グリーンジョブは活況を呈していますが、それを埋めるには持続可能性スキルを備えた従業員が少なすぎます。ギャップを埋める 4 つの方法をご紹介します

今日の世界的な持続可能性の課題に対処するために、企業世界には数人以上の最高持続可能性責任者が必要です。 従業員の軍隊, 、ビジネスのあらゆる分野で、毎日の意思決定において持続可能性について考えています。

これは、製品設計者、供給マネージャー、経済学者、科学者、建築家、その他持続不可能な慣行を認識し、企業と地球全体の健全性のために持続可能性を向上させる方法を見つける知識を持つ多くの人々を意味します。

雇用主はこうしたスキルをますます求めています。求人広告を分析しました。 グローバルデータベース そして、タイトルに「持続可能性」が含まれる仕事の数は過去10年間で10倍に増加し、2021年には17万7,000件に達したことがわかりました。

問題なのは、グリーンで持続可能な仕事の急速な増加に対応できるだけの熟練労働者が不足していることです。

「」の数が多い一方で、グリーンジョブ」は世界的に急速に成長しました 8%の割合 過去 5 年間の年間、プロフィールのみにグリーン スキルを記載している人の数 6%増加した LinkedIn が約 8 億人のユーザーを分析したところによると、

将来の労働者に持続可能性の原則と技術を訓練する教授として、私たちは、キャリアのあらゆる段階にある人々がそれらのスキルを獲得し、その数を増やすための効果的な方法をいくつか考えています。

サステナビリティ関連の仕事が急速に成長している地域

米国では、 再生可能エネルギーと環境分野, 237% 増加しました 過去5年間にわたって。世界的に、化石燃料から再生可能エネルギーへの移行により、 雇用の純増加 エネルギー分野向け。

しかし、環境に優しい仕事は、太陽光パネルの設置や風力タービンのメンテナンスだけにとどまりません。

持続可能なファッションは、最も急速に成長しているグリーン雇用分野の 1 つであり、平均 成長率90% 2016 年から 2020 年まで毎年。

ESG投資（環境、社会、ガバナンス）とポートフォリオ管理の急速な拡大により、サステナブルファイナンス分野で新たな雇用が生まれています。2021年、会計事務所PwCは120億米ドルを投資し、 10万人の新たな雇用 2026 年までに ESG 投資の普及に向けて

また、都市をネットゼロ炭素でより強靱な都市に移行するのを支援できる都市持続可能性担当者の需要も高まっています。結局のところ、世界は追加し続けています 5日ごとに100万人が都市へ そして アメリカンフットボール場2万面相当の市街地を建設 毎日地球上のどこかで。

2013年にロックフェラー財団が 100のレジリエントシティを発足, 、都市の持続可能性を高めるためのネットワークですが、レジリエンスや持続可能性の担当者を配置している都市はほとんどありませんでした。現在、250 を超えるコミュニティと 1,000 人の地方自治体の専門家がこの組織に参加しています。 アーバンサステナビリティディレクターネットワーク.

を有する企業の数 最高サステナビリティ責任者 幹部職にも 3倍になった 2016 年から 2021 年の間に 9% から 28% に増加します。しかし、 持続可能性の規模とビジネスチャンス, 、これらのスキルは組織内でより広範囲に必要とされます。

では、どこでトレーニングを受けられるのでしょうか?

ほとんどの持続可能性と環境に配慮した仕事には、創造的な問題解決、総合、および 技術的スキル. 。これらのスキルの一部は仕事中に学ぶことができますが、資格のある求職者の数を増やすことで、 より効果的でアクセスしやすいトレーニングが必要 雇用主のニーズをターゲットにした機会。考慮すべきトレーニング ソースをいくつか紹介します。

大学のプログラム: 持続可能性は大学の幅広いプログラムにますます組み込まれています。15 年前、サステナビリティ トレーニングはほとんどその場限りのもので、製品デザイナーや経済学者が環境科学部門でサステナビリティ アプローチのクラスを受講していたかもしれません。今日、米国大学には 約3,000のプログラム 「サステナビリティ」ラベルが付いた企業は、2008 年の 13 社から増加しました。

国立アカデミー 報告 は、コンテンツとスキルを融合させ、知識を行動に結び付けて問題を解決し、解決策を開発する、持続可能性学習へのコンピテンシーベースのアプローチを探すことを推奨しています。

マイクロ認証情報: 中堅社員向け 時間がない 大学、単科大学、または専門家グループが提供する本格的な学位、短期コース、マイクロ資格に再投資することは、持続可能性スキルを開発する 1 つの方法となります。

マイクロ資格には、次のような特定のスキルに焦点を当てた一連のコースまたはワークショップの受講が含まれる場合があります。 風力エネルギー技術において または ESG基準をどのように組み込むか 業務運営に取り入れます。

短期コースとマイクロ資格認定は、大学の学位プログラムよりも時間がかからず、費用もはるかに安価です。それも役立つかもしれません 低所得者 持続可能な仕事の訓練を行い、分野を多様化します。

専門分野: 同様のオプションは、持続可能性に特化した雇用に焦点を当てたオンライン証明書プログラムです。

たとえば、Google は大学と提携してプロジェクト マネージャー向けのオンライン コースを提供し、アリゾナ州立大学は サステナビリティの専門分野 それに付随するもの。プロジェクト管理は、 私たち。労働省 急速な雇用の増加が見込まれており、 100,000 件の求人 次の10年に。

企業研修: 一部の企業は、独自の社内持続可能性トレーニングを開発しました。 気候科学, 持続可能な金融, 持続可能性レポート そしてその他のスキル。

企業のすべての機能にわたってサステナビリティを統合するには、すべてではないにしてもほとんどの従業員がある程度のサステナビリティに関するトレーニングと理解を必要とします。のような企業 スターバックス, HSBC, セールスフォース そして マイクロソフト は、役職にサステナビリティを掲げる従業員だけでなく、企業全体にサステナビリティの知識と実践を広めるための社内研修プログラムを作成しました。

ギャップを埋める

最近の Microsoft と BCG による調査 大手企業の調査によると、企業内のサステナビリティ専門家のうちサステナビリティ関連の学位を持っている人はわずか 43% であり、サステナビリティ リーダーの 68% が社内で雇用されていることがわかりました。

企業内で増え続ける役割を果たすためには、職場での持続可能性トレーニングとスキルアップが必要であることは明らかです。

持続可能性のスキルギャップを埋めるには、大学、専門組織、雇用主によるさらなるトレーニングが必要になると考えています。多くの人々が労働時間を持続可能性の解決策に費やすにつれて、世界的な持続可能性を達成し、気候変動の課題に対処する可能性がさらに高まるでしょう。