Зеленые рабочие места процветают, но слишком немногие сотрудники обладают навыками устойчивого развития, чтобы их заполнить. Вот 4 способа сократить этот разрыв.

Для решения сегодняшних глобальных проблем устойчивого развития корпоративному миру нужно нечто большее, чем несколько директоров по устойчивому развитию. армия сотрудников, во всех сферах бизнеса, каждый день думая об устойчивости в своих решениях.

Это означает, что дизайнеры продуктов, менеджеры по снабжению, экономисты, ученые, архитекторы и многие другие обладают знаниями, позволяющими как распознавать неустойчивые практики, так и находить способы повышения устойчивости для общего состояния здоровья своих компаний и планеты.

Работодатели все чаще ищут такие навыки.Мы проанализировали объявления о вакансиях от глобальная база данных и обнаружил десятикратное увеличение количества рабочих мест со словом «устойчивое развитие» в названии за последнее десятилетие, достигнув 177 000 в 2021 году.

Что беспокоит, так это то, что не хватает квалифицированной рабочей силы, чтобы удовлетворить быстрый рост числа доступных рабочих мест в области экологии и устойчивого развития.

В то время как количество «зеленые рабочие меставырос во всем мире ставка 8% в год за последние пять лет количество людей, указывающих только зеленые навыки в своих профилях вырос на 6% в год, согласно анализу почти 800 миллионов пользователей LinkedIn.

Как профессора, обучающие будущих работников принципам и методам устойчивого развития, мы видим несколько эффективных способов, с помощью которых люди на всех этапах своей карьеры могут приобрести эти навыки и увеличить их число.

Где рабочие места в сфере устойчивого развития растут быстрее всего

В США рабочие места в возобновляемые источники энергии и окружающая среда, вырос на 237% за последние пять лет.Прогнозируется, что в глобальном масштабе переход от ископаемого топлива к возобновляемым источникам энергии приведет к чистый прирост рабочих мест для энергетического сектора.

Но «зеленые» рабочие места выходят далеко за рамки установки солнечных панелей и обслуживания ветряных турбин.

Экологичная мода является одним из самых быстрорастущих секторов «зеленых» рабочих мест, в среднем 90% темп роста ежегодно в период с 2016 по 2020 год.

Быстрое расширение инвестиций в ESG – окружающую среду, социальную сферу и управление – и управление портфелем открывает новые рабочие места в сфере устойчивого финансирования.В 2021 году бухгалтерская фирма PwC объявила, что инвестирует 12 миллиардов долларов США и создаст 100 000 новых рабочих мест в ESG-инвестировании к 2026 году.

Также растет спрос на специалистов по устойчивому развитию городов, которые могут помочь городам с переходной экономикой достичь нулевого уровня выбросов углерода и повысить устойчивость.Ведь мир прибавляет 1 миллион человек приезжает в города каждые пять дней и строительство городских территорий площадью 20 000 полей для американского футбола где-нибудь на планете каждый день.

В 2013 году, когда Фонд Рокфеллера запустил 100 устойчивых городов, сети, помогающей городам стать более устойчивыми, лишь в немногих городах был специалист по устойчивости или устойчивому развитию.Сегодня более 250 сообществ и 1000 специалистов местных органов власти являются частью Сеть директоров по устойчивому развитию городов.

Количество компаний с директора по устойчивому развитию на руководящих должностях тоже утроился с 9% до 28% в период с 2016 по 2021 год.Но учитывая масштаб и бизнес-возможности устойчивого развития, эти навыки необходимы гораздо более широко внутри организаций.

Итак, где же найти обучение?

Большинство устойчивых и зеленых рабочих мест требуют творческого решения проблем, синтеза и технические навыки.Некоторым из этих навыков можно научиться на рабочем месте, но увеличение числа квалифицированных кандидатов на работу требуют более эффективного и доступного обучения возможности, отвечающие потребностям работодателей.Вот несколько источников обучения, которые стоит рассмотреть.

Университетские программы: Устойчивое развитие все чаще включается в широкий спектр университетских программ.Пятнадцать лет назад обучение устойчивому развитию было в основном разовым: дизайнер продуктов или экономист мог пройти курс по подходам к устойчивому развитию на факультете экологических наук.Сегодня СШАуниверситеты имеют около 3000 программ со знаком «устойчивое развитие» по сравнению с 13 в 2008 году.

Национальные академии отчет рекомендует искать подход к обучению устойчивому развитию, основанный на компетенциях, который сочетает содержание с навыками и связывает знания с действиями для решения проблем и разработки решений.

Микро-учетные данные: Для сотрудников среднего звена, которые нет времени Реинвестирование в полноценные степени, краткосрочные курсы и микрокредиты, предлагаемые университетами, колледжами или профессиональными группами, предлагают один из способов развития навыков устойчивого развития.

Микроаттестация может включать в себя прохождение серии курсов или семинаров, посвященных конкретному навыку, например в области ветроэнергетических технологий или как включить критерии ESG в деловые операции.

Короткие курсы и микро-сертификаты занимают меньше времени и намного дешевле, чем программы обучения в колледже.Это также может помочь лица с низкими доходами обучать профессиям, связанным с устойчивым развитием, и диверсифицировать эту сферу.

Специализации: Аналогичным вариантом являются программы онлайн-сертификации, ориентированные на трудоустройство, со специализацией в области устойчивого развития.

Например, Google объединилась с университетами, чтобы предоставить онлайн-курсы для менеджеров проектов, а Университет штата Аризона предлагает специализация в области устойчивого развития сопровождать его.Управление проектами – это область, в которой НАС.Департамент труда ожидает увидеть быстрый рост числа рабочих мест, 100 000 вакансий в ближайшее десятилетие.

Корпоративное обучение: Некоторые компании разработали собственные внутренние тренинги по устойчивому развитию. климатология, устойчивое финансирование, отчетность по устойчивому развитию и другие навыки.

Интеграция устойчивого развития во все функции компаний потребует определенного уровня обучения и понимания устойчивого развития для большинства, если не для всех, сотрудников.Такие компании, как Старбакс, HSBC, Salesforce и Майкрософт создали внутренние программы обучения для распространения знаний и практики устойчивого развития во всех своих компаниях, а не только для сотрудников, в должностях которых есть устойчивое развитие.

Устранение разрыва

Недавний опрос Microsoft и BCG крупнейших компаний обнаружили, что только 43% специалистов по устойчивому развитию в бизнесе имели степень, связанную с устойчивым развитием, а 68% руководителей устойчивого развития были наняты внутри компании.

Очевидно, что обучение и повышение квалификации в области устойчивого развития на рабочем месте будут необходимы для заполнения растущего числа должностей внутри компаний.

Мы считаем, что для восполнения дефицита навыков устойчивого развития потребуется дополнительное обучение – в колледжах и университетах, со стороны профессиональных организаций и работодателей.Достижение глобальной устойчивости и решение проблем, связанных с изменением климата, станут более вероятными, поскольку легионы людей посвящают свое рабочее время решениям в области устойчивого развития.