5 стартапов, которые внедряют инновации в мир труда устойчивым образом

На 1 мая представлены 5 стартапов из экосистемы LifeGate Way, которые отвечают новым потребностям и ценностям, характеризующим мир труда.

А мир труда меняется, движимый новыми ценностями и приоритетами.Эволюция, которая обусловлена ​​главным образом двумя факторами:а поколение и один контекстуальный.С одной стороны, молодежь, прежде всего Миллениалы  И Поколение Z, которые вскоре будут представлять большую часть мировой рабочей силы и которые придают большое значение гибкость и баланс между профессиональной и личной жизнью, уделяя особое внимание психическому здоровью и общему благополучию, отдавая предпочтение гибридные модели совмещающие удаленную и офисную работу.С другой стороны, эффекты пандемия которые ускорили эти тенденции, распространив их на людей всех возрастов, которые переоценили важность личного благополучия после того, как пережили умная работа.

Устойчивое развитие становится все более важным в мире труда

Там экологическая и социальная устойчивость оно стало важным критерием как для выбора карьеры отдельными людьми, так и для эффективности работы организаций.Ищет Марш МакЛеннан И Гарвардская школа бизнеса подчеркнуть, что компании с высокой производительностью экологические, социальные и управленческие (ESG) они более эффективно привлекают и удерживают таланты и демонстрируют более высокую производительность.

В ответ на эти новые потребности многочисленные стартапы они предлагают инновационные решения, полезные для поддержки не только работников, но и самих организаций, способствуя переходу к более гибким и устойчивым моделям.Некоторые из них являются частью LifeGate Путь, экосистему, которая поддерживает и объединяет естественно устойчивые стартапы.

5 стартапов, которые внедряют инновации в мир труда устойчивым образом

• Смейс
• Тренект
• Я понимаю
• Юми
• Климат.ly

Смейс

Смейс возвращает понятие умная работа для бизнеса в его первоначальном значении, сочетая гибкость и эффективность с помощью платформы, которая предлагает рабочие места И совокупные услуги в особенно красивых местах.Среди предлагаемых решений: плавучие офисы на катамаранах, вывод средств в горный курорт и другие уникальные условия для совмещения работы и отдыха.Это не только облегчает компаниям организацию выездных встреч и выездных семинаров, но также направлено на благополучие людей, продвигая новое видение рабочей среды, которое удовлетворяет потребность в гибкости и открытиях.

Тренект

Тренект — итальянский стартап, который способствует физическому, эмоциональному и психическому благополучию сотрудников на рабочих местах, сочетая это с социальной ответственностью.На своей платформе он предлагает широкий спектр мультимедийный контент созданные экспертами и тренерами – в виде видеороликов, подкастов и блогов – которые помогают пользователям улучшить свое здоровье и благополучие в компании.

Ориентирован на динамику геймифицированный которые стимулируют взаимодействие между коллегами и вознаграждают за улучшения, Trainect преобразует деятельность в пожертвования для проектов устойчивого развития, таких как восстановление лесов или поддержка обездоленных сообществ, таким образом объединяя личное благополучие, экологические и социальные обязательства в циклическая и ответственная бизнес-модель.

Я понимаю

Я понимаю это инновационный инструмент, использующийискусственный интеллект повысить корпоративное благосостояние.Платформа отслеживает и анализирует настроение и чувство принадлежности сотрудников посредством сбора обратной связи в реальном времени и прогнозного анализа, а также включает в себя виртуальный тренер и методы геймификации для поддержки личностного развития сотрудников и укрепления чувства общности.

Благодаря этим функциям Qomprendo помогает компаниям быстро определять критические области, улучшать коммуникацию и участие, а также продвигать позитивная и активная атмосфера, что способствует росту и устойчивости организации.

Юми

Юми это полностью настраиваемое приложение, предназначенное для улучшить вовлеченность и личное развитие в рабочих группах посредством «цифрового подталкивания», когда Подталкивание означает «нежный подталкивание»..

Приложение позволяет анонимно отслеживать взаимодействия внутри организаций с целью повышения их эффективности.На основе собранных данных Юми предоставляет стимулы и предложения которые помогают сотрудникам спонтанно распознавать и менять свое поведение, создавая более позитивную и продуктивную рабочую среду.Кроме того, аналитика в режиме реального времени предоставляет менеджерам ценную информацию, необходимую для проведения организационных изменений и улучшения общего опыта.

Климат.ly

Климат.ly стремится ускорить переход к устойчивому развитию, предлагая платформы и приложения, которые обучают и привлекают бизнес к решению экологических и социальных проблем.

Претензия Учись, играй, действуй отражает миссию по преобразованиюигровое обучение в конкретных действиях и существенных изменениях, а ведь Climat.ly основан на концепции «обучения посредством геймификации».То есть он направлен на то, чтобы сделать образование в области устойчивого развития привлекательным и эффективным, помогая компаниям реализовывать стратегии устойчивого развития посредством интерактивного опыта, который стимулирует активное участие и критическое размышление.Кроме того, Climat.ly также поддерживает компании, которым необходимо подготовить документацию для отчет об устойчивом развитии.