在澳大利亚，断开连接的权利现在受到法律保障

允许工人在正常工作班次之外不回复老板电子邮件和电话的法律正式生效。

• 自 8 月 26 日起，关于工人断开连接权利的法律在澳大利亚生效：除非值班，否则他们不得向上级做出回应。
• 如果与雇主发生争议，国家公平工作委员会将根据个案做出裁决。
• 澳大利亚工人每年平均无薪加班 281 小时。

澳大利亚出台了一项新法律，承认 断开连接的权利, 该法案于今天（8 月 26 日）正式生效，为那些即使在下班后仍觉得有义务回复主管电话或消息的工人提供了极大的缓解。那里 新立法 允许员工根据自己的意愿忽略此类通信，而不必担心上级的报复。

关于断开联系权的措施受到了代表工人的组织的欢迎，他们强调了这项法律如何“赋予工人拒绝工作时间之外不合理的工作联系，促进工作和私人生活之间更大的平衡”，正如工人协会所说澳大利亚工会理事会。

关于断开连接权的法律如此规定

该法关于 断开连接的权利 并不禁止雇主在工作时间后联系雇员。然而，它赋予工人不回应的权利，除非他们的拒绝被认为是不合理的。根据新规则，如果发生冲突，双方应尽力独立解决问题。如果未能达成协议， 公平工作委员会（FWC） 澳大利亚的。FWC 有权命令雇主在工作时间外停止与雇员联系。另一方面，如果委员会认为员工拒绝回应的行为不合理，则可以命令他们回应。不遵守 FWC 指令可能会导致最高 19,000 澳元的罚款（约12000欧元）为一名员工最多 94,000 澳元（或多或少 57000欧元） 对于一家公司。

对工作和公司可能产生的影响

根据去年发布的一项调查，澳大利亚人的平均工作时间 每年 281 小时无薪加班. 。新法律旨在减轻这种压力，促进更好的工作与生活平衡，从而改善工人的总体福祉。

约翰霍普金斯，工作环境专家 斯威本科技大学, 接受英国广播公司采访时强调，新规定也可能使雇主受益。“任何拥有更好休息和工作与生活平衡的员工的组织都会有不太可能因病缺勤或离开组织的员工，”他解释道。这个概念很简单：任何给员工带来好处的事情都会自动带来 也为雇主带来好处. 。澳大利亚加入了 20 多个国家（主要是欧洲和拉丁美洲国家）的行列，对断开连接的权利采取了类似的规则。