El derecho a desconectarse en Australia ya está garantizado por ley

Entra oficialmente en vigor la ley que permite a los trabajadores no responder a correos electrónicos y llamadas telefónicas de sus jefes fuera del turno normal de trabajo.

• A partir del 26 de agosto entra en vigor en Australia la ley sobre el derecho de desconexión de los trabajadores:no pueden responder a sus superiores a menos que estén de servicio.
• En caso de disputas con los empleadores, la Comisión Nacional de Trabajo Justo decidirá sobre casos individuales.
• Los trabajadores australianos trabajan un promedio de 281 horas extras no remuneradas cada año.

Australia ha introducido una nueva ley que reconoce la derecho a desconectarse, que entra oficialmente en vigor hoy, 26 de agosto, y ofrece un alivio significativo a los trabajadores que se sienten obligados a responder a llamadas o mensajes de sus supervisores incluso después del horario laboral.Allá nueva legislación permite a los empleados ignorar dichas comunicaciones si lo desean sin temor a represalias por parte de sus superiores.

La medida sobre el derecho a la desconexión fue bien recibida por las organizaciones representativas de los trabajadores, que subrayaron cómo esta ley podría “facultar a los trabajadores para rechazar contactos laborales no razonables fuera del horario laboral, promoviendo un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida privada”, según afirmó elConsejo Australiano de Sindicatos.

Así lo dice la ley sobre el derecho a la desconexión

la ley sobre derecho a desconectarse no prohíbe a los empleadores comunicarse con los empleados después del horario laboral.Sin embargo, otorga a los trabajadores el derecho a no responder a menos que su negativa se considere irrazonable.Según las nuevas reglas, en caso de conflicto, las partes deben intentar resolver el problema de forma independiente.Si no se llega a un acuerdo, el Comisión de Trabajo Justo (FWC) de Australia.La FWC tiene el poder de ordenar al empleador que deje de contactar al empleado fuera del horario laboral.Por otro lado, si la comisión considera que la negativa del empleado a responder no es razonable, puede ordenarle que responda.El incumplimiento de las directivas de la FWC puede dar lugar a multas de hasta 19.000 dólares australianos (alrededor de 12 mil euros) para un empleado y hasta 94 mil dólares australianos (más o menos 57 mil euros) para una empresa.

El posible impacto en el trabajo y las empresas

Según una encuesta publicada el año pasado, los australianos trabajan en promedio 281 horas extras no remuneradas al año.La nueva ley pretende reducir esta presión, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y, en consecuencia, mejorando el bienestar general de los trabajadores.

John Hopkins, experto en entorno laboral de la Universidad Tecnológica de Swinburne, entrevistado por la BBC, destacó que las nuevas reglas también podrían beneficiar a los empleadores.“Cualquier organización que tenga personal con mejor descanso y conciliación tendrá personal con menos probabilidades de ausentarse por enfermedad o abandonar la organización”, explicó.El concepto es bastante simple:Todo lo que aporta beneficios al empleado aporta automáticamente beneficios también para el empleador.Australia se suma a más de 20 países, principalmente de Europa y América Latina, que han adoptado reglas similares para el derecho a desconectarse.