Le droit à la déconnexion en Australie est désormais garanti par la loi

La loi qui permet aux travailleurs de ne pas répondre aux courriels et aux appels téléphoniques de leurs patrons en dehors des heures normales de travail entre officiellement en vigueur.

• À partir du 26 août, la loi sur le droit à la déconnexion pour les travailleurs entre en vigueur en Australie :ils ne peuvent pas répondre aux supérieurs sauf s'ils sont en service.
• En cas de litige avec les employeurs, la Commission nationale du travail équitable tranchera sur les cas individuels.
• Les travailleurs australiens effectuent en moyenne 281 heures supplémentaires non rémunérées chaque année.

L'Australie a introduit une nouvelle loi qui reconnaît droit de déconnexion, qui entre officiellement en vigueur aujourd'hui, le 26 août, offrant un soulagement important aux travailleurs qui se sentent obligés de répondre aux appels ou aux messages de leurs superviseurs même après les heures de travail.Là nouvelle législation permet aux employés d'ignorer ces communications s'ils le souhaitent sans crainte de représailles de la part de leurs supérieurs.

La mesure sur le droit à la déconnexion a été saluée par les organisations représentatives des travailleurs, qui ont souligné que cette loi pourrait « permettre aux travailleurs de refuser tout contact de travail déraisonnable en dehors des heures de travail, favorisant ainsi un plus grand équilibre entre le travail et la vie privée », comme l'a déclaré leConseil australien des syndicats.

Ainsi dit la loi sur le droit à la déconnexion

La loi sur droit de déconnexion n'interdit pas aux employeurs de contacter les employés après les heures de travail.Toutefois, il donne aux travailleurs le droit de ne pas répondre à moins que leur refus ne soit jugé déraisonnable.Selon les nouvelles règles, en cas de conflit, les parties doivent tenter de résoudre le problème de manière indépendante.Si un accord n'est pas trouvé, le Commission du travail équitable (FWC) d'Australie.Le FWC a le pouvoir d'ordonner à l'employeur de cesser de contacter le salarié en dehors des heures de travail.En revanche, si la commission estime que le refus de répondre du salarié est déraisonnable, elle peut lui ordonner de répondre.Le non-respect des directives du FWC peut entraîner des amendes pouvant aller jusqu'à 19 000 dollars australiens (environ 12 mille euros) pour un employé et jusqu'à 94 mille dollars australiens (plus ou moins 57 mille euros) pour une entreprise.

L’impact possible sur le travail et les entreprises

Selon une enquête publiée l'année dernière, les Australiens travaillent en moyenne 281 heures supplémentaires non rémunérées par an.La nouvelle loi vise à réduire cette pression, en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et, par conséquent, en améliorant le bien-être général des travailleurs.

John Hopkins, expert en environnement de travail au Université de technologie de Swinburne, interviewé par la BBC, a souligné que les nouvelles règles pourraient également profiter aux employeurs.« Toute organisation dont le personnel bénéficie d'un meilleur repos et d'un meilleur équilibre entre travail et vie privée aura du personnel qui sera moins susceptible de s'absenter pour cause de maladie ou de quitter l'organisation », a-t-il expliqué.Le concept est assez simple :tout ce qui apporte des avantages au salarié apporte automatiquement des avantages également pour l'employeur.L'Australie rejoint plus de 20 pays, principalement en Europe et en Amérique latine, qui ont adopté des règles similaires en matière de droit à la déconnexion.