Verità:Appunti dalla Sessione 1 di TED2019

La poetessa ed educatrice Sarah Kay ci incoraggia ad accogliere la bellezza dell'universo, comunque possa apparire.Interviene durante la Sessione 1 di TED2019:Più grande di noi, il 15 aprile 2019 a Vancouver, BC, Canada.(Foto:Bret Hartman / TED)

Il mondo in questi giorni sembra fragile, un po’ traballante.Come possiamo trovare una via da seguire?Al TED2019, daremo uno sguardo dolorosamente onesto a ciò che sta succedendo, definire valori condivisi, esplorare uno scopo comune e vedere come possiamo costruire insieme qualcosa di significativo:un’idea, una visione, un’ambizione che è più grande di noi.

L'evento:Discorsi e spettacoli da TED2019, Sessione 1:Truth, condotto da Chris Anderson e Helen Walters di TED.

Quando e dove:Lunedì 15 aprile 2019, 17:00, al Vancouver Convention Center di Vancouver, BC.

Altoparlanti:Sarah Kay, Sheperd Doeleman, Carole Cadwalladr, Frank Luntz, Baratunde Thurston e Hamdi Ulukaya.

Musica:Duo folk svedese Kit di pronto soccorso, eseguendo tre brani originali:"Il re del mondo", "Niente deve essere vero" e "Il mio lato positivo".

I colloqui in breve:

Sarah Kay, poeta ed educatore

• Grande idea: Cosa significa abbracciare la bellezza della vita che ci circonda?
• Come? In un pezzo riflessivo e commovente, Sarah Kay ci incoraggia ad accogliere la bellezza dell'universo, comunque possa apparire.Dagli storni che prendono il volo all'enorme cuore di una balenottera azzurra, la poesia della vita è alla nostra portata.
• Citazione del discorso:“Forse non è mio compito inventare qualcosa di nuovo.Forse, invece, il mio lavoro è ascoltare ciò che l’universo mi mostra”.

Pastore Doeleman, direttore del progetto Event Horizon Telescope

• Grande idea: Abbiamo la prima immagine di un buco nero… ed è fantastico!
• Come? 100 anni fa, Einstein predisse che avremmo visto un cerchio di luce intensa attorno a un buco nero, se mai ne avessimo immaginato uno.La settimana scorsa, il team globale di Doeleman, composto da 200 ricercatori in 60 paesi, ha annunciato proprio questo.Utilizzando una serie internazionale di telescopi sincronizzati con orologi atomici, l’Event Horizon Telescope ha fotografato il buco nero supermassiccio che si trova al centro di una galassia distante 55 milioni di anni luce.L'anello di luce che vediamo nell'immagine è l'orbita dei fotoni (particelle di luce) attorno al buco nero.La regione scura al centro è l’orizzonte degli eventi e il nostro intero sistema solare si adatterebbe al suo interno.Doeleman discute le scoperte del suo team con Chris Anderson di TED.(Puoi saperne di più su come è stata creata questa immagine Katie Bouman, che ha creato un algoritmo fondamentale per il successo del progetto.)
• Citazione del discorso: “I buchi neri sono davvero il mistero centrale della nostra epoca perché è lì che il mondo quantistico e il mondo gravitazionale si incontrano”.

Carole Cadwalladr, giornalista investigativo per la Custode E Osservatore E Finalista del Premio Pulitzer

• Grande idea: Le piattaforme online devono essere responsabili del loro potenziale di influenzare gli elettori.
• Come? Gli annunci mirati su Facebook hanno svolto un ruolo decisivo nel referendum sulla Brexit.Ma quando Cadwalladr e i suoi colleghi hanno voluto vedere cosa vedevano gli elettori britannici nel periodo precedente al referendum del 2016, hanno scoperto che mentre alcune persone menzionavano di aver visto “cose piuttosto spaventose sull’immigrazione” su Facebook, era difficile sapere quali annunci fossero stati mostrati loro. o come erano stati presi di mira.Cadwalladr ha scoperto che una società chiamata Cambridge Analytica ha utilizzato i dati raccolti illegalmente da Facebook per indirizzare questi annunci agli elettori ritenuti più suscettibili all'influenza.Come lei dice:“È stata la più grande frode elettorale avvenuta in Gran Bretagna negli ultimi 100 anni”. Cadwalladr chiede a Mark Zuckerberg e agli altri leader dei social media di assumersi la responsabilità di come le loro piattaforme possono essere utilizzate per influenzare la democrazia. Leggi un riepilogo completo del suo discorso qui.
• Citazione del discorso: “Non si tratta di sinistra o destra, di Leave o Remain, o di Trump o no.La questione è se sia effettivamente possibile avere di nuovo elezioni libere ed eque.Allo stato attuale... non credo che lo sia."

