今は…仕事（そして遊び）のために何ですか？TEDWomen 2021 セッション 3 のメモ

リリー・シンはTEDWomen 2021で次のように講演します。今何?2021年12月2日、カリフォルニア州パームスプリングスで。（写真：マーラ・アウフマス/TED）

仕事に対する私たちの考え方は変わりつつあります。今こそ、オフィスの内外でのビジネスの進め方を再考し、再構築し、さらには将来の完全な再考を行う時期に来ています。セッション 3 の 6 人の講演者は、仕事と生活と生計をめぐるこの急成長するルネッサンスの高低を共有し、会話に何が欠けているかを検討します。

イベント: TEDWomen 2021:セッション 3 は、TED 時事キュレーターのホイットニー・ペニントン・ロジャースが主催、2021 年 12 月 2 日にカリフォルニア州パームスプリングスで開催

講演者: ラー ゴッデス、ディーパ プルショタマン、マジャ ボスニック、シュリシュティ バクシ、アンナ マライカ タブス、リリー シン

音楽:ジャンルを超えたラテン系ミュージシャン ジーナ・チャベス 「La Que Manda」をフィーチャーした雰囲気のある感動的なセットでセッションが始まりました。これは、誰が本当に責任者であるかを聞いている人に思い出させる、威圧的で活気のある集会の叫びです。

会談の概要は次のとおりです。

ラー女神、 ソウルコーチと ディーパ・プルショタマン, 、コーポレート・インクルージョンの先見者

大きなアイデア: 現在の仕事の構造は、私たちのほとんどにとって、特に有色人種の女性にとってうまく機能していません。そうした制度を再構築し、有色人種の女性がリーダーシップを発揮できるようにする時期が来ています。

どうやって？ 2018年以来、ラー・ゴッデスとディーパ・プルショタマンは、あらゆる背景を持つ何千人もの女性に仕事の経験についてインタビューしてきました。その結果は驚くべきもので、マイクロアグレッションの蔓延、否定的な固定観念、能力を何度も（何度も）証明する必要性を浮き彫りにしました。さらに、有色人種の女性は雇用や昇進の頻度が低く、同じ努力に対して支払われる賃金も低くなります。その結果、女性の 3 人に 1 人が来年中に退職を検討していると報告していますが、これは驚くほど大量の人材の損失に相当します。それで、どうすればいいでしょうか？ゴッデスとプルショタマンは、仕事を再考し、有色人種の女性をリーダーとして中心に据えるための 4 つの道筋を共有しています。有害な成績優秀者を排除する（彼らを権力の座に残すと有害な職場が生まれるため）。有色人種の女性をあなたの最大の資産として扱います（彼女たちの生きた経験が彼女たちを生まれながらのリーダーにします）。意図を持ってお互いの繁栄を助けます。そして、「壊れた椅子」を追放します（有色人種の女性には「テーブルに座る」以上のものが必要です。テーブル全体を一緒に作り直す時が来ました）。

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マヤ・ボスニッチ, 、財政の専門家

大きなアイデア: 公的資金を公平に予算編成するには、単に資金を分配するだけでは不十分です。誰がそれを受け取るのかについて、より適切な監視と意図が必要です。

どうやって？ 現在、誰が何を受け取るかに関して世界的に大きな男女格差があるため、誰が公的資金を受け取っているのかについて、より多くの情報に基づいた理解が必要だとマジャ・ボスニック氏は言う。オーストリア、カナダ、モロッコ、インドネシア、ボスニアなど、一部の国はすでに適切に対応しつつあります。しかし一般に、ほとんどの国は、同等の要件を持ち、資金にアクセスする必要がある、普遍的で均質な 1 人の人物にサービスを提供するという前提の下で機能しています。それは真実ではないとボスニック氏は言います。私たちはジェンダーを考慮し始めなければなりません。彼女はその方法を 3 つのステップで説明します。状況分析、誰が利益を受けるかの検討、そしてお金が公平な影響を与えることを保証するための手続き上の監視です。公的資金を公平に配分することができ、ジェンダーに基づいた視点は、各国が国民によって正しいことを行うのに役立ちます。ボスニックは、ジェンダーに応じた予算編成が次のように単純に認識される日を楽しみにしています。「予算を立てること」。

