¿Y ahora qué... para trabajar (y jugar)?Apuntes de la Sesión 3 de TEDWomen 2021

Lilly Singh habla en TEDWomen 2021:¿Y ahora qué?el 2 de diciembre de 2021 en Palm Springs, California.(Foto:Marla Aufmuth / TED)

La forma en que pensamos sobre el trabajo está cambiando.Ahora es el momento de repensar, reconstruir e incluso reimaginar por completo el futuro de cómo se hacen los negocios, dentro y fuera de la oficina.Los seis oradores de la Sesión 3 comparten los altibajos de este floreciente renacimiento en torno a la vida laboral y los medios de vida, y opinan sobre lo que falta en la conversación.

El evento: TEDMujeres 2021:Sesión 3, organizada por la curadora de actualidad de TED, Whitney Pennington Rodgers, en Palm Springs, California, el 2 de diciembre de 2021.

Oradores: Diosa Rha, Deepa Purushothaman, Maja Bosnic, Srishti Bakshi, Anna Malaika Tubbs y Lilly Singh

Música:Músico latino que cambia géneros Gina Chávez Inició la sesión con un set atmosférico y transportador con “La Que Manda”, un grito de guerra imponente y animado que recuerda a cualquiera que escuche quién está realmente a cargo.

Las conversaciones en breve:

Diosa Rha, entrenador del alma, y Deepa Purushothaman, visionario de la inclusión corporativa

Gran idea: Las estructuras laborales actuales no funcionan para la mayoría de nosotros, especialmente para las mujeres de color.Es hora de remodelar esos sistemas y empoderar a las mujeres de color para que lideren.

¿Cómo? Desde 2018, Rha Goddess y Deepa Purushothaman han entrevistado a miles de mujeres de todos los orígenes sobre sus experiencias laborales.Los resultados han sido sorprendentes y destacan la prevalencia de microagresiones, estereotipos negativos y la necesidad de demostrar habilidades una y otra vez (y otra vez).Es más, las mujeres de color son contratadas y promovidas con menos frecuencia y se les paga menos por el mismo esfuerzo.Como resultado, una de cada tres mujeres informa que está considerando dejar la fuerza laboral durante el próximo año, lo que equivaldría a una pérdida de talento asombrosamente grande.Entonces, ¿qué hacer?Goddess y Purushothaman comparten cuatro caminos para reimaginar el trabajo y centrar a las mujeres de color como líderes:deshacerse de los trabajadores tóxicos de alto rendimiento (ya que dejarlos en posiciones de poder crea lugares de trabajo tóxicos);trate a las mujeres de color como sus mayores activos (sus experiencias vividas las convierten en líderes natas);ayudarse unos a otros a prosperar con intención;y desterrar la “silla rota” (las mujeres de color necesitan más que un “asiento a la mesa”: es hora de rehacer toda la mesa, juntas).

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Maja Bosnic, experto en finanzas públicas

Gran idea: Presupuestar el dinero público de manera equitativa requiere algo más que simplemente repartir fondos: necesitamos una mejor supervisión e intención detrás de quién lo recibe.

¿Cómo? Necesitamos una comprensión más informada de quién recibe dinero público, porque actualmente existe una enorme brecha de género global en torno a quién recibe qué, dice Maja Bosnic.Algunos países ya lo están haciendo bien, como Austria, Canadá, Marruecos, Indonesia y Bosnia.Pero, en general, la mayoría de los países funcionan bajo la presunción de que atienden a una persona universal y homogénea, que tiene los mismos requisitos y necesidades de acceso a fondos.Eso simplemente no es cierto, dice Bosnic: debemos empezar a tener en cuenta el género.Ella explica cómo en tres pasos:análisis de la situación, una consideración de quién se beneficia y supervisión de procedimientos para garantizar que el dinero tenga un impacto equitativo.El dinero público se puede asignar de manera justa y una perspectiva de género ayudará a los países a hacer lo correcto por parte de los ciudadanos.Bosnic espera con ansias el día en que la elaboración de presupuestos con perspectiva de género pueda conocerse simplemente como:“presupuestación”.

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Srishti Bakshi, defensora de los derechos de las mujeres

Gran idea: La movilidad de las mujeres es una forma de empoderamiento y necesita ser protegida y apoyada.

