TEDMujeres presenta:Mujeres liderando el trabajo, con Anjali Sud y Stephanie Mehta

Anjali Sud en conversación con Stephanie Mehta en TEDWomen Presents.24 al 28 de octubre de 2022.Foto cortesía de TED.

¿Cómo trazamos un camino a seguir para el futuro del trabajo en una época de cambios sin precedentes?

El segundo día de TEDMujeres Presenta —un festival en línea que presenta entrevistas con mujeres líderes, talleres interactivos, proyecciones de películas especialmente seleccionadas y más— enfocado en liderar el cambio en el lugar de trabajo, con una conversación entre Anjali Sur, director ejecutivo de Vimeo, y Stephanie Mehta, director ejecutivo y director de contenido de Mansueto Ventures.

gran idea:Los líderes ágiles enfrentan la incertidumbre con flexibilidad.

¿Cómo? Como líder, su fuerza laboral busca seguridad en usted, dice Anjali Sud, directora ejecutiva de Vimeo.Pero en medio de una pandemia global, un ajuste de cuentas racial y el comienzo de una guerra, Sud no pudo brindarles a sus más de 1300 empleados la seguridad que buscaban: simplemente había demasiados factores fuera de su control.Su solución:mantenerse ágil y cambiar a medida que cambian las circunstancias.

En conversación con el director ejecutivo de Mansueto (y ex editor en jefe de Empresa rapida) Stephanie Mehta, Sud, comparte cómo se ve el liderazgo ágil en Vimeo y por qué ofrecer flexibilidad a sus empleados genera una fuerza laboral más feliz y productiva. Al principio de la pandemia, cuando todos en la empresa se sentían tan aislados, Sud mejoró la comunicación cara a cara en Vimeo promocionando un modelo que priorizaba el video.En lugar de correo electrónico y chat, los líderes de la empresa utilizaron video en vivo para comunicarse con sus empleados siempre que fue posible.Sud también creó un marco para que las personas discutieran lo que no funciona en las reuniones para que pudieran cambiar cuando fuera necesario.En cuanto a su fuerza laboral cambiante, Sud reconoce que las nuevas generaciones de trabajadores, específicamente los millennials y la Generación Z, tienen preferencias y prioridades diferentes a las de las generaciones anteriores.Están más motivados por una misión y quieren entender el "por qué" detrás de sus trabajos, no sólo el "qué". Independientemente de las circunstancias, Sud enfatiza que los directores ejecutivos deben responder a los desafíos con empatía y humanidad:"Creo que los mejores líderes y culturas dan resultados y tratan bien a las personas".

Preguntas y respuestas: Después de la entrevista, la audiencia de TEDWomen Presents tuvo la oportunidad de hacerle preguntas a Sud durante una sesión de preguntas y respuestas en vivo, organizada por el curador de Actualidad de TED. Whitney Pennington-Rodgers.Esta amplia discusión cubrió la importancia de una comunicación honesta y transparente en momentos de turbulencia y cambio;cómo las empresas pueden adoptar una postura sobre cuestiones de cambio social;el futuro del vídeo;cómo crear conexiones profundas con equipos virtuales;la presión adicional que enfrentan las mujeres líderes y mucho más.

Sud describió cómo los recientes despidos en Vimeo la desafiaron a repensar cómo los líderes pueden rendir cuentas ante las personas afectadas."Las carreras son largas, pero las relaciones también lo son", afirma.Sud también analizó cómo Vimeo, una plataforma abierta de contenido generado por el usuario, tiene la responsabilidad de garantizar que el contenido de su plataforma no genere daño en el mundo real.Hizo hincapié en la necesidad de que empresas como la suya reconozcan que el mundo está cambiando y que es posible que las antiguas reglas de compromiso ya no se apliquen.Y también compartió algunas lecciones para las generaciones futuras:Acostúmbrese a la idea de que su trayectoria profesional será sinuosa, no lineal, y no evite las decisiones difíciles.“El liderazgo se ve como queremos que se vea.Así que sé tú mismo”, dice.

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