E agora… para trabalhar (e se divertir)?Notas da Sessão 3 do TEDWomen 2021

Lilly Singh fala no TEDWomen 2021:E agora?em 2 de dezembro de 2021 em Palm Springs, Califórnia.(Foto:Marla Aufmuth/TED)

A maneira como pensamos sobre o trabalho está mudando.Agora é a hora de repensar, reconstruir e até mesmo reimaginar completamente o futuro da forma como os negócios serão realizados – dentro e fora do escritório.Os seis oradores da Sessão 3 partilham os altos e baixos deste renascimento crescente em torno da vida profissional e dos meios de subsistência e avaliam o que está a faltar na conversa.

O evento: TEDMulheres 2021:Sessão 3, organizada pelo curador de assuntos atuais do TED, Whitney Pennington Rodgers, em Palm Springs, Califórnia, em 2 de dezembro de 2021

Palestrantes: Deusa Rha, Deepa Purushothaman, Maja Bosnic, Srishti Bakshi, Anna Malaika Tubbs e Lilly Singh

Música:Músico Latinx inovador Gina Chávez iniciou a sessão com um set atmosférico e transportador apresentando “La Que Manda”, um grito de guerra animado e imponente que lembra a quem está ouvindo quem está realmente no comando.

As palestras em resumo:

Deusa Rha, treinador de almas, e Deepa Purushothaman, visionário de inclusão corporativa

Grande ideia: As estruturas de trabalho atuais não estão funcionando para a maioria de nós – especialmente para as mulheres negras.É hora de remodelar esses sistemas e capacitar as mulheres negras para liderar.

Como? Desde 2018, Rha Goddess e Deepa Purushothaman entrevistaram milhares de mulheres de todas as origens sobre suas experiências de trabalho.Os resultados foram surpreendentes, destacando a prevalência de microagressões, estereótipos negativos e a necessidade de demonstrar capacidades repetidamente (e novamente).Além do mais, as mulheres negras são contratadas e promovidas com menos frequência e recebem menos pelo mesmo esforço.Como resultado, uma em cada três mulheres afirma considerar deixar o mercado de trabalho no próximo ano – o que representaria uma perda surpreendentemente grande de talentos.Então, o que fazer?Goddess e Purushothaman compartilham quatro caminhos para reimaginar o trabalho e centralizar as mulheres negras como líderes:livrar-se de funcionários tóxicos de alto desempenho (pois deixá-los em posições de poder cria locais de trabalho tóxicos);trate as mulheres negras como seus maiores bens (suas experiências vividas as tornam líderes natas);ajudem-se mutuamente a prosperar com intenção;e banir a “cadeira quebrada” (as mulheres negras precisam de mais do que um “assento à mesa” - é hora de refazer a mesa inteira, juntas).

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Maja Bosnic, especialista em finanças públicas

Grande ideia: Orçamentar o dinheiro público de forma equitativa exige mais do que apenas distribuir fundos – precisamos de melhor supervisão e intenção por trás de quem o recebe.

Como? Precisamos de uma compreensão mais informada sobre quem recebe dinheiro público, porque existe actualmente uma enorme disparidade global de género em torno de quem recebe o quê, diz Maja Bosnic.Alguns países já estão a acertar, como a Áustria, o Canadá, Marrocos, a Indonésia e a Bósnia.Mas, geralmente, a maioria dos países funciona sob a presunção de que servem uma pessoa universal e homogénea, que tem requisitos e necessidades iguais de acesso a fundos.Isso simplesmente não é verdade, diz Bosnic – temos de começar a ter em conta o género.Ela explica como em três etapas:análise da situação, consideração de quem beneficia e supervisão processual para garantir que o dinheiro tenha um impacto equitativo.O dinheiro público pode ser atribuído de forma justa e uma perspetiva baseada no género ajudará os países a fazerem o que é certo pelos cidadãos.Bosnic aguarda com expectativa o dia em que a orçamentação sensível ao género possa ser conhecida simplesmente como:“orçamento”.

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Srishti Bakshi, defensora dos direitos das mulheres

Grande ideia: A mobilidade das mulheres é uma forma de empoderamento e precisa de ser protegida e apoiada.

