الحق في قطع الاتصال في أستراليا مكفول الآن بموجب القانون

يدخل حيز التنفيذ رسميًا القانون الذي يسمح للعمال بعدم الرد على رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية من رؤسائهم خارج نطاق العمل العادي.

• اعتبارًا من 26 أغسطس، يدخل قانون حق قطع الاتصال للعمال حيز التنفيذ في أستراليا:ولا يجوز لهم الاستجابة لرؤسائهم إلا في الخدمة.
• في حالة حدوث نزاعات مع أصحاب العمل، ستتخذ لجنة العمل العادل الوطنية قرارًا بشأن الحالات الفردية.
• يعمل العمال الأستراليون ما متوسطه 281 ساعة من العمل الإضافي غير مدفوع الأجر كل عام.

أصدرت أستراليا قانونًا جديدًا يعترف بـ الحق في قطع الاتصال, ، والذي يدخل حيز التنفيذ رسميًا اليوم، 26 أغسطس، مما يوفر راحة كبيرة للعمال الذين يشعرون بأنهم ملزمون بالرد على المكالمات أو الرسائل من المشرفين عليهم حتى بعد ساعات العمل.هناك تشريعات جديدة يسمح للموظفين بتجاهل مثل هذه الاتصالات إذا رغبوا في ذلك دون خوف من انتقام رؤسائهم.

وقد رحبت المنظمات التي تمثل العمال بالإجراء المتعلق بالحق في قطع الاتصال، وشددت على كيف يمكن لهذا القانون "تمكين العمال من رفض الاتصال غير المعقول في العمل خارج ساعات العمل، وتعزيز توازن أكبر بين العمل والحياة الخاصة"، كما ذكر الاتحاد.المجلس الأسترالي لنقابات العمال.

هكذا يقول القانون على الحق في قطع الاتصال

القانون على الحق في قطع الاتصال لا يمنع أصحاب العمل من الاتصال بالموظفين بعد ساعات العمل.إلا أنه يمنح العمال الحق في عدم الرد إلا إذا اعتبر رفضهم غير معقول.وفقا للقواعد الجديدة، في حالة النزاع، يجب على الأطراف محاولة حل المشكلة بشكل مستقل.إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، فإن لجنة العمل العادل (FWC) من أستراليا.تتمتع FWC بسلطة أن تأمر صاحب العمل بالتوقف عن الاتصال بالموظف خارج ساعات العمل.ومن ناحية أخرى، إذا رأت الهيئة أن رفض الموظف الرد غير معقول، فيمكنها أن تأمره بالرد.يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لتوجيهات FWC إلى فرض غرامات تصل إلى 19000 دولار أسترالي (حوالي 12 ألف يورو) للموظف وتصل إلى 94 ألف دولار أسترالي (أكثر أو أقل 57 ألف يورو) لشركة.

التأثير المحتمل على العمل والشركات

ووفقا لدراسة استقصائية نشرت العام الماضي، يعمل الأستراليون في المتوسط 281 ساعة من العمل الإضافي غير مدفوع الأجر في السنة.ويهدف القانون الجديد إلى تقليل هذا الضغط، وتعزيز توازن أفضل بين العمل والحياة، وبالتالي تحسين الرفاهية العامة للعمال.

جون هوبكنز، خبير بيئة العمل في جامعة سوينبيرن للتكنولوجيا, ، في مقابلة مع بي بي سي، سلط الضوء على أن القواعد الجديدة يمكن أن تفيد أصحاب العمل أيضًا.وأوضح أن "أي منظمة لديها موظفين يتمتعون براحة أفضل وتوازن أفضل بين العمل والحياة سيكون لديها موظفون أقل عرضة للتغيب بسبب المرض أو مغادرة المنظمة".المفهوم بسيط للغاية:أي شيء يعود بالنفع على الموظف يجلبه تلقائيًا فوائد أيضا لصاحب العمل.وتنضم أستراليا إلى أكثر من 20 دولة، خاصة في أوروبا وأمريكا اللاتينية، التي اعتمدت قواعد مماثلة فيما يتعلق بالحق في قطع الاتصال.