来自交叉点的想法：TED 和 Brightline 的演讲之夜

TED 商业策展人科里·哈吉姆 (Corey Hajim) 和 TED 演讲者开发总监克洛·莎莎 (Cloe Shasha) 在台上主持此次活动，拉开了 TEDNYC Intersections 的序幕，这是一场由 TED 和 Brightline Initiative 主办的演讲之夜。（照片：瑞恩·拉什 / TED）

在我们相遇和合作的十字路口，我们可以汇集集体智慧，寻求世界上最严重问题的解决方案。但真正的变革需要的不仅仅是渐进的步骤和被动的反应——我们需要激发变革来创造我们共同的未来。

为了庆祝大胆思想家为建设更美好世界所做的努力，TED 与 光明线倡议，一个非商业组织联盟，致力于帮助领导者将想法变为现实。在纽约市 TED 总部举办的一晚演讲 — 由 TED 演讲者开发总监主持 克洛莎莎 并由商业策展人共同策划 科里·哈吉姆 和技术策展人 亚历克斯·莫拉 — 六位演讲者和两位表演者向我们展示了如何实现真正的改变。Brightline 致开幕词后 里卡多·巴尔加斯, 会议由斯坦福大学教授蒂娜·西利格拉开帷幕。

如何在生活中培养更多的运气。 “你准备好迎接幸运了吗？”问 蒂娜·西利格, 斯坦福大学教授，专注于创造力、创业和创新。虽然运气似乎只是偶然带来的，但事实证明，有一些方法可以增强它——无论你认为自己有多幸运或不幸。西利格分享了三种简单的方法，可以帮助你让运气向你的方向倾斜一些：承担一些小风险，让你走出舒适区；当别人帮助你时，找到一切机会表达谢意；并找到方法以新的视角看待糟糕或疯狂的想法。“幸运之风总是在那里，”西利格说，通过使用这三种策略，你可以建造越来越大的风帆来捕捉它们。

一个新的咒语：让我们用心去失败吧。 我们赞扬勇敢的企业家，他们的聪明才智使他们取得了成功——但我们如何对待那些失败的人呢？ 莱蒂西亚·加斯卡, 失败研究所的创始人兼主任认为我们需要改变谈论企业失败的方式。在自己的初创公司惨遭倒闭后，加斯卡将这段经历从她的简历和脑海中抹去了。但她后来意识到，通过隐藏自己的失败，她错过了一个宝贵的联系机会。为了将失败视为一种可以学习的经历，加斯卡与他人共同创建了失败研究所，其中包括国际性的“Fuck-Up Nights”——通过分享失败经历来展现脆弱性和建立联系的空间。现在，她倡导围绕失败建立更全面的文化。加斯卡说，谨慎失败的目标是“意识到失败企业的后果”，“意识到吸取的教训以及与世界分享这些教训的责任”。这种应对失败方式的转变可以帮助我们成为更好的企业家、更好的人，当然，还有更好的失败。

维护尊严，维护正义。我们都希望安全，而我们的安全是紧密相连的，” 特蕾西·基西，警务公平中心的联合创始人。Keesee 分享了她从 25 年警察生涯中学到的经验教训，反思了我们共同创建更安全的社区所面临的挑战和机遇。“拦截、询问和搜身”等政策将警察和社区视为对手，造成疏远，特别是在非裔美国人之间；相反，基西分享了警察和他们所服务的社区如何齐心协力共同创造公共安全的愿景。一个例子：纽约市警察局的“Build the Block Program”，帮助社区成员与警察互动，分享他们的经验。正义的共同创造还包括对官员的隐性偏见培训——这样他们就可以更好地理解我们所有人所携带的偏见如何影响他们的决策。通过结束“我们 vs.基西说，我们可以共同前进。

我们都可以成为有影响力的人。​ 行为科学家表示，成功曾经是由权力来定义的，但如今它与影响力或“对人或结果产生影响的能力”联系在一起 乔恩·利维. 。它基于两个构建模块：您与谁有联系以及他们对您的信任程度。2010 年，利维举办了“影响者”晚宴，在他的公寓里聚集了十几位知名人士（彼此互不相识）。但如何让他们信任他和团队的其他成员呢？他要求客人做饭并打扫卫生。“我有一种预感，这很有效，”利维回忆道，“有一天，当我走进家时，12 届 NBA 全明星球员伊塞亚·托马斯正在给我洗碗，而歌手雷吉娜·斯佩克托正在和这位科学专家一起制作鳄梨酱，比尔·奈伊。”晚宴中建立了友谊、专业关系和对社会事业的支持。他相信我们可以以适合我们的规模培养自己的影响范围。“如果我可以鼓励你做任何事情，那就是把你钦佩的人聚集在一起，”利维说。“生活中几乎没有比这更大的乐趣了。”

音乐与舞蹈的交集。 从法国远道而来， 耶勒 和 柑曼怡 两首电子流行歌曲《Interpassion》和《Ba$$in》为 TEDNYC 舞台增光添彩。这两首歌都以机器人节奏、Yelle 催眠般的声音、万花筒般的节奏和高超音速的声音为特色，唤醒观众在过道中站起来、放松并跳舞。

如何成为一个伟大的盟友。 我们被教导相信努力工作会直接带来你应得的东西——但遗憾的是，对很多人来说情况并非如此。作家和倡导者说，性别、种族、民族、宗教、残疾、性取向、阶级和地理位置——所有这些都会影响我们成功的机会 梅琳达·埃普勒, ，我们所有人都有责任作为盟友做得更好。她分享了三种在工作场所激励他人的简单方法：不造成伤害（倾听、为错误道歉并永不停止学习）；以小方式为代表性不足的人群提供支持（如果您发现他们被打扰，请进行干预）；通过指导或赞助某人的职业生涯来改变人生轨迹。“没有什么魔杖可以纠正多样性和包容性，”埃普勒说。“改变一次只发生一个人，一次一次行动，一次一句话。”

感恩之路的教训. 。作者 AJ雅各布斯 开始了一项任务，其核心想法看似简单：亲自感谢每一个帮助他早上煮咖啡的人。“这个追求让我环游世界，”雅各布斯说。“我发现，如果没有我认为理所当然的数百人，我的咖啡就不可能实现。”他的项目的灵感来自于克服大脑与生俱来的“消极偏见”的愿望，即关注坏事而不是好事的心理倾向，而感恩可以最有效地对抗这种偏见。雅各布斯最后感谢了所有人，从他的咖啡师和咖啡杯盖的发明者，到种植咖啡豆的哥伦比亚农民和制造皮卡车的印第安纳州钢铁工人，以及中间的一千多人。在此过程中，他学到了一系列关于全球化、人际关系的重要性等改变观点的课程，这些课程在他的新 TED 书中进行了详细介绍： 感谢一千：感恩之旅. 。“它让我能够每天专注于数百件正确的事情，而不是三四件出错的事情，”雅各布斯谈到他的项目时说道。“它让我想起了我们这个世界惊人的相互联系。”