A maioria dos trabalhadores explorados no mundo têxtil são mulheres

80 por cento dos trabalhadores têxteis explorados são mulheres, enquanto a cadeia de comando do setor está nas mãos de homens

• 80 por cento dos trabalhadores têxteis em todo o mundo são mulheres.Principalmente no que diz respeito à mão de obra e aos níveis mais baixos da cadeia produtiva.
• Isto é o resultado de uma escolha estratégica precisa baseada nas disparidades de género:as mulheres constituem uma força de trabalho mais dócil e flexível e geralmente ganham um salário inferior ao dos homens.
• Ao nível da gestão a situação inverte-se:os homens são maioria, ocupando cargos de liderança e recebendo maiores salários.Na verdade, apenas 14% das grandes marcas são lideradas por uma mulher.

Lá percentagem de mulheres entre os trabalhadores no setor de vestuário China é de 70 por cento, crescendo até 85 Bangladesh e atinge 90 por cento em Camboja.A nível global, podemos dizer que aproximadamente80 por cento dos trabalhadores do vestuário são mulheres.Esta desproporção não é o resultado do acaso, mas o resultado de um discriminação de género muito preciso:as mulheres são desejáveis ​​na indústria do vestuário porque os empregadores exploram estereótipos culturais aos quais as mulheres são frequentemente forçadas a aderir.Há mais mulheres dócil, flexível, fraco e mais fácil de conter.

Reprimir um protesto é mais fácil se eles estiverem protestando apenas mulheres ou meninas, que muitas vezes nem denunciam situações de exploração por medo de sofrerem novos abusos, muitas vezes de natureza sexual.Em Camboja nos primeiros dias de 2014 bem Três pessoas morreram e mais de 40 ficaram feridas no âmbito de repressão a alguns protestos iniciado em 24 de dezembro de 2013:os trabalhadores saíram às ruas para exigir um aumento do salário mínimo para 160 dólares por mês.Quanto mais mulheres estiverem empregadas, menor será o risco de tal protesto.

Trabalho feminino entre emancipação e exploração nos países em desenvolvimento

Historicamente, a integração das mulheres no trabalho remunerado tem sido uma das forças importantes para a emancipação e o crescimento igualdade de género.O economista social Naila Kabeer, em seu ensaio “O poder de escolher”, argumenta que trabalhar na indústria do vestuário permitiu que as mulheres do Bangladesh ganhassem reconhecimento pela sua contribuição económica para a família e que os trabalhadores do vestuário tendem a ser mais consciente dos seus direitos e ter uma mentalidade mais crítica do que outras mulheres.

Se o aspecto levantado por Kabeer pode representar um lado da moeda, esse potencial de transformação certamente é minado por condições de exploração de funcionários do sexo feminino em países como Bangladesh.Em primeiro lugar, é importante compreender a forma como as mulheres eram integrado na indústria:Os países em desenvolvimento competem para produzir para marcas multinacionais, oferecendo custos mais baixos e um produção mais rápida e flexível.Numa indústria de mão-de-obra intensiva como a do vestuário, isto traduz-se em salários mais baixos, mais horas de trabalho e padrões laborais e ambientais deficientes.

A integração das mulheres nas fábricas de vestuário desempenhou um papel crucial neste processo:os proprietários das fábricas realmente aproveitou a posição desigual das mulheres na sociedade formar uma força de trabalho ainda mais econômica, dócil e flexível.Então, em vez de desafiar sua subordinação na sociedade, o trabalho na indústria do vestuário o reproduz.As mulheres tendem a ganham muito menos que os homens, sofrem discriminação sistemática e só têm acesso aos empregos com salários mais baixos, com perspectivas de promoção ruins.Muitos deles têm pouca segurança no emprego e, se não estiverem dispostos a trabalhar nas condições estabelecidas pelos seus empregadores, eles correm o risco de perder o emprego.

A organização Roupas limpas, ele coletou, por exemplo, o testemunhos de numerosos trabalhadores indonésios, que relatam que “as meninas na fábrica são assediadas por gerentes do sexo masculino que as chamam aos seus escritórios, sussurram em seus ouvidos, tocam-nas, subornam-nas com dinheiro e ameaçam-nas de demissão se não fizerem sexo com elas”.Se, em geral, a condição de trabalho das mulheres é desfavorecidos em todo o mundo, nestes países a situação é ainda mais dramática, tanto do ponto de vista da remuneração como da segurança.Novamente de acordo com o que relata a Clean Clothes, em algumas fábricas de roupas é É costume perguntar aos candidatos se são casados ​​ou se pretendem ter filhos.Na verdade, alguns empregadores só contratam mulheres solteiras e sem filhos enquanto outras obrigam cada mulher a assinar um documento no qual se compromete a não ter filhos durante o período de trabalho.Em ainda outros casos, os candidatos são convidados a submeter-se a testes de gravidez durante a fase de ingestão:gestantes ou que se recusam a fazer o exame são rejeitadas desde o início.Mulheres que se encontram lidar com a gravidez durante o emprego na maioria dos casos são obrigados a esconder, correndo o risco de causar problemas ao feto, a alternativa é receber assédio verbal, cotas de produção mais altas, jornadas de trabalho mais longas e tarefas mais difíceis, como turnos que exigem ficar em pé em vez de sentado.

E no Ocidente?

Esta disparidade e desigualdade de género não vão desaparecer quando você sobe na cadeia de comando na indústria da moda global, de fato.Falando em posições de liderança na verdade, as mulheres os ocupam por menos de 25 por cento se olharmos para as empresas de moda mais importantes.Um estudo de Conselho de Designers de Moda da América, Glamour e McKinsey & Company de fato adaptou o conceito de “teto de vidro” para “A passarela de vidro” , ou seja, passarela de vidro:Sozinho 14 por cento das grandes marcas pode ostentar uma mulher no topo e menos de 50 por cento das mais renomadas casas de moda foi desenhado por uma mulher.

O relatório destacou como, durante a vida profissional de uma mulher na indústria da moda, uma espécie de “lacuna de ambição”:no início de sua carreira 70% das mulheres aspiram a se tornarem executivas de alto escalão, enquanto apenas 60% dos homens o fazem.No entanto, as ambições inverteram-se ao longo do caminho:os dos homens continuam a crescer, atingindo 91 por cento até o nível de vice-presidente, enquanto os das mulheres permanecem em 73 por cento.Este mecanismo sugere que as ambições das mulheres não são cultivadas ao longo do caminho, ou que elas próprias se tornam cada vez mais frustrado e desencantado diante dos obstáculos encontrados.

Ao longo da cadeia de abastecimento da moda, os homens, apesar de representarem uma minoria, eles tendem a ocupar cargos de nível mais alto e mais bem pagos, por exemplo, como gerentes gerais.Os homens em geral se encontram atuando empregos mais qualificados, mais apreciado e pago mesmo quando se trata de mão de obra porque muitas vezes têm mais oportunidades de aprender mais competências do que as mulheres.