オーストラリアでは切断する権利が法律で保証されるようになりました

労働者が通常の勤務時間外に上司からの電子メールや電話に応答してはならないとする法律が正式に発効する。

• 8 月 26 日より、オーストラリアで労働者の仕事を中断する権利に関する法律が施行されます。勤務中以外は上司に応答することはできません。
• 雇用主との紛争が生じた場合には、国家公正労働委員会が個別の事件について決定を下すことになります。
• オーストラリアの労働者は、年間平均 281 時間のサービス残業をしています。

オーストラリアは、以下を認める新しい法律を導入しました。 切断する権利, これは本日8月26日から正式に発効し、勤務時間外であっても上司からの電話やメッセージに応答する義務があると感じている労働者に大幅な軽減を与えるものである。そこには 新しい法律 これにより、従業員は上司からの報復を恐れることなく、希望に応じてそのようなコミュニケーションを無視することができます。

切断の権利に関する措置は、労働者を代表する団体によって歓迎され、同法がいかに「労働者に勤務時間外の不当な業務上の接触を拒否する権限を与え、仕事と私生活のより大きなバランスを促進する」ことができるかを強調した。オーストラリア労働組合評議会。

切断する権利に関する法律もそう言っています

に関する法律 切断する権利 雇用主が勤務時間後に従業員に連絡することは禁止されていない。しかし、労働者には、拒否が不合理であるとみなされない限り、応じない権利が与えられています。新しい規則によれば、紛争が発生した場合、当事者は独自に問題の解決に努めるべきである。合意に達しない場合は、 公正労働委員会 (FWC) オーストラリアの。FWCは雇用主に対し、勤務時間外に従業員との接触を停止するよう命令する権限がある。一方、委員会が従業員の回答拒否が不当であると判断した場合には、従業員に回答を命令することができる。FWC の指令に従わなかった場合、最大 19,000 オーストラリア ドルの罰金が科される可能性があります (約12,000ユーロ) 従業員の場合、最大 94,000 オーストラリアドル (多かれ少なかれ 57,000ユーロ) 会社のために。

仕事や会社への影響も考えられる

昨年発表された調査によると、オーストラリア人は平均的に働いています。 年間281時間のサービス残業. 。新しい法律は、このプレッシャーを軽減し、より良いワークライフバランスを促進し、その結果として労働者の全体的な幸福を改善することを目的としています。

ジョン・ホプキンス氏、労働環境専門家 スウィンバーン工科大学, はBBCのインタビューに応え、新規則は雇用主にも利益をもたらす可能性があると強調した。「より良い休息とワークライフバランスを備えたスタッフを擁する組織には、病気による欠勤や退職の可能性が低いスタッフが所属することになります」と同氏は説明した。コンセプトは非常にシンプルです。従業員に利益をもたらすものはすべて自動的に利益をもたらします 雇用主にとってもメリットがある. 。オーストラリアは、切断の権利に関して同様の規則を採用している主にヨーロッパとラテンアメリカの20カ国以上に加わります。