TEDDonne presenta:Donne alla guida del lavoro, con Anjali Sud e Stephanie Mehta

Anjali Sud in conversazione con Stephanie Mehta al TEDWomen Presents.24-28 ottobre 2022.Foto per gentile concessione di TED.

Come possiamo tracciare un percorso per il futuro del lavoro in un periodo di cambiamenti senza precedenti?

Il secondo giorno di TEDDonne presenta - un festival online con interviste a donne di spicco, workshop interattivi, proiezioni di film appositamente curate e altro ancora - incentrato sulla guida del cambiamento sul posto di lavoro, con una conversazione tra Anjali Sud, CEO di Vimeo, e Stephanie Mehta, CEO e chief content officer di Mansueto Ventures.

Grande idea:I leader agili affrontano l’incertezza con flessibilità.

Come? In qualità di leader, la tua forza lavoro guarda a te con certezza, afferma Anjali Sud, CEO di Vimeo.Ma nel mezzo di una pandemia globale, di una resa dei conti razziale e dell’inizio di una guerra, Sud non è riuscita a fornire ai suoi oltre 1.300 dipendenti la sicurezza che cercavano: c’erano semplicemente troppi fattori fuori dal suo controllo.La sua soluzione:rimanere agili e cambiare man mano che le circostanze cambiano.

In conversazione con l'amministratore delegato di Mansueto (ed ex caporedattore di Compagnia veloce) Stephanie Mehta, Sud condivide l'aspetto della leadership agile su Vimeo e perché offrire flessibilità ai dipendenti rende la forza lavoro più felice e produttiva. All’inizio della pandemia, quando tutti in azienda si sentivano così isolati, Sud ha migliorato la comunicazione faccia a faccia su Vimeo promuovendo un modello incentrato sul video.Invece di e-mail e chat, i leader aziendali hanno utilizzato video in diretta per comunicare con i propri dipendenti quando possibile.Sud ha anche creato una struttura in cui le persone possono discutere di ciò che non funziona durante le riunioni in modo da poter ruotare quando necessario.Per quanto riguarda l’evoluzione della forza lavoro, Sud riconosce che le nuove generazioni di lavoratori, in particolare i millennial e la Generazione Z, hanno preferenze e priorità diverse rispetto alle generazioni precedenti.Sono più orientati alla missione e vogliono capire il “perché” dietro il loro lavoro, non solo il “cosa”. Indipendentemente dalle circostanze, Sud sottolinea che i CEO dovrebbero rispondere alle sfide con empatia e umanità:“Penso che i migliori leader e le migliori culture forniscano risultati e trattino bene le persone”.

Domande e risposte: Dopo l'intervista, il pubblico di TEDWomen Presents ha avuto l'opportunità di porre domande a Sud durante una sessione di domande e risposte dal vivo, ospitata dal curatore di TED Current Affairs Whitney Pennington-Rodgers.Questa discussione ad ampio raggio ha riguardato l’importanza di una comunicazione onesta e trasparente nei momenti di turbolenza e cambiamento;come le aziende possono prendere posizione sui temi del cambiamento sociale;il futuro del video;come creare connessioni profonde con team virtuali;la pressione extra che le donne leader devono affrontare e molto altro ancora.

Sud ha sottolineato come i recenti licenziamenti presso Vimeo l’abbiano sfidata a ripensare a come i leader possano essere responsabili nei confronti delle persone colpite."Le carriere sono lunghe, ma le relazioni sono più lunghe", dice.Sud ha anche discusso di come Vimeo, una piattaforma di contenuti aperta e generata dagli utenti, abbia la responsabilità di assicurarsi che i contenuti sulla propria piattaforma non creino danni nel mondo reale.Ha sottolineato la necessità che aziende come la sua riconoscano che il mondo sta cambiando e che le vecchie regole di ingaggio potrebbero non essere più applicabili.E ha anche condiviso alcune lezioni per le generazioni future:abituati all’idea che il tuo percorso professionale sarà tortuoso, non lineare, e non rifuggire dalle decisioni difficili.“La leadership assomiglia a ciò che vogliamo che assomigli.Quindi sii te stesso”, dice.

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