Право на отключение в Австралии теперь гарантировано законом

Официально вступает в силу закон, который позволяет работникам не отвечать на электронные письма и телефонные звонки начальства вне обычной рабочей смены.

• С 26 августа в Австралии вступает в силу закон о праве работников на отключение:они могут не отвечать начальству, кроме как при исполнении служебных обязанностей.
• В случае возникновения споров с работодателями решения по отдельным случаям принимает национальная комиссия по справедливому труду.
• Австралийские рабочие отрабатывают в среднем 281 час неоплачиваемой сверхурочной работы каждый год.

Австралия приняла новый закон, признающий право на отключение, который официально вступает в силу сегодня, 26 августа, и предлагает значительное облегчение работникам, которые чувствуют себя обязанными отвечать на звонки или сообщения от своих руководителей даже в нерабочее время.Там новое законодательство позволяет сотрудникам игнорировать такие сообщения, если они того пожелают, не опасаясь возмездия со стороны начальства.

Меру, касающуюся права на отключение, приветствовали организации, представляющие работников, которые подчеркнули, что этот закон может «дать работникам возможность отказываться от необоснованных рабочих контактов в нерабочее время, способствуя большему балансу между работой и личной жизнью», как заявили вАвстралийский совет профсоюзов.

Так говорит закон о праве на отключение

Закон о право на отключение не запрещает работодателям связываться с работниками в нерабочее время.Однако он дает работникам право не отвечать, если только их отказ не будет сочтен необоснованным.По новым правилам, в случае возникновения конфликта стороны должны попытаться решить вопрос самостоятельно.Если соглашение не достигнуто, Комиссия по справедливой работе (FWC) Австралии.FWC имеет право приказать работодателю прекратить контакты с работником в нерабочее время.С другой стороны, если комиссия считает, что отказ работника от ответа необоснован, она может обязать его ответить.Несоблюдение директив FWC может повлечь за собой штраф в размере до 19 000 австралийских долларов (около 12 тысяч евро) для работника и до 94 тысяч австралийских долларов (более-менее 57 тысяч евро) для компании.

Возможное влияние на работу и компании

Согласно опросу, опубликованному в прошлом году, австралийцы в среднем работают 281 час неоплачиваемой сверхурочной работы в год.Новый закон направлен на снижение этого давления, способствуя улучшению баланса между работой и личной жизнью и, следовательно, улучшению общего благосостояния работников.

Джон Хопкинс, эксперт по рабочей среде в Суинбернский технологический университет, в интервью BBC, подчеркнул, что новые правила также могут принести пользу работодателям.«В любой организации, у которой есть сотрудники с лучшим отдыхом и балансом между работой и личной жизнью, будут сотрудники, которые с меньшей вероятностью будут отсутствовать из-за болезни или покинут организацию», — пояснил он.Концепция довольно проста:все, что приносит пользу сотруднику, автоматически приносит льготы и для работодателя.Австралия присоединяется к более чем 20 странам, в основном в Европе и Латинской Америке, которые приняли аналогичные правила права на отключение.