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シュリシュティ・バクシ, 、女性の権利擁護者

大きなアイデア: 女性の移動はエンパワーメントの一形態であり、保護され、サポートされる必要があります。

なぜ？ 女性は家の内外で横行する暴力にさらされています。6億人の女性が強いにもかかわらず、インドでは女性が日没後に屋外で見かけることはほとんどないとシュリシュティ・バクシは説明する。単に猫の呼び声や嫌がらせで安全ではないからである。衝撃的なことに、インドでは毎時 45 人の女性がさまざまな程度の暴力を経験しています。これを踏まえ、バクシ氏は女性の機動力を高めることで、女性にとってより安全な空間を求めて闘っている。彼女はインド縦断（合計 2,300 マイル、ニューヨークからロサンゼルス、またはストックホルムからカイロまでの移動に相当する距離）を歩くことを決心し、旅の中で女性に力を与えるために何百ものワークショップを実施しました。その過程で、彼女はジャイ・バラティのような素晴らしい女性たちに出会い、彼女と協力して車の運転、歩き方を学び、安全と自立に向けて自ら動く女性の運動とコミュニティを立ち上げました。バクシ氏によると、これらの女性たちは外出を熱望しており、彼女たちの成長に合わせて 100 万人もの女性をモビリティに参加させ、つながりのある女性ドライバーの最大のネットワークを構築する予定です。彼女は、女性の移動手段を再考し、自宅外での安全な交通手段を提供することで、有意義かつ長期的な方法でこの国の文化を変革したいと考えています。「公共の場で女性が他の女性に会えば会うほど、私たち一人ひとりがより安全で、自立し、力を得ることができます」と彼女は言います。

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アンナ・マライカ・タブス, 、社会学者、作家

大きなアイデア:私たちは、今日、そして歴史を通じて、母親たちがめったに称賛や支援を得られないことを祝い、認識することによって、否定できない影響力と影響力を前面に押し出す必要があります。

なぜ？ アンナ・マライカ・タブス氏によると、米国の母親たちはしばしば誤って伝えられたり、私たちが伝える物語から完全に無視されたりする。彼らは通常、考慮する必要のない無私の存在として見なされます。子供がいることで軽視されたり、解雇されたり。そして、彼らの献身的なサポートが、愛する人たちが偉大な成果を達成するのにどのように役立ったかについてはほとんど認識されていません。歴史の再話では多くの母親行為が取り上げられないことが多く、最終的には取るに足らないものとして片付けられてしまいます。タブス氏は、母親が社会で果たす重要な役割を無視することが、母親への支援の欠如につながると考えています。普遍的な有給育児休暇、手頃な料金の育児休暇、驚くほど高い妊産婦死亡率に対する対策の欠如など、これらすべてが地域社会から国家経済に至るまであらゆるものに影響を与えています。タブス氏は、私たちの歴史物語や一般的な物語の中で母親を中心に据えることで、母親たちが必要とし、それに値するリソースを手に入れるのに役立つと信じています。アルバータ・キング、ルイーズ・リトル、バーディス・ジョーンズ・ボールドウィン（それぞれマーティン・ルーサー・キング・ジュニア、マルコムX、ジェームズ・ボールドウィンの母親）の驚くべき生涯を引き合いに出し、タブスは母性に対する視点を文化レベルで変える必要性を強調している。私たちの最初のリーダー、世話人、教師としての彼らの存在、力、共感、能力をよりよく反映し、評価する必要があります。「もし私たちが彼らの物語をずっと伝えていたら、今日の世界は変わっていただろうか？」彼女は尋ねます。

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リリー・シン, 、女優、プロデューサー、クリエイター

大きなアイデア: 女性は、成功とは「テーブルに着くこと」であると信じ込まされています。リリー・シンは、より良いテーブルを構築する必要があると考えています。

なぜ？ 「私が雄弁に『最悪のテーブルを作る方法』と呼んでいる一連のガイドラインを紹介したいと思います」と、この陽気で鋭いトークの中でリリー・シンは言います。新進気鋭の YouTuber から歴史を作る深夜トークショーの司会者まで、彼女のキャリアの軌跡をたどり、女性が成功のあらゆる段階で直面する障壁を明らかにします。たとえいわゆる「テーブル席」を確保できたとしても、その席がぐらついていたり、破片だらけだったり、テーブルにまったく届かなかったりしたらどうなるでしょうか、と彼女は言います。私たちが本当に必要としているのは、より良いテーブルです。Sing 氏は、それを構築するための 4 つのヒントを提供しています。感謝の気持ちを武器にしてはいけません（女性はテーブルに座っているだけで感謝すべきではありません。そこにいるためにお金を払うべきです）。可能性に投資する（そして女性に実際に必要なサポートを与える）。女性のためのスペースを空ける（テーブルにいる男性 3 人に対して、女性は 1 人だけです。これは変更する必要があります）。テーブルトークをアップグレードします（報道するニュースや伝えるストーリーに多様な視点を含めます）。