Et maintenant… pour travailler (et jouer) ?Notes de la session 3 de TEDWomen 2021

Lilly Singh s'exprime à TEDWomen 2021 :Et maintenant ?le 2 décembre 2021 à Palm Springs, Californie.(Photo:Marla Aufmuth / TED)

Notre façon de concevoir le travail évolue.Il est désormais temps de repenser, de reconstruire et même de réinventer complètement l’avenir de la façon dont les affaires se dérouleront, à l’intérieur comme à l’extérieur du bureau.Les six intervenants de la session 3 partagent les hauts et les bas de cette renaissance naissante autour de la vie professionnelle et des moyens de subsistance, et donnent leur avis sur ce qui manque dans la conversation.

L'événement : TEDFemmes 2021 :Session 3, animée par Whitney Pennington Rodgers, conservatrice des affaires courantes de TED, à Palm Springs, Californie, le 2 décembre 2021.

Intervenants : Déesse Rha, Deepa Purushothaman, Maja Bosnic, Srishti Bakshi, Anna Malaika Tubbs et Lilly Singh

Musique:Musicien Latinx qui change les genres Gina Chávez a lancé la séance avec un set atmosphérique et transportant mettant en vedette « La Que Manda », un cri de ralliement imposant et vivant rappelant à tous ceux qui écoutent qui est vraiment aux commandes.

Les conférences en bref :

Déesse Rha, coach d'âme, et Deepa Purushothaman, visionnaire de l’inclusion en entreprise

Grande idée : Les structures de travail actuelles ne fonctionnent pas pour la plupart d’entre nous, en particulier pour les femmes de couleur.Il est temps de remodeler ces systèmes et de donner aux femmes de couleur les moyens de diriger.

Comment? Depuis 2018, Rha Goddess et Deepa Purushothaman ont interviewé des milliers de femmes de tous horizons sur leurs expériences professionnelles.Les résultats ont été surprenants, mettant en évidence la prévalence des microagressions, des stéréotypes négatifs et la nécessité de démontrer ses capacités encore et encore.De plus, les femmes de couleur sont moins souvent embauchées et promues et sont moins bien payées pour le même effort.En conséquence, une femme sur trois déclare envisager de quitter le marché du travail au cours de l’année prochaine, ce qui équivaudrait à une perte de talents extrêmement importante.Alors, que faire ?Goddess et Purushothaman partagent quatre voies pour réinventer le travail et centrer les femmes de couleur en tant que leaders :se débarrasser des employés les plus performants et toxiques (car les laisser en position de pouvoir crée des lieux de travail toxiques) ;traitez les femmes de couleur comme votre plus grand atout (leurs expériences vécues en font des leaders nés) ;aidez-vous mutuellement à prospérer avec intention ;et bannir la « chaise cassée » (les femmes de couleur ont besoin de plus qu’un « siège à table » – il est temps de refaire toute la table, ensemble).

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Maja Bosnic, expert en finances publiques

Grande idée : La budgétisation équitable de l’argent public ne se limite pas à la simple distribution des fonds : nous avons besoin d’une meilleure surveillance et d’une meilleure intention quant à savoir qui le reçoit.

Comment? Nous avons besoin d’une compréhension plus éclairée de qui reçoit de l’argent public, car il existe actuellement un énorme écart entre les sexes à l’échelle mondiale quant à savoir qui reçoit quoi, explique Maja Bosnic.Certains pays y parviennent déjà, comme l’Autriche, le Canada, le Maroc, l’Indonésie et la Bosnie.Mais en général, la plupart des pays partent du principe qu’ils servent une personne universelle et homogène, qui a les mêmes exigences et a besoin d’accéder aux fonds.Ce n’est tout simplement pas vrai, dit Bosnic : nous devons commencer à prendre en compte le genre.Elle explique comment procéder en trois étapes :analyse de la situation, détermination des bénéficiaires et contrôle des procédures pour garantir que l’argent ait un impact équitable.L’argent public peut être alloué équitablement, et une perspective sexospécifique aidera les pays à faire ce qui est bien envers leurs citoyens.Bosnic attend avec impatience le jour où la budgétisation sensible au genre pourra être connue simplement comme :« budgétisation ».

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Srishti Bakshi, défenseure des droits des femmes

Grande idée : La mobilité des femmes est une forme d’autonomisation et elle doit être protégée et soutenue.