Por que? As mulheres enfrentam violência desenfreada dentro e fora de suas casas.Apesar de terem 600 milhões de mulheres, Srishti Bakshi explica que as mulheres na Índia raramente são vistas ao ar livre após o pôr do sol – simplesmente porque não é seguro devido a vaias e assédio.Um número chocante de 45 mulheres a cada hora vivencia vários graus de violência na Índia.Diante disso, Bakshi luta por espaços mais seguros para as mulheres, aumentando sua mobilidade.Ela decidiu caminhar por toda a Índia (um total de 3.700 quilômetros, uma distância equivalente a uma viagem de Nova York a Los Angeles, ou de Estocolmo ao Cairo) e conduziu centenas de workshops para ajudar a capacitar as mulheres em sua jornada.Ao longo do caminho, ela conheceu mulheres incríveis como Jai Bharathi, com quem se uniu para criar um movimento e uma comunidade de mulheres que aprendem a dirigir, andar e se movimentar em direção à segurança e à independência.Estas mulheres estão ansiosas por ir, diz Bakshi, e ela planeia trazer um milhão delas para a mobilidade à medida que crescem e criam a maior rede de mulheres condutoras conectadas.Ao repensar a mobilidade das mulheres e proporcionar-lhes transporte seguro fora de casa, ela espera transformar a cultura do seu país de forma significativa e duradoura.“Quanto mais as mulheres virem outras mulheres em espaços públicos, mais segura, independente e empoderada será cada uma de nós”, diz ela.

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Anna Malaika Tubbs, sociólogo, autor

Grande ideia:Precisamos de trazer as mães para o primeiro plano pelo seu inegável impacto e influência, celebrando e reconhecendo aquilo pelo que raramente recebem crédito ou apoio hoje - e ao longo da história.

Por que? As mães nos Estados Unidos são muitas vezes mal representadas ou completamente deixadas de fora das histórias que contamos, diz Anna Malaika Tubbs.Eles são regularmente vistos como seres altruístas, sem necessidade de consideração;menosprezado ou demitido por ter filhos;e raramente são reconhecidos pela forma como o seu apoio constante ajudou os entes queridos a alcançar grandes feitos.A recontagem da história muitas vezes não apresenta os muitos atos de maternidade, acabando por arquivá-los como insignificantes.Tubbs acredita que esta rejeição do papel crítico que as mães desempenham na sociedade leva à falta de apoio para elas.Nenhuma licença parental universal remunerada, nenhuma assistência infantil acessível, nenhuma ação em torno das taxas de mortalidade materna surpreendentemente elevadas – tudo isto e muito mais tem impacto em tudo, desde as comunidades locais até à economia nacional.Tubbs acredita que a centralização das mães em nossas narrativas históricas e na narrativa geral pode ajudá-las a obter os recursos que precisam e merecem.Citando as vidas notáveis ​​de Alberta King, Louise Little e Berdis Jones Baldwin (as mães de Martin Luther King Jr., Malcolm X e James Baldwin, respectivamente), Tubbs enfatiza a necessidade de mudar a perspectiva sobre a maternidade a um nível cultural, para refletir e apreciar melhor a sua presença, poder, empatia e capacidade como nossos primeiros líderes, cuidadores e professores.“O mundo seria diferente hoje se tivéssemos contado suas histórias o tempo todo?” ela pergunta.

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Lilly Singh, atriz, produtora, criadora

Grande ideia: As mulheres estão condicionadas a acreditar que o sucesso é “um lugar à mesa”. Lilly Singh acha que precisamos construir uma mesa melhor.

Por que? “Gostaria de apresentar um conjunto de diretrizes que chamo de forma muito eloquente de ‘como construir uma mesa que não seja uma droga’”, diz Lilly Singh nesta palestra hilariante e incisiva.Traçando o arco de sua carreira, desde YouTuber promissora até apresentadora de talk show noturno que fez história, ela expõe as barreiras que as mulheres enfrentam em cada estágio do sucesso.Mesmo que você consiga o chamado “assento à mesa”, diz ela, o que acontece quando o assento está instável, cheio de lascas ou nem chega a alcançar a mesa?O que realmente precisamos é de uma mesa melhor.Singh oferece quatro dicas para construí-lo:não use a gratidão como arma (as mulheres não deveriam ser gratas apenas por estarem sentadas à mesa - elas deveriam ser pagas para estar lá);investir no potencial (e dar às mulheres o apoio de que realmente necessitam);abrir espaço para as mulheres (para cada três homens à mesa só há uma mulher — isso precisa mudar);e atualizar a conversa à mesa (incluir perspectivas diversas nas notícias que reportamos e nas histórias que contamos).