La mayoría de los trabajadores explotados en el mundo textil son mujeres

El 80 por ciento de los trabajadores textiles explotados son mujeres mientras que la cadena de mando en el sector está en manos de los hombres.

• El 80 por ciento de los trabajadores textiles a nivel mundial son mujeres.Especialmente en lo que respecta a la mano de obra y los niveles inferiores de la cadena productiva.
• Este es el resultado de una elección estratégica precisa basada en las disparidades de género:las mujeres constituyen una fuerza laboral más dócil y flexible y generalmente ganan un salario más bajo que los hombres.
• A nivel directivo la situación es la contraria:los hombres son mayoría, ocupan puestos de liderazgo y reciben mayores salarios.De hecho, sólo el 14 por ciento de las grandes marcas están dirigidas por una mujer.

Allá porcentaje de mujeres entre los trabajadores en el sector de la confección Porcelana es del 70 por ciento, creciendo hasta el 85 Bangladesh y alcanza el 90 por ciento en Camboya.A nivel global, podemos decir que aproximadamenteEl 80 por ciento de los trabajadores de la confección son mujeres..Esta desproporción no es el resultado de la casualidad, sino el resultado de una discriminación de género muy preciso:Las mujeres son deseables en la industria de la confección porque los empleadores explotan los estereotipos culturales a los que las mujeres a menudo se ven obligadas a adherirse.hay mas mujeres dócil, flexible, débil y más fácil de frenar.

Reprimir una protesta es más fácil si están protestando solo mujeres o niñas, que muchas veces ni siquiera denuncian situaciones de explotación por miedo a sufrir nuevos abusos, a menudo de carácter sexual.En Camboya en los primeros días de 2014 Bueno 3 personas murieron y más de 40 resultaron heridas dentro del alcance de represión de algunas protestas iniciado el 24 de diciembre de 2013:Los trabajadores habían salido a las calles para exigir un aumento del salario mínimo a 160 dólares al mes.Cuantas más mujeres estén empleadas, menor será el riesgo de que se produzca una protesta de este tipo.

El trabajo femenino entre la emancipación y la explotación en los países en desarrollo

Históricamente, la integración de las mujeres al trabajo remunerado ha sido una de las fuerzas importantes para la emancipación y el crecimiento igualdad de género.El economista social Naila Kabeer, en su ensayo “El poder de elegir”, sostiene que trabajar en la industria de la confección ha permitido a las mujeres bangladesíes obtener reconocimiento por su contribución económica a la familia, y que los trabajadores de la confección tienden a ser más consciente de sus derechos y tener una mentalidad más crítica que otras mujeres.

Si el aspecto planteado por Kabeer puede representar una cara de la moneda, este potencial de transformación ciertamente es socavado por las condiciones de explotación del personal femenino en países como Bangladesh.Primero, es importante entender cómo eran las mujeres. integrado en la industria:Los países en desarrollo compiten para producir para marcas multinacionales ofreciendo costos más bajos y uno producción más rápida y flexible.En una industria intensiva en mano de obra como la de la confección, esto se traduce en salarios más bajos, jornadas laborales más largas y estándares laborales y ambientales deficientes.

La integración de las mujeres en las fábricas de ropa jugó un papel crucial en este proceso:Los dueños de fábricas de hecho tienen aprovechó la posición desigual de las mujeres en la sociedad formar una mano de obra aún más económica, dócil y flexible.Así que en lugar de desafiar su subordinación en la sociedad, el trabajo en la industria de la confección lo reproduce.Las mujeres tienden a ganar mucho menos que los hombres, sufren una discriminación sistemática y sólo pueden acceder a los empleos peor remunerados, con malas perspectivas de promoción.Muchos de ellos tienen poca seguridad laboral y, si no están dispuestos a trabajar en las condiciones establecidas por sus empleadores, corren el riesgo de perder sus empleos.

la organizacion ropa limpia, recogió por ejemplo el Testimonios de numerosos trabajadores indonesios., quienes informan que “las niñas en la fábrica son acosadas por gerentes masculinos que las llaman a sus oficinas, les susurran al oído, las tocan, las sobornan con dinero y las amenazan con el despido si no tienen relaciones sexuales con ellas”.Si en general las condiciones laborales de las mujeres son desfavorecidos en todo el mundo, en estos países la situación es aún más dramática, tanto desde el punto de vista de la remuneración como de la seguridad.De nuevo, según informa Clean Clothes, en algunas fábricas de ropa es Es costumbre preguntar a los candidatos si están casados ​​o si tienen intención de tener hijos..De hecho, algunos empleadores sólo contratan mujeres solteras y sin hijos mientras que otros hacen firmar a cada mujer un documento en el que se compromete a no tener hijos durante el período de trabajo.En otros casos, se pide a los candidatos que someterse a pruebas de embarazo durante la fase de ingesta:Las mujeres embarazadas o aquellas que se niegan a someterse a la prueba son rechazadas desde el principio.Mujeres que se encuentran ad lidiar con el embarazo durante el empleo en la mayoría de los casos se ven obligadas a ocultarlo, arriesgándose a causar problemas al feto, la alternativa es recibir acoso verbal, mayores cuotas de producción, jornadas laborales más largas y tareas más difíciles, como turnos que requieren estar de pie en lugar de sentado.

¿Y en Occidente?

Esta disparidad y desigualdad de género no van a desaparecer cuando asciendes en la cadena de mando De hecho, en la industria mundial de la moda.hablando de posiciones de liderazgo de hecho las mujeres los ocupan por menos del 25 por ciento si nos fijamos en las empresas de moda más importantes.un estudio de Consejo de Diseñadores de Moda de América, Glamour y McKinsey & Company De hecho, ha adaptado el concepto de “techo de cristal” a “La Pasarela de Cristal” , es decir, pasarela de cristal:Solo 14 por ciento de las grandes marcas puede presumir de una mujer en su cima y menos del 50 por ciento de las casas de moda más reconocidas está diseñado por una mujer.

El informe destaca cómo, durante la vida laboral de una mujer en la industria de la moda, una especie de “brecha de ambición”:al comienzo de su carrera El 70 por ciento de las mujeres aspiran a convertirse en altas ejecutivas., mientras que sólo el 60 por ciento de los hombres lo hace.Sin embargo, las ambiciones se revirtieron en el camino:las de los hombres siguen creciendo, alcanzando el 91 por ciento hasta el nivel de vicepresidente, mientras que las de las mujeres se mantienen en 73 por ciento.Este mecanismo sugiere que las ambiciones de las mujeres no se cultivan a lo largo del camino, o que ellas mismas se vuelven cada vez más frustrado y desencantado ante los obstáculos encontrados.

A lo largo de la cadena de suministro de la moda, los hombres, a pesar de representar una minoría, tienden a ocupar puestos de mayor nivel y mejor remunerados, por ejemplo como directores generales.Los hombres en general se encuentran realizando trabajos más calificados, más apreciado y pagado incluso cuando se trata de mano de obra porque a menudo tienen más oportunidades de aprender más habilidades que las mujeres.