Was nun … für die Arbeit (und Freizeit)?Notizen aus Sitzung 3 von TEDWomen 2021

Lilly Singh spricht bei TEDWomen 2021:Was nun?am 2. Dezember 2021 in Palm Springs, Kalifornien.(Foto:Marla Aufmuth / TED)

Die Art und Weise, wie wir über Arbeit denken, verändert sich.Jetzt ist es an der Zeit, die Art und Weise, wie Geschäfte in der Zukunft abgewickelt werden – innerhalb und außerhalb des Büros – zu überdenken, neu zu gestalten und sogar völlig neu zu gestalten.Die sechs Redner von Sitzung 3 teilen die Höhen und Tiefen dieser aufkeimenden Renaissance rund um Arbeitsleben und Lebensunterhalt und äußern sich zu den Themen, die im Gespräch fehlen.

Die Veranstaltung: TEDWomen 2021:Sitzung 3, moderiert von Whitney Pennington Rodgers, Kuratorin für aktuelle Angelegenheiten bei TED, am 2. Dezember 2021 in Palm Springs, Kalifornien

Referenten: Rha Goddess, Deepa Purushothaman, Maja Bosnic, Srishti Bakshi, Anna Malaika Tubbs und Lilly Singh

Musik:Genreübergreifender Latinx-Musiker Gina Chávez starteten die Session mit einem atmosphärischen und bewegenden Set mit „La Que Manda“, einem gebieterischen und lebhaften Schlachtruf, der jeden Zuhörer daran erinnert, wer wirklich das Sagen hat.

Die Vorträge in Kürze:

Rha-Göttin, Soul-Coach und Deepa Purushothaman, Visionär für Unternehmensintegration

Große Idee: Die aktuellen Arbeitsstrukturen funktionieren für die meisten von uns nicht – insbesondere für farbige Frauen.Es ist an der Zeit, diese Systeme umzugestalten und farbige Frauen in die Lage zu versetzen, die Führung zu übernehmen.

Wie? Seit 2018 haben Rha Goddess und Deepa Purushothaman Tausende von Frauen unterschiedlichster Herkunft zu ihren Arbeitserfahrungen befragt.Die Ergebnisse waren verblüffend und verdeutlichten die Verbreitung von Mikroaggressionen, negativen Stereotypen und die Notwendigkeit, Fähigkeiten immer wieder (und immer wieder) unter Beweis zu stellen.Darüber hinaus werden farbige Frauen seltener eingestellt und befördert und erhalten für den gleichen Einsatz weniger Geld.Infolgedessen gibt jede dritte Frau an, darüber nachzudenken, im nächsten Jahr aus dem Berufsleben auszuscheiden – was einem erschreckend großen Verlust an Talenten gleichkäme.Was also tun?Göttin und Purushothaman teilen vier Wege, um Arbeit neu zu denken und farbige Frauen als Führungspersönlichkeiten zu zentrieren:sich von toxischen Leistungsträgern trennen (da es zu toxischen Arbeitsplätzen führt, wenn man sie in Machtpositionen belässt);Behandeln Sie farbige Frauen als Ihr größtes Kapital (ihre gelebten Erfahrungen machen sie zu geborenen Führungspersönlichkeiten);Helfen Sie sich gegenseitig, mit Absicht zu gedeihen.und verbannen Sie den „kaputten Stuhl“ (Frauen mit dunkler Hautfarbe brauchen mehr als einen „Sitz am Tisch“ – es ist Zeit, den gesamten Tisch gemeinsam neu zu gestalten).

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Maja Bosnic, Experte für öffentliche Finanzen

Große Idee: Eine gerechte Budgetierung öffentlicher Gelder erfordert mehr als nur die Verteilung von Geldern – wir brauchen eine bessere Kontrolle und eine bessere Absicht darüber, wer sie erhält.

Wie? „Wir brauchen ein fundierteres Verständnis darüber, wer öffentliche Gelder erhält, denn derzeit gibt es weltweit eine enorme Kluft zwischen den Geschlechtern, wer was bekommt“, sagt Maja Bosnic.Einige Länder machen es bereits richtig, etwa Österreich, Kanada, Marokko, Indonesien und Bosnien.Aber im Allgemeinen gehen die meisten Länder davon aus, dass sie einer universellen, homogenen Person dienen, die die gleichen Anforderungen und Bedürfnisse beim Zugang zu Geldern hat.Das stimmt einfach nicht, sagt Bosnic – wir müssen anfangen, das Geschlecht zu berücksichtigen.Sie erläutert in drei Schritten, wie das geht:Situationsanalyse, Überlegung darüber, wer davon profitiert, und Verfahrensaufsicht, um sicherzustellen, dass Geld eine gerechte Wirkung erzielt.Öffentliche Gelder können gerecht verteilt werden, und eine geschlechtsspezifische Perspektive wird den Ländern dabei helfen, das Richtige für ihre Bürger zu tun.Bosnic freut sich auf den Tag, an dem eine geschlechtergerechte Haushaltsplanung einfach als Folgendes bezeichnet werden kann:"Budgetierung."

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Srishti Bakshi, Frauenrechtlerin

Große Idee: Die Mobilität von Frauen ist eine Form der Stärkung und muss geschützt und unterstützt werden.

