Os empregos verdes estão crescendo, mas poucos funcionários têm habilidades de sustentabilidade para preenchê-los. Aqui estão quatro maneiras de preencher essa lacuna

Para enfrentar os atuais desafios globais de sustentabilidade, o mundo corporativo precisa de mais do que alguns diretores de sustentabilidade – precisa de um exército de funcionários, em todas as áreas de negócio, pensando todos os dias na sustentabilidade em suas decisões.

Isso significa designers de produtos, gestores de fornecimento, economistas, cientistas, arquitetos e muitos outros com o conhecimento necessário para reconhecer práticas insustentáveis ​​e encontrar formas de melhorar a sustentabilidade para a saúde geral das suas empresas e do planeta.

Os empregadores procuram cada vez mais essas competências.Analisamos anúncios de emprego de um banco de dados global e constatou um aumento de dez vezes no número de empregos com “sustentabilidade” no título na última década, atingindo 177.000 em 2021.

O que é preocupante é que não há trabalhadores qualificados suficientes para fazer face ao rápido crescimento dos empregos verdes e sustentáveis ​​disponíveis.

Embora o número de “empregos verdes”cresceu globalmente em um taxa de 8% por ano, nos últimos cinco anos, o número de pessoas que listam competências verdes apenas nos seus perfis cresceu 6% por ano, de acordo com uma análise do LinkedIn de seus quase 800 milhões de usuários.

Como professores que formam futuros trabalhadores em princípios e técnicas de sustentabilidade, vemos várias formas eficazes para as pessoas, em todas as fases das suas carreiras, adquirirem essas competências e aumentarem esses números.

Onde os empregos em sustentabilidade estão crescendo mais rapidamente

Nos EUA, os empregos no setores de energia renovável e meio ambiente, cresceu 237% nos últimos cinco anos.Globalmente, prevê-se que a transição dos combustíveis fósseis para as energias renováveis ​​resulte em um aumento líquido no emprego para o setor energético.

Mas os empregos verdes vão muito além da instalação de painéis solares e da manutenção de turbinas eólicas.

A moda sustentável é um dos setores de empregos verdes que mais cresce, com uma média de Taxa de crescimento de 90% anualmente entre 2016 e 2020.

A rápida expansão do investimento ESG – ambiental, social e de governação – e da gestão de carteiras está a abrir novos empregos no financiamento sustentável.Em 2021, a empresa de contabilidade PwC anunciou que investiria US$ 12 bilhões e criaria 100.000 novos empregos em investimentos ESG até 2026.

Há também uma procura crescente de responsáveis ​​pela sustentabilidade urbana que possam ajudar as cidades em transição para serem zero emissões líquidas de carbono e mais resilientes.Afinal, o mundo está adicionando 1 milhão de pessoas para as cidades a cada cinco dias e construindo 20.000 campos de futebol americano em áreas urbanas algum lugar do planeta todos os dias.

Em 2013, quando a Fundação Rockefeller lançou 100 cidades resilientes, uma rede para ajudar as cidades a tornarem-se mais sustentáveis, poucas cidades tinham um responsável pela resiliência ou pela sustentabilidade.Hoje, mais de 250 comunidades e 1.000 profissionais do governo local fazem parte do Rede de Diretores de Sustentabilidade Urbana.

O número de empresas com diretores de sustentabilidade em cargos executivos também triplicou de 9% para 28% entre 2016 e 2021.Mas dada a escala e oportunidades de negócios de sustentabilidade, essas habilidades são necessárias de forma muito mais ampla nas organizações.

Então, onde você pode encontrar treinamento?

A maior parte da sustentabilidade e dos empregos verdes exigem soluções criativas de problemas, síntese e habilidades técnicas.Algumas dessas competências podem ser aprendidas no trabalho, mas aumentar o número de candidatos qualificados a empregos contribuirá exigem treinamento mais eficaz e acessível oportunidades que atendam às necessidades dos empregadores.Aqui estão algumas fontes de treinamento a serem consideradas.

Programas universitários: A sustentabilidade está sendo cada vez mais incorporada em uma ampla gama de programas universitários.Há quinze anos, a formação em sustentabilidade era maioritariamente ad hoc – um designer de produto ou economista poderia ter frequentado um curso sobre abordagens de sustentabilidade no departamento de ciências ambientais.Hoje, EUAas universidades têm cerca de 3.000 programas com um rótulo de “sustentabilidade”, acima dos 13 em 2008.

Uma Academia Nacional relatório recomenda procurar uma abordagem baseada em competências para a aprendizagem em sustentabilidade, que combine conteúdo com habilidades e vincule o conhecimento à ação para resolver problemas e desenvolver soluções.

Microcredenciais: Para funcionários em meio de carreira que não tenho tempo reinvestir em diplomas completos, cursos de curta duração e microcredenciais oferecidos por universidades, faculdades ou grupos profissionais oferecem uma forma de desenvolver competências de sustentabilidade.

Uma microcredencial pode envolver a realização de uma série de cursos ou workshops focados em uma habilidade específica, como em tecnologia de energia eólica ou como incorporar critérios ESG em operações comerciais.

Cursos de curta duração e microcredenciais levam menos tempo e são muito mais baratos do que programas de graduação universitária.Isso também pode ajudar indivíduos de baixa renda treinar para empregos de sustentabilidade e diversificar o campo.

Especializações: Uma opção semelhante são os programas de certificação on-line focados em empregos com especialização em sustentabilidade.

Por exemplo, o Google se uniu a universidades para oferecer cursos on-line para gerentes de projetos, e a Arizona State University está oferecendo um especialização em sustentabilidade para acompanhá-lo.O gerenciamento de projetos é uma área onde o NÓS.Departamento do Trabalho espera ver um rápido crescimento do emprego, com 100.000 vagas de emprego na próxima década.

Treinamento corporativo: Algumas empresas desenvolveram seu próprio treinamento interno em sustentabilidade em ciência climática, finanças sustentáveis, relatórios de sustentabilidade e outras habilidades.

A integração da sustentabilidade em todas as funções das empresas exigirá algum nível de formação e compreensão em sustentabilidade para a maioria, se não para todos, os funcionários.Empresas como Starbucks, HSBC, Força de vendas e Microsoft criaram programas internos de treinamento para difundir conhecimentos e práticas de sustentabilidade em suas empresas, e não apenas para funcionários que têm sustentabilidade em seus cargos.

Fechando a lacuna

Um recente pesquisa da Microsoft e BCG das grandes empresas descobriram que apenas 43% dos profissionais de sustentabilidade nas empresas tinham formação relacionada à sustentabilidade e 68% dos líderes de sustentabilidade foram contratados internamente.

É claro que a formação e a melhoria de competências no local de trabalho serão necessárias para preencher o número crescente de funções dentro das empresas.

Para colmatar a lacuna de competências em sustentabilidade, acreditamos que será necessária mais formação – em faculdades e universidades, por organizações profissionais e por parte dos empregadores.Alcançar a sustentabilidade global e enfrentar os desafios das alterações climáticas tornar-se-á mais provável à medida que legiões de pessoas dedicam as suas horas de trabalho a soluções de sustentabilidade.