Frank Luntz, consulente in comunicazione, sondaggista e paroliere il cui lavoro nel coniare termini come “cambiamento climatico” e “tassa sulla morte” ha contribuito a definire la politica americana contemporanea

• Grande idea: Non è quello che dici, è quello che la gente sente.Per comunicare in modo efficace, dobbiamo cambiare le parole che usiamo per allontanare le persone con cui non siamo d’accordo.
• Come? Luntz fornisce un elenco di parole da perdere e di parole da usare, sia per chi è a sinistra che per chi è a destra.Ad esempio, invece di dire “tolleranza”, che implica la mera accettazione senza abbracciare, dovremmo parlare di “rispetto reciproco”, che dice che hai qualcosa da imparare da tutti.E invece di “capitale umano”, che comunica che le persone sono solo un centro di profitto, dovremmo parlare di “talento umano”, che rispetta gli individui.Luntz invita inoltre i candidati alle presidenziali americane nel 2020 a impegnarsi in campagne di non negatività ed esorta ciascuno di noi ad ascoltare, imparare e usare il linguaggio per guidare.
• Citazione del discorso: “Il populismo è un ottimo modo per essere eletti, ed è un modo orribile di governare”.

Baratunde Thurston, umorista, attivista e scrittore del New York Times Best seller Come essere neri

• Grande idea: La supremazia bianca non è limitata a coloro che ci credono consapevolmente.È implicito nella struttura della nostra società: dalla polizia ai bianchi che chiamano la polizia contro le persone di colore semplicemente perché le mettono a disagio.Ma possiamo cambiare questa struttura, cambiando le nostre narrazioni.
• Come? Facendo un gioco analizzando titoli fin troppo familiari – ad esempio, “Una donna bianca chiama la polizia per una ragazza nera di otto anni che vende acqua” o “Una donna bianca chiama la polizia per una donna nera che aspetta Uber” – Thurston mostra come l’Africa Gli americani vengono puniti per la loro semplice esistenza.E riscrivendo i titoli, possiamo immaginare nuovi risultati per quelle narrazioni, cambiare il nostro comportamento di conseguenza e, forse, iniziare a smantellare la supremazia bianca.
• Citazione del discorso: “I sistemi sono solo storie collettive in cui tutti crediamo.Quando li cambiamo, scriviamo una realtà migliore di cui tutti noi possiamo far parte.Ci sto chiedendo di usare il nostro potere di scelta”.

Hamdi Ulukaya, fondatore e amministratore delegato di Chobani

• Grande idea:Il programma del CEO che ha alimentato le multinazionali americane per decenni è rotto.Abbiamo bisogno di un nuovo playbook – un “playbook anti-CEO” – che avvantaggi i dipendenti e le comunità locali, invece di arricchire gli azionisti.E i consumatori possono usare il loro potere per contribuire a crearlo.
• Come? Ci sono quattro valori chiave del playbook anti-CEO:comunità, responsabilità, gratitudine e responsabilità.Le aziende possono – e dovrebbero – aiutare a costruire comunità in difficoltà, invece di cercare semplicemente aree con agevolazioni fiscali o incentivi.Ecco perché Ulukaya ha costruito la sua seconda fabbrica di yogurt in una cittadina rurale dell’Idaho.Gli anti-CEO dovrebbero anche ritenersi responsabili nei confronti dei propri consumatori.Dopotutto, afferma Ulukaya, i consumatori hanno il potere d’acquisto necessario per sostenere i marchi che trattano bene i propri dipendenti.Nel loro insieme, quando i consumatori si rifiutano di acquistare da aziende che mettono il profitto davanti alle persone – e quando gli amministratori delegati seguono il nuovo playbook – possiamo creare un modo migliore di fare affari.
• Citazione del discorso: “Il playbook di oggi dice:il business esiste solo per massimizzare il profitto e arricchire gli azionisti.Penso che sia l’idea più stupida che abbia mai sentito.La verità è:le aziende dovrebbero prendersi cura innanzitutto dei dipendenti”.