Warum? Frauen sind sowohl innerhalb als auch außerhalb ihrer Häuser mit grassierender Gewalt konfrontiert.Obwohl es 600 Millionen Frauen gibt, erklärt Srishti Bakshi, dass Frauen in Indien nach Sonnenuntergang selten im Freien gesehen werden – einfach weil es aufgrund von Pfiffen und Belästigungen unsicher ist.Erschreckende 45 Frauen erleben in Indien stündlich Gewalt unterschiedlichen Ausmaßes.Vor diesem Hintergrund kämpft Bakshi für sicherere Räume für Frauen, indem es ihre Mobilität erhöht.Sie beschloss, ganz Indien zu Fuß zurückzulegen (insgesamt 2.300 Meilen, eine Entfernung, die einer Reise von New York nach Los Angeles oder von Stockholm nach Kairo entspricht) und leitete Hunderte von Workshops, um Frauen auf ihrer Reise zu stärken.Unterwegs lernte sie unglaubliche Frauen wie Jai Bharathi kennen, mit denen sie sich zusammenschloss, um eine Bewegung und Gemeinschaft von Frauen zu gründen, die lernen, Auto zu fahren und zu gehen und sich in Richtung Sicherheit und Unabhängigkeit zu bewegen.Diese Frauen brennen darauf, loszufahren, sagt Bakshi, und sie plant, eine Million von ihnen in die Mobilität zu integrieren, während sie wachsen und das größte Netzwerk vernetzter Fahrerinnen aufbauen.Indem sie die Mobilität von Frauen neu überdenkt und ihnen einen sicheren Transport außerhalb ihres Zuhauses ermöglicht, hofft sie, die Kultur ihres Landes auf sinnvolle und dauerhafte Weise zu verändern.„Je mehr Frauen andere Frauen im öffentlichen Raum sehen, desto sicherer, unabhängiger und selbstbewusster wird jede von uns sein“, sagt sie.

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Anna Malaika Tubbs, Soziologe, Autor

Große Idee:Wir müssen Mütter für ihren unbestreitbaren Einfluss und Einfluss in den Vordergrund rücken, indem wir feiern und anerkennen, wofür sie heute – und im Laufe der Geschichte – selten Anerkennung oder Unterstützung erhalten.

Warum? Mütter werden in den Vereinigten Staaten oft falsch dargestellt oder in den Geschichten, die wir erzählen, völlig außen vor gelassen, sagt Anna Malaika Tubbs.Sie werden regelmäßig als selbstlose Wesen angesehen, die keine Rücksicht nehmen müssen;herabgesetzt oder entlassen, weil sie Kinder haben;und werden selten dafür gewürdigt, wie ihre unerschütterliche Unterstützung ihren Lieben geholfen hat, Großes zu erreichen.Bei der Nacherzählung der Geschichte werden die vielen mütterlichen Taten oft nicht berücksichtigt, sodass sie letztlich als unbedeutend abgetan wird.Tubbs glaubt, dass diese Ablehnung der entscheidenden Rolle, die Mütter in der Gesellschaft spielen, zu einem Mangel an Unterstützung für sie führt.Kein allgemeiner bezahlter Elternurlaub, keine bezahlbare Kinderbetreuung, keine Maßnahmen gegen die erstaunlich hohen Müttersterblichkeitsraten – all dies und noch mehr wirkt sich auf alles aus, von den lokalen Gemeinschaften bis hin zur nationalen Wirtschaft.Tubbs glaubt, dass die Konzentration auf Mütter in unseren historischen Erzählungen und im allgemeinen Geschichtenerzählen dazu beitragen kann, dass sie die Ressourcen erhalten, die sie brauchen und verdienen.Unter Berufung auf die bemerkenswerten Leben von Alberta King, Louise Little und Berdis Jones Baldwin (den Müttern von Martin Luther King Jr., Malcolm X und James Baldwin) betont Tubbs die Notwendigkeit, die Perspektive auf Mutterschaft auf kultureller Ebene zu ändern Wir können ihre Präsenz, Macht, Empathie und Fähigkeiten als unsere ersten Führungskräfte, Betreuer und Lehrer besser reflektieren und wertschätzen.„Wäre die Welt heute anders, wenn wir die ganze Zeit ihre Geschichten erzählt hätten?“ sie fragt.

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Lilly Singh, Schauspielerin, Produzentin, Schöpferin

Große Idee: Frauen sind darauf konditioniert zu glauben, dass Erfolg „ein Platz am Tisch“ sei. Lilly Singh meint, wir müssen einen besseren Tisch bauen.

Warum? „Ich möchte eine Reihe von Richtlinien vorstellen, die ich sehr treffend nenne: ‚Wie man einen Tisch baut, der nicht scheiße ist‘“, sagt Lilly Singh in diesem urkomischen, prägnanten Vortrag.Sie zeichnet den Bogen ihrer Karriere von der aufstrebenden YouTuberin zur geschichtsträchtigen Late-Night-Talkshow-Moderatorin nach und erläutert die Hürden, auf die Frauen in jeder Phase des Erfolgs stoßen.Selbst wenn man einen sogenannten „Sitz am Tisch“ bekommt, sagt sie, was passiert, wenn der Sitz wackelt, voller Splitter ist oder gar nicht ganz bis zum Tisch reicht?Was wir wirklich brauchen, ist ein besserer Tisch.Singh bietet vier Tipps für den Aufbau:Machen Sie Dankbarkeit nicht zu einer Waffe (Frauen sollten nicht dankbar sein, nur weil sie am Tisch sitzen – sie sollten dafür bezahlt werden, dort zu sein);in Potenziale investieren (und Frauen die Unterstützung geben, die sie tatsächlich brauchen);Platz für Frauen schaffen (auf jeweils drei Männer an einem Tisch kommt nur eine Frau – das muss sich ändern);und die Tischgespräche aufwerten (verschiedene Perspektiven in die Nachrichten einbeziehen, über die wir berichten, und die Geschichten, die wir erzählen).