绿色工作正在蓬勃发展，但具备可持续发展技能的员工太少，无法填补这些空缺 - 以下是缩小差距的 4 种方法

为了应对当今的全球可持续发展挑战，企业界需要的不仅仅是几个首席可持续发展官——它需要 一支员工大军, 在所有业务领域，每天的决策中都会考虑可持续性。

这意味着产品设计师、供应经理、经济学家、科学家、建筑师和许多其他拥有知识的人能够认识到不可持续的做法，并找到提高公司和地球整体健康可持续性的方法。

雇主越来越需要这些技能。我们分析了来自 全球数据库 研究发现，过去十年中，标题中包含“可持续发展”的职位数量增加了十倍，到 2021 年达到 177,000 个。

令人不安的是，没有足够的技术工人来满足绿色和可持续发展就业岗位的快速增长。

而“数量”绿色工作” 在全球范围内增长 税率8% 过去五年中每年仅在个人资料中列出绿色技能的人数 增长了 6% 根据LinkedIn对其近8亿用户的分析，每年。

作为对未来工人进行可持续性原则和技术培训的教授，我们看到了几种有效的方法，可以帮助处于职业生涯各个阶段的人们获得这些技能并增加这些技能。

可持续发展工作增长最快的地方

在美国，工作岗位 可再生能源和环境部门, 增长了237% 在过去的五年里。在全球范围内，从化石燃料到可再生能源的过渡预计将导致 就业岗位净增加 对于能源部门。

但绿色工作远远超出了太阳能电池板安装和风力涡轮机维护的范围。

可持续时尚是增长最快的绿色就业领域之一，平均 90%的增长率 2016 年至 2020 年间每年一次。

ESG 投资（环境、社会和治理）以及投资组合管理的快速扩张正在为可持续金融领域开辟新的就业机会。2021年，会计师事务所普华永道宣布投资120亿美元创建 100,000 个新就业岗位 到 2026 年，ESG 投资。

对城市可持续发展官员的需求也不断增长，他们可以帮助城市实现净零碳和更具弹性。毕竟，世界正在增加 每五天就有 100 万人涌入城市 和 建设相当于 20,000 个美式足球场大小的城市地区 每天都在地球上的某个地方。

2013年，当洛克菲勒基金会 推出 100 个韧性城市, ，一个帮助城市变得更加可持续的网络，很少有城市拥有复原力或可持续发展官员。如今，超过 250 个社区和 1,000 名地方政府专业人员已成为该项目的一部分 城市可持续发展总监网络.

拥有的公司数量 首席可持续发展官 也担任行政职务 三倍 2016年至2021年间从9%增至28%。但鉴于 可持续发展的规模和商业机会, ，组织内更广泛地需要这些技能。

那么，哪里可以找到培训呢？

大多数可持续发展和绿色工作需要创造性地解决问题、综合和 技术技能. 。其中一些技能可以在工作中学习，但增加合格求职者的数量将会 需要更有效、更容易获得的培训 针对雇主需求的机会。以下是一些需要考虑的培训来源。

大学课程： 可持续发展越来越多地被纳入各种大学课程中。十五年前，可持续发展培训大多是临时的——产品设计师或经济学家可能已经参加了环境科学系的可持续发展方法课程。今天，美国大学有 约 3,000 个程序 带有“可持续发展”标签的企业数量比 2008 年的 13 个有所增加。

国家科学院 报告 建议寻找一种基于能力的可持续发展学习方法，将内容与技能相结合，并将知识与行动联系起来，以解决问题并制定解决方案。

微凭证： 对于职业生涯中期的员工 没有时间 再投资于大学、学院或专业团体提供的成熟学位、短期课程和微型证书，是培养可持续发展技能的一种方式。

微型证书可能涉及参加一系列专注于特定技能的课程或研讨会，例如 在风能技术方面 或者 如何纳入 ESG 标准 进入商业运营。

短期课程和微型证书比大学学位课程占用的时间更少，而且费用也便宜得多。这也可能有帮助 低收入个人 培训可持续发展工作并使该领域多样化。

专业： 类似的选择是以就业为中心的在线证书课程，具有可持续发展专业知识。

例如，谷歌与大学合作为项目经理提供在线课程，亚利桑那州立大学正在提供 可持续发展专业化 来陪伴它。项目管理是一个领域 我们。劳工部 预计就业岗位将快速增长 100,000 个职位空缺 在接下来的十年里。

企业培训： 一些公司开发了自己的内部可持续发展培训 气候科学, 可持续金融, 可持续发展报告 和其他技能。

将可持续发展融入公司的所有职能部门需要对大多数（如果不是全部）员工进行一定程度的可持续发展培训和了解。公司喜欢 星巴克, 汇丰银行, 销售人员 和 微软 创建了内部培训计划，在整个公司传播可持续发展知识和实践，而不仅仅是针对具有可持续发展头衔的员工。

缩小差距

最近的一个 Microsoft 和 BCG 的调查 的主要公司发现，企业中只有 43% 的可持续发展专业人士拥有可持续发展相关学位，68% 的可持续发展领导者是内部聘用的。

显然，为了填补公司内部越来越多的职位空缺，在职可持续发展培训和技能提升是必要的。

为了弥补可持续发展技能差距，我们认为需要在学院和大学、专业组织和雇主提供更多培训。随着大量人们将工作时间投入到可持续发展解决方案中，实现全球可持续发展和应对气候变化挑战将变得更有可能。