الإدراج في الشركة.التقنيات في خدمة مدير الإعاقة

ومن خلال الاستفادة القصوى من كل الموارد، يجعل مدير الإعاقة الشركة ككل أكثر كفاءة وتنافسية.بعض التقنيات يمكن أن تسهل ذلك.

• مدير الإعاقة هو الشخصية المهنية التي تهيئ الظروف للأشخاص ذوي الإعاقة ليتلاءموا بشكل مربح مع الشركة.
• تصبح هذه المهمة أسهل بفضل المجموعة الواسعة من التقنيات والخدمات المتاحة للشركات.
• إن تقدير كل شخص من ذوي الإعاقة، وليس "على الرغم من" إعاقته، يفيد المنظمة ككل.

ما فائدة وجود شخص معاق في الشركة؟ إن هذا السؤال استفزازي بشكل متعمد، ويكاد يكون غير صحيح، لكنه يمكن أن يكون بمثابة حافز للتفكير على نطاق أوسع.لأن القوانين النافذة تقتصر على إلزام الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن خمسين موظفاً بحجز بعض الوظائف لمن يسمى الفئات المحمية, لكنهم لا يذكرون شيئا عن القيمة المضافة لهذه الموارد.إن اكتشافها وتسليط الضوء عليها هي مهمة مدير الإعاقة.والتي يمكنها الآن أيضًا الاعتماد على الدعم الثمين للتقنيات.

ماذا يفعل مدير الإعاقة؟

ال مدير الإعاقة في إيطاليا هي شخصية مهنية جديدة إلى حد ما.بدأ الحديث عنها في الإدارة العامة في عام 2009، ولكن تم تأسيسها رسميًا بموجب قانون الوظائف لعام 2015.مهمته؟تهيئة الظروف المناسبة للشخص المعاق ليتلاءم بشكل مربح مع الشركة.وتعتمد "الكيفية" على السياق المحدد، لأن الشركات ليست كلها متشابهة، ولا الناس كذلك.

وكما هو واضح من الاسم فهو واحد شخصية إدارية.وهذا يعني أنه يجب عليها معرفة الاحتياجات والعمليات والأهداف واختيار الأشخاص المناسبين الذين يمكنهم الاعتناء بها، والتفاعل مع مختلف المحاورين.على سبيل المثال، الأمر متروك له للمتابعة الإدراج للشخص المعاق في الشركة، تأكد من أن مكان العمل يمكن الوصول إليها ومجهزة للجميع الأدوات ضروري.مثل أي مدير، يجب عليه ذلك قياس النتائج لجميع هذه الأنشطة وأي استثمارات تمت:ويجب أن تفعل ذلك عن طريق اختيار المعلمات الصحيحة (ما يسمى بلغة الشركة بمؤشرات الأداء الرئيسية).

قم بالوصول إلى دورة LifeGate Edu المتقدمة "الاندماج في الشركة" مجانًا.التقنيات في خدمة مدير الإعاقة"

تقنيات لكسر الحواجز

إن كسر العوائق، وخلق ما يسميه الإنجليز ساحة لعب متكافئة، يسمح للأشخاص ذوي الإعاقة بالتعبير عن آرائهم محتمل.لصالح أدائهم في العمل، ولكن أيضًا لصالح الشركة ككل.

أي أمثلة؟عندما يتعلق الأمر الحواجز المعمارية من الطبيعي أن نفكر في السلالم، والأبواب الضيقة جدًا، والمداخل التي لا تحتوي على منحدرات.في هذا المجتمع المترابط بشكل مفرط، لا تقل أهمية الحواجز الرقمية عن الحواجز المادية.دعونا نفكر على سبيل المثال في مدى تكرار حدوث هذه الظاهرة وضرورتها مكالمات جماعية لكل من يقوم بعمل مكتبي

بالنسبة لشخص أصم، يمكن أن تكون عقبة لا يمكن التغلب عليها:إذن هذا هو المكان الذي يلعب فيه تطبيق مثل هذا بيديوس, قادرة على تحويل الصوت إلى نص والنص إلى صوت في الوقت الحقيقي، وذلك بفضل الذكاء الاصطناعي.ومن خلال المشاركة الفعالة في المحادثة، يقدم الشخص مساهمة حقيقية دون الحاجة إلى الوساطة.ومن جانبهم، فإن معرفة الزملاء بإعاقته تنشط ذلك الذكاء العاطفي الذي يدفعهم إلى احترام التحولات والأوقات، وتجنب التداخل.

القيمة المضافة للأشخاص ذوي الإعاقة في الشركة

إذا كان من السهل جدًا، مع الدرجة المناسبة من التعاطف، التعرف على الإعاقة الحركية أو الحسية، فإن المشكلة تصبح أكثر تعقيدًا عندما الاختلافات العصبية.كل تلك الحالات التي يعمل فيها الدماغ بشكل مختلف مقارنة بالمعيار تندرج تحت هذا المصطلح الشامل:غير مرئية من الخارج، ولكنها ذات تأثير كبير على الحياة اليومية.

تقع على عاتق مدير الإعاقة مهمة خلق بيئة يتمكن فيها هذا الشخص المعين من التعبير عن مهاراته بشكل مفيد، ولماذا لا، الرضا الحقيقي.أيضا في هذه الحالة هناك خدمات الدعم. العمل التلقائي, على سبيل المثال، إنها تعاونية تعمل على تطوير مشاريع التدريب والتلمذة الصناعية المخصصة للأشخاص متوحد.نهج بعيد عن الرفاهية بسنوات ضوئية، لأنه يوجه كل شخص نحو تلك الأنشطة التي تناسبه بشكل أفضل؛سواء كان ذلك مراقبة جودة البضائع والتعبئة والصيانة وما إلى ذلك.ولذلك، تطلب الشركة خدمة معينة وتضمن أن فريقًا محددًا بالفعل سيقوم بتنفيذها.

حتى أ اضطراب التعلم المحدد مثل عسر القراءة, ، والتي عادة ما تكون بمثابة انتكاسة على مستوى المدرسة، يمكن أن تصبح لا تقدر بثمن في العمل عندما تكون هناك حاجة للتفكير خارج الصندوق للعثور على أفكار إبداعية.وليس من قبيل الصدفة أن رجل الأعمال البريطاني ريتشارد برانسون, ، مؤسس (من بين آخرين) مجموعة فيرجن، يعرّفها بأنها "قوته العظمى".

هذه هي بالضبط مهمة مدير الإعاقة: تقدير كل شخص مع إعاقته, ، وليس "رغم" إعاقته.وهذا يفيد المنظمة ككل، والتي، من خلال القيام بذلك، تؤدي إلى النظر إلى العالم بعيون مختلفة، وتطوير الذكاء العاطفي وتوسيع آفاقها.