¿Por qué? Las mujeres enfrentan una violencia desenfrenada tanto dentro como fuera de sus hogares.A pesar de contar con 600 millones de mujeres, Srishti Bakshi explica que en la India rara vez se ve a las mujeres al aire libre después del atardecer, simplemente porque es inseguro debido a los abucheos y el acoso.La sorprendente cifra de 45 mujeres cada hora experimenta distintos grados de violencia en la India.Ante esto, Bakshi lucha por espacios más seguros para las mujeres aumentando su movilidad.Decidió caminar a lo largo de la India (un total de 2.300 millas, una distancia equivalente a viajar de Nueva York a Los Ángeles o de Estocolmo a El Cairo) y dirigió cientos de talleres para ayudar a empoderar a las mujeres en su viaje.En el camino, conoció a mujeres increíbles como Jai Bharathi, con quien se asoció para crear un movimiento y una comunidad de mujeres que aprenden a conducir, caminar y avanzar hacia la seguridad y la independencia.Estas mujeres están ansiosas por viajar, dice Bakshi, y planea incorporar un millón de ellas a la movilidad a medida que crezcan y creen la red más grande de mujeres conductoras conectadas.Al repensar la movilidad de las mujeres y brindarles transporte seguro fuera de sus hogares, espera transformar la cultura de su país de manera significativa y duradera.“Cuanto más vean las mujeres a otras mujeres en los espacios públicos, más seguras, independientes y empoderadas seremos cada una de nosotras”, afirma.

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Anna Malaika Tubbs, sociólogo, autor

gran idea:Necesitamos poner a las madres en primer plano por su innegable impacto e influencia, celebrando y reconociendo aquello por lo que rara vez reciben crédito o apoyo hoy en día y a lo largo de la historia.

¿Por qué? Las madres en Estados Unidos a menudo son tergiversadas o completamente excluidas de las historias que contamos, dice Anna Malaika Tubbs.A menudo se les ve como seres desinteresados ​​y sin necesidades en qué pensar;menospreciado o despedido por tener hijos;y rara vez se les reconoce por cómo su firme apoyo ayudó a sus seres queridos a lograr grandes cosas.El recuento de la historia a menudo no incluye los numerosos actos de maternidad y, en última instancia, los clasifica como insignificantes.Tubbs cree que este desprecio del papel fundamental que desempeñan las madres en la sociedad conduce a una falta de apoyo para ellas.Sin licencia parental remunerada universal, sin cuidado infantil asequible, sin medidas en torno a las tasas de mortalidad materna asombrosamente altas: todo esto y más impacta todo, desde las comunidades locales hasta la economía nacional.Tubbs cree que centrar a las madres en nuestras narrativas históricas y en la narración general puede ayudarlas a obtener los recursos que necesitan y merecen.Citando las extraordinarias vidas de Alberta King, Louise Little y Berdis Jones Baldwin (las madres de Martin Luther King, Jr., Malcolm X y James Baldwin, respectivamente), Tubbs enfatiza la necesidad de cambiar la perspectiva sobre la maternidad a nivel cultural, para reflejar y apreciar mejor su presencia, poder, empatía y capacidad como nuestros primeros líderes, cuidadores y maestros.“¿Sería diferente el mundo hoy si hubiésemos estado contando sus historias todo el tiempo?” ella pregunta.

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Lilly Singh, actriz, productora, creadora

Gran idea: Las mujeres están condicionadas a creer que el éxito es "un asiento en la mesa". Lilly Singh cree que necesitamos construir una mesa mejor.

¿Por qué? "Me gustaría presentar un conjunto de pautas que de manera muy elocuente llamo 'cómo construir una mesa que no apesta'", dice Lilly Singh en esta charla hilarante e incisiva.Recorriendo el arco de su carrera desde la prometedora YouTuber hasta la histórica presentadora de un programa de entrevistas nocturno, expone las barreras que enfrentan las mujeres en cada etapa del éxito.Incluso si consigues el llamado “asiento en la mesa”, dice, ¿qué sucede cuando el asiento se tambalea, está lleno de astillas o no llega a la mesa en absoluto?Lo que realmente necesitamos es una mesa mejor.Singh ofrece cuatro consejos para construirlo:no utilices la gratitud como arma (las mujeres no deberían estar agradecidas simplemente por estar sentadas a la mesa; se les debería pagar por estar allí);invertir en potencial (y brindar a las mujeres el apoyo que realmente necesitan);hacer espacio para las mujeres (por cada tres hombres en una mesa, solo hay una mujer; eso debe cambiar);y mejorar la conversación (incluir perspectivas diversas en las noticias que informamos y las historias que contamos).