现在……工作（和娱乐）怎么办？TEDWomen 2021 第 3 场笔记

莉莉·辛格 (Lilly Singh) 在 TEDWomen 2021 上发表讲话：现在怎么办？2021 年 12 月 2 日在加利福尼亚州棕榈泉举行。（照片：玛拉·奥夫穆斯 / TED）

我们对工作的看法正在发生变化。现在是时候重新思考、重建甚至完全重新构想办公室内外业务开展方式的未来了。第三场会议的六位演讲者分享了围绕工作生活和生计的蓬勃发展的复兴的高潮和低谷，并对对话中缺失的内容进行了权衡。

活动内容： 2021 年 TED 女性大会：第三场会议，由 TED 时事策展人惠特尼·彭宁顿·罗杰斯 (Whitney Pennington Rodgers) 于 2021 年 12 月 2 日在加利福尼亚州棕榈泉主持

演讲嘉宾： Rha Goddess、Deepa Purushothaman、Maja Bosnic、Srishti Bakshi、Anna Malaika Tubbs 和 Lilly Singh

音乐: ：流派弯曲的拉丁音乐家 吉娜·查韦斯 以“La Que Manda”为特色的大气而感人的音乐拉开了会议的序幕，这是一种威严而活泼的战斗口号，提醒所有聆听的人谁才是真正的负责人。

会谈简述：

拉女神， 灵魂教练，以及 迪帕·普鲁索塔曼, 、企业包容性远见卓识

大创意： 目前的工作结构并不适合我们大多数人，尤其是有色人种女性。是时候重塑这些系统并赋予有色人种女性领导权了。

如何？ 自 2018 年以来，Rha Goddess 和 Deepa Purushothaman 采访了数千名来自不同背景的女性，了解她们的工作经历。结果令人震惊，突显了微侵犯、负面刻板印象的普遍存在以及一遍又一遍地展示能力的必要性。更重要的是，有色人种女性受聘和晋升的频率较低，而且付出同样的努力，报酬也较低。因此，三分之一的女性表示考虑在明年离开劳动力市场，这将导致人才大量流失。那么，该怎么办呢？Goddess 和 Purushothaman 分享了四种重新构想工作并将有色人种女性作为领导者的途径：摆脱有毒的高绩效人员（因为让他们担任权力职位会造成有毒的工作场所）；将有色人种女性视为您最大的资产（她们的生活经历使她们成为天生的领导者）；有意帮助彼此成长；并消除“破烂的椅子”（有色人种女性需要的不仅仅是“桌子上的座位”——是时候一起重塑整张桌子了）。

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玛雅波斯尼克, 公共财政专家

大创意： 公平地预算公共资金不仅仅需要分配资金——我们需要更好的监督和对接受资金的人的意图。

如何？ Maja Bosnic 表示，我们需要更深入地了解谁获得公共资金，因为目前全球在谁获得什么方面存在巨大的性别差距。一些国家已经采取了正确的做法，例如奥地利、加拿大、摩洛哥、印度尼西亚和波斯尼亚。但一般来说，大多数国家的运作都是基于这样的假设：它们为一个普遍的、同质的人服务，这些人对获得资金有着同等的要求和需要。波斯尼克说，事实并非如此——我们必须开始考虑性别因素。她分三步阐述了方法：情况分析、考虑谁受益以及程序监督，以确保资金产生公平的影响。公共资金可以公平分配，基于性别的视角将有助于各国为公民做正确的事。波斯尼奇期待有一天，促进性别平等的预算可以简单地称为：“预算。”

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斯里什蒂·巴克希, 女权倡导者

大创意： 妇女的流动性是赋权的一种形式，需要得到保护和支持。

为什么？ 妇女在家庭内外都面临着猖獗的暴力行为。斯里什蒂·巴克希 (Srishti Bakshi) 解释说，尽管印度有 6 亿强大的女性，但日落后很少有人看到印度女性在户外活动，原因很简单，因为那里充满嘘声和骚扰，不安全。在印度，每小时有 45 名女性遭受不同程度的暴力，这一数字令人震惊。有鉴于此，巴克希通过增加女性的活动能力，为女性争取更安全的空间。她决定徒步穿越印度（总共 2,300 英里，相当于从纽约到洛杉矶，或从斯德哥尔摩到开罗的距离），并举办了数百个研讨会，以帮助女性在旅途中赋权。一路上，她遇到了像 Jai Bharathi 这样令人难以置信的女性，她与她们联手创建了一场女性运动和社区，让她们学习驾驶、行走并走向安全和独立。巴克什说，这些女性渴望离开，她计划随着她们的成长，让 100 万人进入出行领域，并创建最大的互联女性司机网络。通过重新思考女性的流动性并为她们提供外出时的安全交通，她希望以有意义和持久的方式改变她的国家的文化。“女性在公共场所见到其他女性的次数越多，我们每个人就会越安全、越独立、越有权力，”她说。

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安娜·玛莱卡·塔布斯, 、社会学家、作家

大创意: ：我们需要通过庆祝和认可母亲们在今天乃至整个历史上很少得到赞扬或支持的事情，将她们带到最前沿，以发挥她们不可否认的影响力和影响力。

为什么？ 安娜·玛莱卡·塔布斯说，美国的母亲经常被歪曲或完全排除在我们讲述的故事之外。他们通常被视为无私的人，无需考虑；因生孩子而受到贬低或解雇；他们的坚定支持如何帮助亲人取得伟大成就，但很少得到认可。历史的重述往往不会体现许多母亲的行为，最终将其视为微不足道。塔布斯认为，忽视母亲在社会中发挥的关键作用导致她们缺乏支持。没有普遍的带薪育儿假，没有负担得起的儿童保育，没有针对高得惊人的孕产妇死亡率采取行动——所有这一切以及更多影响着从当地社区到国民经济的方方面面。塔布斯认为，在我们的历史叙述和一般故事讲述中以母亲为中心可以帮助她们获得她们需要和应得的资源。塔布斯引用了阿尔伯塔·金、路易丝·利特尔和伯迪斯·琼斯·鲍德温（分别是马丁·路德·金、马尔科姆·X和詹姆斯·鲍德温的母亲）的非凡一生，强调需要在文化层面上转变对母性的看法，更好地反映和欣赏他们作为我们第一任领导者、管理者和老师的存在、力量、同理心和能力。“如果我们一直讲述他们的故事，今天的世界会有所不同吗？”她问。

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莉莉·辛格, 、演员、制片人、创作者

大创意： 女性习惯于相信成功就是“在谈判桌上占有一席之地”。莉莉·辛格认为我们需要建立一个更好的桌子。

为什么？ “我想提出一套指导方针，我雄辩地称之为‘如何打造一张不糟糕的桌子’，”莉莉·辛格在这次搞笑而深刻的演讲中说道。她追溯了从崭露头角的 YouTube 主播到创造历史的深夜脱口秀主持人的职业生涯轨迹，列出了女性在每个成功阶段遇到的障碍。她说，即使你得到了一个所谓的“桌子上的座位”，如果座位摇摇晃晃、布满碎片或根本没有到达桌子，会发生什么？我们真正需要的是一张更好的桌子。辛格提供了四个构建它的技巧：不要将感激之情武器化（女性不应该仅仅因为坐在餐桌旁而感到感激——她们应该得到报酬才能在那里）；投资潜力（并为女性提供她们实际需要的支持）；为女性腾出空间（一张桌子上每三名男性就只有一名女性——这一点需要改变）；并升级餐桌谈话（包括我们报道的新闻和我们讲述的故事中的不同观点）。