TEDWomen представляет:Женщины возглавляют работу вместе с Анджали Суд и Стефани Мехта.

Анджали Суд беседует со Стефани Мехта на TEDWomen Presents.24-28 октября 2022 г.Фото предоставлено TED.

Как нам проложить путь вперед в будущее сферы труда во времена беспрецедентных перемен?

Второй день TEDЖенские подарки — онлайн-фестиваль, включающий интервью с ведущими женщинами, интерактивные семинары, специально организованные показы фильмов и многое другое — посвященный переменам на рабочем месте, с беседой между Анджали Суд, генеральный директор Vimeo и Стефани Мехта, генеральный директор и директор по контенту Mansueto Ventures.

Большая идея:Гибкие лидеры отвечают на неопределенность гибкостью.

Как? «Как лидер, ваши сотрудники ждут от вас уверенности», — говорит генеральный директор Vimeo Анджали Суд.Но в условиях глобальной пандемии, расовой расплаты и начала войны Суд не смогла предоставить своим более чем 1300 сотрудникам уверенность, которую они искали — слишком много факторов было вне ее контроля.Ее решение:оставаться гибкими и меняться по мере изменения обстоятельств.

В разговоре с генеральным директором Mansueto (и бывшим главным редактором Фаст Компани) Стефани Мехта, Sud, рассказывает, как выглядит гибкое лидерство в Vimeo и почему предложение гибкости вашим сотрудникам делает рабочую силу более счастливой и продуктивной. В начале пандемии, когда все в компании чувствовали себя настолько изолированными, Суд расширил личное общение в Vimeo, продвигая модель, ориентированную на видео.Вместо электронной почты и чата руководители компаний использовали живое видео для общения со своими сотрудниками, когда это было возможно.Суд также создал платформу, позволяющую людям обсуждать на собраниях то, что не работает, чтобы они могли при необходимости изменить ситуацию.Что касается меняющейся рабочей силы, Суд признает, что новые поколения работников, особенно миллениалы и поколение Z, имеют другие предпочтения и приоритеты, чем предыдущие поколения.Они больше ориентированы на свою миссию и хотят понять «почему» своей работы, а не только «что». Независимо от обстоятельств, Суд подчеркивает, что руководители должны реагировать на проблемы с сочувствием и человечностью:«Я думаю, что лучшие лидеры и культуры приносят результаты и хорошо относятся к людям».

Вопросы и ответы: После интервью аудитория TEDWomen Presents имела возможность задать Суду вопросы во время прямой трансляции вопросов и ответов, которую вел куратор TED по текущим вопросам. Уитни Пеннингтон-Роджерс.В ходе этой широкой дискуссии обсуждалась важность честного и прозрачного общения в моменты турбулентности и перемен;как компании могут занять позицию по вопросам социальных изменений;будущее видео;как создавать глубокие связи с виртуальными командами;дополнительное давление, с которым сталкиваются женщины-лидеры, и многое другое.

Суд рассказала, как недавние увольнения в Vimeo заставили ее переосмыслить, как лидеры могут нести ответственность перед пострадавшими людьми.«Карьера длинная, но и отношения длиннее», — говорит она.Суд также обсудил, как Vimeo — открытая платформа пользовательского контента — несет ответственность за то, чтобы контент на их платформе не причинял вреда в реальном мире.Она подчеркнула, что таким компаниям, как ее, необходимо признать, что мир меняется и что старые правила взаимодействия могут больше не применяться.И она также поделилась некоторыми уроками для будущих поколений:привыкните к мысли, что ваш карьерный путь будет извилистым, а не линейным, и не уклоняйтесь от трудных решений.«Лидерство выглядит так, как мы хотим.Так что будьте собой», — говорит она.

Подпишитесь на рассылку новостей сообщества TEDWomen. чтобы первыми узнавать новости сообщества и объявления о TEDWomen 2023 в Атланте, штат Джорджия, — 11–13 октября 2023 г.