회사에 포함.장애 관리자를 위한 기술

모든 자원을 최대한 활용함으로써 장애 관리자는 회사 전체를 더욱 효율적이고 경쟁력 있게 만듭니다.일부 기술은 이를 촉진할 수 있습니다.

• 장애 관리자는 장애인이 회사에 수익성 있게 적응할 수 있는 조건을 만드는 전문 인물입니다.
• 기업이 이용할 수 있는 광범위한 기술과 서비스 덕분에 이 작업이 더 쉬워졌습니다.
• 장애가 있음에도 불구하고 장애가 있는 각 사람을 소중히 여기는 것이 조직 전체에 이익이 됩니다.

회사에서 장애인의 용도는 무엇입니까? 이 질문은 의도적으로 도발적이고 거의 부정확하지만 더 넓은 성찰을 위한 자극제 역할을 할 수 있습니다.현행법은 직원이 50명 이상인 회사가 소위 말하는 직업을 위해 일부 일자리를 예약하도록 요구하는 것으로 제한되어 있기 때문입니다. 보호되는 카테고리, 그러나 그들은 이러한 자원의 부가가치에 대해서는 아무 말도 하지 않습니다.그것을 발견하고 부각시키는 것이 우리의 임무이다. 장애 관리자.이제는 귀중한 기술 지원도 기대할 수 있습니다.

장애관리자는 어떤 일을 하나요?

그만큼 장애 관리자 이탈리아에서는 다소 새로운 전문 인물입니다.공공행정에서는 2009년부터 거론되기 시작했으나 2015년 일자리법에 의해 정식으로 제정됐다.그의 임무는?장애인이 회사에 수익성 있게 적응할 수 있는 올바른 조건을 조성합니다."어떻게"는 특정 상황에 따라 다릅니다. 회사도 사람도 모두 동일하지 않기 때문입니다.

이름에서 알 수 있듯이 하나입니다. 경영인.이는 요구 사항, 프로세스 및 목표를 알고 이를 처리할 수 있는 적절한 사람을 선택하여 다양한 대화 상대와 상호 작용해야 함을 의미합니다.예를 들어, 따라가는 것은 그 사람에게 달려 있습니다. 삽입 회사 내 장애인의 경우 다음 사항을 확인하세요. 직장 접근 가능하고 모든 시설을 갖추고 있습니다. 악기 필요한.여느 관리자와 마찬가지로 그는 반드시 결과를 측정하다 이러한 모든 활동과 투자에 대해:그리고 올바른 매개변수(회사 전문 용어로 kpi, 핵심 성과 지표라고 함)를 선택하여 이를 수행해야 합니다.

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장벽을 허무는 기술

장애물을 무너뜨리고 영국인들이 공평한 경쟁의 장을 만드는 것은 장애인들이 자신의 생각을 표현할 수 있게 해줍니다. 잠재적인.직장에서 자신의 성과뿐만 아니라 회사 전체의 이익을 위해.

어떤 예가 있나요?그럴 때 건축 장벽 계단, 너무 좁은 문, 경사로가 없는 입구 등이 자연스럽게 생각납니다.초연결 사회에서는 현실적으로 디지털 장벽이 물리적 장벽만큼 중요합니다.예를 들어, 전화 회의 사무직을 하는 사람이라면 누구나.

청각 장애가 있는 사람에게는 극복할 수 없는 장애물이 될 수 있습니다.그래서 이런 앱이 등장합니다 페디우스, 인공지능 덕분에 실시간으로 음성을 텍스트로, 텍스트를 음성으로 변환할 수 있습니다.대화에 적극적으로 참여함으로써 중재 없이도 실질적인 기여를 할 수 있습니다.동료들은 그의 장애를 알고 교대와 시간을 존중하고 중복을 피하도록 이끄는 감성 지능을 활성화합니다.

회사 내 장애인의 부가가치

적절한 수준의 공감을 통해 운동 장애나 감각 장애를 식별하는 것이 전반적으로 매우 간단하다면 문제는 다음과 같은 경우 더욱 복잡해집니다. 신경분산.뇌가 표준과 다르게 기능하는 모든 조건은 다음과 같은 포괄적인 용어에 속합니다.겉으로는 보이지 않지만 일상생활에 큰 영향을 미칩니다.

장애 관리자는 특정 개인이 자신의 기술을 유익하게 표현하고 진정한 만족감을 느낄 수 있는 환경을 조성하는 임무를 맡고 있습니다.이 경우에도 지원 서비스가 있습니다. 출근, 예를 들어, 사람들을 위한 임시 훈련 및 견습 프로젝트를 개발하는 협동조합입니다. 자폐증.복지와는 수년 거리에 있는 접근 방식입니다. 각 개인에게 가장 적합한 활동을 지향하기 때문입니다.상품, 포장, 유지 관리 등의 품질 관리가 가능합니다.따라서 회사는 특정 서비스를 요청하고 이미 구성된 팀이 이를 수행할 것이라는 보장을 받습니다.

심지어 특정 학습 장애 같은 난독증, 일반적으로 학교 수준에서 좌절로 경험되는 는 창의적인 아이디어를 찾기 위해 고정관념에서 벗어나 생각해야 할 때 직장에서 매우 귀중한 것이 될 수 있습니다.영국 기업가가 리차드 브랜슨, Virgin Group의 창립자(그 중에서도)는 이를 자신의 "초능력"으로 정의합니다.

이것이 바로 장애 관리자의 임무입니다. 장애가 있는 모든 사람을 가치 있게 여기십시오, 그의 장애에도 불구하고”가 아닙니다.이는 조직 전체에 이익이 되며, 이를 통해 세상을 다른 눈으로 바라보고 감성 지능을 개발하며 시야를 넓힐 수 있습니다.