkeit.

Die Anzahl der Unternehmen mit Chief Sustainability Officers auch in Führungspositionen verdreifacht von 9 % auf 28 % zwischen 2016 und 2021.Aber angesichts der Umfang und Geschäftsmöglichkeiten der Nachhaltigkeit, werden diese Fähigkeiten in Organisationen viel häufiger benötigt.

Wo kann man also Schulungen finden?

Die meisten Nachhaltigkeits- und grünen Arbeitsplätze erfordern kreative Problemlösung, Synthese und technische Fähigkeiten.Einige dieser Fähigkeiten können am Arbeitsplatz erlernt werden, aber die Steigerung der Zahl qualifizierter Bewerber wird es schaffen erfordern eine effektivere und zugänglichere Ausbildung Möglichkeiten, die auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber zugeschnitten sind.Hier sind einige Trainingsquellen, die Sie berücksichtigen sollten.

Universitätsprogramme: Nachhaltigkeit wird zunehmend in eine Vielzahl universitärer Studiengänge integriert.Vor fünfzehn Jahren fand die Nachhaltigkeitsschulung meist ad hoc statt – ein Produktdesigner oder Wirtschaftswissenschaftler hätte möglicherweise einen Kurs über Nachhaltigkeitsansätze an der Fakultät für Umweltwissenschaften belegt.Heute sind die USAUniversitäten haben etwa 3.000 Programme mit einem „Nachhaltigkeits“-Label, gegenüber 13 im Jahr 2008.

Eine nationale Akademie Bericht empfiehlt, nach einem kompetenzbasierten Ansatz für das Nachhaltigkeitslernen zu suchen, der Inhalte mit Fertigkeiten verbindet und Wissen mit Maßnahmen verknüpft, um Probleme zu lösen und Lösungen zu entwickeln.

Mikro-Anmeldeinformationen: Für Mitarbeiter in der Mitte ihrer Karriere, die habe keine Zeit Um in vollwertige Abschlüsse zu investieren, bieten Kurzkurse und Micro-Credentials, die von Universitäten, Hochschulen oder Berufsgruppen angeboten werden, eine Möglichkeit, Nachhaltigkeitskompetenzen zu entwickeln.

Ein Micro-Credential kann die Teilnahme an einer Reihe von Kursen oder Workshops umfassen, die sich auf eine bestimmte Fähigkeit konzentrieren, z in der Windenergietechnik oder wie man ESG-Kriterien einbezieht in den Geschäftsbetrieb ein.

Kurzkurse und Micro-Credentials nehmen weniger Zeit in Anspruch und sind deutlich günstiger als Hochschulstudiengänge.Das kann auch helfen Personen mit geringerem Einkommen Trainieren Sie für Nachhaltigkeitsberufe und diversifizieren Sie den Bereich.

Spezialisierungen: Eine ähnliche Option sind berufsorientierte Online-Zertifikatsprogramme mit einer Nachhaltigkeitsspezialisierung.

Google hat sich beispielsweise mit Universitäten zusammengetan, um Online-Kurse für Projektmanager anzubieten, und die Arizona State University bietet einen an Spezialisierung auf Nachhaltigkeit es zu begleiten.Projektmanagement ist ein Bereich, in dem die UNS.Arbeitsministerium erwartet ein schnelles Beschäftigungswachstum mit 100.000 offene Stellen im nächsten Jahrzehnt.

Firmenschulung: Einige Unternehmen haben eigene interne Nachhaltigkeitsschulungen entwickelt Klimawissenschaft, nachhaltige Finanzierung, Nachhaltigkeitsberichterstattung und andere Fähigkeiten.

Die Integration von Nachhaltigkeit in alle Unternehmensfunktionen erfordert für die meisten, wenn nicht alle Mitarbeiter ein gewisses Maß an Nachhaltigkeitsschulung und -verständnis.Unternehmen mögen Starbucks, HSBC, Salesforce Und Microsoft haben interne Schulungsprogramme entwickelt, um Nachhaltigkeitswissen und -praktiken in ihren Unternehmen zu verbreiten, nicht nur für Mitarbeiter, deren Titel Nachhaltigkeit beinhalten.

Die Lücke schließen

Ein aktueller Umfrage von Microsoft und BCG der großen Unternehmen stellten fest, dass nur 43 % der Nachhaltigkeitsexperten in Unternehmen über einen Abschluss im Bereich Nachhaltigkeit verfügten und 68 % der Nachhaltigkeitsleiter intern eingestellt wurden.

Es ist klar, dass eine Schulung und Weiterqualifizierung im Bereich Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz erforderlich sein wird, um die wachsende Zahl von Rollen in Unternehmen zu besetzen.

Um den Fachkräftemangel im Bereich Nachhaltigkeit zu schließen, sind wir davon überzeugt, dass mehr Schulungen erforderlich sein werden – an Hochschulen und Universitäten, von Berufsverbänden und von Arbeitgebern.Das Erreichen globaler Nachhaltigkeit und die Bewältigung der Herausforderungen des Klimawandels werden wahrscheinlicher, da Legionen von Menschen ihre Arbeitszeit für Nachhaltigkeitslösungen einsetzen.