Pourquoi? Les femmes sont confrontées à une violence endémique tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de leur foyer.Bien qu’elle compte 600 millions de femmes, Srishti Bakshi explique qu’en Inde, les femmes sont rarement vues dehors après le coucher du soleil – simplement parce que c’est dangereux en raison des cris et du harcèlement.Chaque heure, 45 femmes sont victimes de violences à des degrés divers en Inde.C’est pourquoi Bakshi se bat pour des espaces plus sûrs pour les femmes en augmentant leur mobilité.Elle a décidé de parcourir l'Inde à pied (un total de 2 300 miles, une distance équivalente à un voyage de New York à Los Angeles, ou de Stockholm au Caire) et a animé des centaines d'ateliers pour aider à autonomiser les femmes tout au long de son voyage.En chemin, elle a rencontré des femmes incroyables comme Jai Bharathi, avec qui elle s'est associée pour créer un mouvement et une communauté de femmes qui apprennent à conduire, à marcher et à se déplacer vers la sécurité et l'indépendance.Ces femmes sont impatientes de partir, dit Bakshi, et elle prévoit d'amener un million d'entre elles vers la mobilité à mesure qu'elles grandissent et de créer le plus grand réseau de conductrices connectées.En repensant la mobilité des femmes et en leur offrant des moyens de transport sûrs hors de chez elles, elle espère transformer la culture de son pays de manière significative et durable.« Plus les femmes verront d’autres femmes dans les espaces publics, plus chacune d’entre nous sera en sécurité, indépendante et autonome », dit-elle.

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Anna Malaika Tubbs, sociologue, auteur

Grande idée:Nous devons mettre les mères au premier plan pour leur impact et leur influence indéniables en célébrant et en reconnaissant ce pour quoi elles obtiennent rarement du crédit ou du soutien aujourd’hui – et tout au long de l’histoire.

Pourquoi? Aux États-Unis, les mères sont souvent mal représentées ou complètement exclues des histoires que nous racontons, explique Anna Malaika Tubbs.Ils sont souvent considérés comme des êtres altruistes sans qu’il soit nécessaire de les considérer ;rabaissé ou licencié pour avoir des enfants;et sont rarement reconnus pour la manière dont leur soutien indéfectible a aidé leurs proches à réaliser de grandes choses.Le récit de l’histoire ne prend souvent pas en compte les nombreux actes maternels, ce qui finit par les classer comme insignifiants.Tubbs estime que ce rejet du rôle essentiel que jouent les mères dans la société conduit à un manque de soutien à leur égard.Pas de congé parental payé universel, pas de services de garde d’enfants abordables, aucune action face aux taux de mortalité maternelle incroyablement élevés – tout cela et bien d’autres ont un impact sur tout, des communautés locales à l’économie nationale.Tubbs pense que le fait de centrer les mères dans nos récits historiques et notre narration générale peut les aider à obtenir les ressources dont elles ont besoin et qu'elles méritent.Citant les vies remarquables d'Alberta King, Louise Little et Berdis Jones Baldwin (les mères respectivement de Martin Luther King, Jr., Malcolm X et James Baldwin), Tubbs souligne la nécessité de changer la perspective de la maternité au niveau culturel, pour mieux refléter et apprécier leur présence, leur pouvoir, leur empathie et leurs capacités en tant que premiers dirigeants, gardiens et enseignants.« Le monde serait-il différent aujourd’hui si nous avions raconté leurs histoires depuis le début ? demande-t-elle.

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Lilly Singh, actrice, productrice, créatrice

Grande idée : Les femmes sont conditionnées à croire que le succès est « une place à la table ». Lilly Singh pense que nous devons construire une meilleure table.

Pourquoi? "J'aimerais présenter un ensemble de lignes directrices que j'appelle avec beaucoup d'éloquence" comment construire une table qui ne craint pas "", déclare Lilly Singh dans cette conférence hilarante et incisive.Retraçant l'évolution de sa carrière, depuis la jeune YouTubeuse montante jusqu'à l'animatrice historique de talk-shows de fin de soirée, elle expose les obstacles auxquels les femmes se heurtent à chaque étape de leur réussite.Même si vous obtenez ce qu’on appelle un « siège à table », dit-elle, que se passe-t-il lorsque le siège est bancal, plein d’éclats ou n’atteint pas du tout la table ?Ce dont nous avons vraiment besoin, c'est d'une meilleure table.Singh propose quatre conseils pour le construire :n’utilisez pas la gratitude comme une arme (les femmes ne devraient pas être reconnaissantes simplement d’être assises à la table – elles devraient être payées pour être là) ;investir dans le potentiel (et apporter aux femmes le soutien dont elles ont réellement besoin) ;faire de la place aux femmes (pour trois hommes autour d’une table, il n’y a qu’une seule femme – cela doit changer) ;et améliorer les discussions à table (inclure des perspectives diverses dans les nouvelles que nous rapportons et les histoires que nous racontons).