La majorité des travailleurs exploités dans le monde du textile sont des femmes

80 pour cent des travailleurs du textile exploités sont des femmes tandis que la chaîne de commandement du secteur est entre les mains des hommes

• 80 pour cent des travailleurs du textile dans le monde sont des femmes.Surtout en ce qui concerne le travail et les niveaux inférieurs de la chaîne de production.
• Ceci est le résultat d’un choix stratégique précis basé sur les disparités entre les sexes :les femmes constituent une main-d’œuvre plus docile et flexible et gagnent généralement un salaire inférieur à celui des hommes.
• Au niveau de la direction, la situation est inversée :les hommes sont majoritaires, occupent des postes de direction et reçoivent des salaires plus élevés.En fait, seulement 14 % des grandes marques sont dirigées par une femme.

Là pourcentage de femmes parmi les travailleurs dans le secteur de l'habillement Chine est de 70 pour cent, augmentant jusqu'à 85 Bangladesh et atteint 90 pour cent en Cambodge.Au niveau mondial, on peut dire qu'environ80 pour cent des ouvriers du textile sont des femmes.Cette disproportion n'est pas le résultat du hasard, mais le résultat d'une discrimination sexuelle très précis :Les femmes sont désirables dans l’industrie du vêtement parce que les employeurs exploitent les stéréotypes culturels auxquels les femmes sont souvent contraintes d’adhérer.Il y a plus de femmes docile, flexible, faible et plus facile à endiguer.

Il est plus facile de réprimer une manifestation s'ils protestent seulement des femmes ou des filles, que souvent ils ne signalent même pas les situations d'exploitation de peur de subir de nouveaux abus, souvent de nature sexuelle.Dans Le Cambodge au début de 2014 Bien 3 personnes ont été tuées et plus de 40 blessées dans le cadre de répression de certaines manifestations commencé le 24 décembre 2013 :les travailleurs étaient descendus dans la rue pour exiger une augmentation du salaire minimum à 160 dollars par mois.Plus les femmes sont employées, plus le risque d’une telle protestation est faible.

Le travail féminin entre émancipation et exploitation dans les pays en développement

Historiquement, l'intégration des femmes dans le travail rémunéré a été l'une des forces importantes de l'émancipation et de la croissance du pays. égalité des sexes.L'économiste social Naila Kabeer, dans son essai "Le pouvoir de choisir", affirme que travailler dans l'industrie textile a permis aux femmes bangladaises d'être reconnues pour leur contribution économique à la famille, et que les ouvrières du secteur textile ont tendance à être plus conscients de leurs droits et avoir une mentalité plus critique que les autres femmes.

Si l’aspect soulevé par Kabeer peut représenter une face de la médaille, ce potentiel de transformation est certainement miné par les conditions d’exploitation du personnel féminin dans des pays comme le Bangladesh.Premièrement, il est important de comprendre la façon dont les femmes étaient intégré dans l'industrie:Les pays en développement rivalisent pour produire pour les marques multinationales en proposant des coûts inférieurs et un production plus rapide et flexible.Dans une industrie à forte intensité de main-d'œuvre comme celle de l'habillement, cela se traduit par des salaires plus bas, des horaires plus longs et des normes de travail et environnementales médiocres.

L’intégration des femmes dans les usines de confection a joué un rôle crucial dans ce processus :les propriétaires d'usines ont en effet a profité de la position inégale des femmes dans la société pour former une main d’œuvre encore plus économe, docile et flexible.Alors au lieu de contester leur subordination dans la société, le travail dans l'industrie du vêtement le reproduit.Les femmes ont tendance à gagner beaucoup moins que les hommes, souffrent d'une discrimination systématique et ne peuvent accéder qu'aux emplois les moins bien payés, avec faibles perspectives de promotion.Beaucoup d'entre eux ont une faible sécurité d'emploi et, s'ils ne souhaitent pas travailler dans les conditions fixées par leur employeur, ils courent le risque de perdre leur emploi.

L'organisation Des vêtements propres, il collectait par exemple les témoignages de nombreux travailleurs indonésiens, qui rapportent que « les filles de l'usine sont harcelées par des directeurs masculins qui les appellent dans leurs bureaux, leur murmurent à l'oreille, les touchent, les soudoient avec de l'argent et les menacent de licenciement si elles n'ont pas de relations sexuelles avec elles ».Si d'une manière générale les conditions de travail des femmes sont défavorisés dans le monde, dans ces pays la situation est encore plus dramatique, tant du point de vue de la rémunération que de la sécurité.Toujours selon ce que rapporte Clean Clothes, dans certaines usines de confection, il est Il est d'usage de demander aux candidats s'ils sont mariés ou s'ils ont l'intention d'avoir des enfants..En fait, certains employeurs n'embauchent que femmes célibataires et sans enfants tandis que d'autres font signer à chaque femme un document dans lequel elle s'engage à ne pas avoir d'enfants pendant la période de travail.Dans d'autres cas encore, il est demandé aux candidats de subir des tests de grossesse pendant la phase d'admission:les femmes enceintes ou celles qui refusent de se soumettre au test sont rejetées d’emblée.Les femmes qui se retrouvent annonce gérer la grossesse pendant l'emploi dans la plupart des cas, ils sont obligés de le cacher, au risque de causer des problèmes au fœtus, l'alternative est d'être harcelé verbalement, des quotas de production plus élevés, des horaires de travail plus longs et des tâches plus difficiles, comme les quarts de travail qui nécessitent de rester debout plutôt que assis.

Et en Occident ?

Cette disparité et cette inégalité entre les sexes ne disparaîtront pas quand tu montes dans la chaîne de commandement dans l’industrie mondiale de la mode, en effet.En parlant de postes de direction en fait, les femmes les occupent pendant moins de 25 pour cent si l'on regarde les entreprises de mode les plus importantes.Une étude de Conseil des créateurs de mode d'Amérique, Glamour et McKinsey & Company a en effet adapté le concept de « plafond de verre » "La piste de verre" , c'est-à-dire passerelle vitrée :Seul 14 pour cent des grandes marques peut se vanter d'avoir une femme à son sommet et à moins de 50 pour cent des maisons de couture les plus renommées il est conçu par une femme.

Le rapport souligne comment, au cours de la vie professionnelle d'une femme dans l'industrie de la mode, une sorte de « écart d’ambition »:au début de sa carrière 70 pour cent des femmes aspirent à devenir des cadres supérieurs, alors que seulement 60 pour cent des hommes le font.Mais les ambitions se sont ensuite inversées en cours de route :ceux des hommes continuent de croître, atteignant 91 pour cent jusqu'au niveau de vice-président, tandis que ceux des femmes restent à 73 pour cent.Ce mécanisme suggère que les ambitions des femmes ne sont pas cultivées au fur et à mesure, ou qu'elles deviennent elles-mêmes de plus en plus frustré et désenchanté face aux obstacles rencontrés.

Tout au long de la chaîne d'approvisionnement de la mode, les hommes, bien qu'ils représentent une minorité, ils ont tendance à occuper des postes mieux rémunérés et de niveau supérieur, par exemple en tant que directeurs généraux.Les hommes en général se retrouvent à performer des emplois plus qualifiés, plus apprécié et payé même quand il s'agit de main d'œuvre car elles ont souvent plus de possibilités d’acquérir davantage de compétences que les femmes.