من المألوف منذ عام 1948:الاستدامة الاجتماعية معروضة

تجري حاليًا مسابقة معرضية مخصصة لحقوق العاملين في صناعة النسيج.الدستور وسترة مونتيديسون لهما علاقة بالأمر.

مقالتين من الدستور الإيطالي مطرزة على واحد سترة مونتيديسون:الفكرة التي أعطت الحياة للمنافسة في المعرض نشأت من هذه الصورة القوية والرجعية ”عصري منذ عام 1948“ تمت ترقيته بواسطة قطعة أرض بلازا, ، مجموعة أزياء نسائية أخلاقية تهدف إلى رفع مستوى الوعي حول قضايا الاستدامة المرتبطة بقطاع النسيج من خلال أدوات إِبداع, والمسرح والفنون البصرية.على وجه الخصوص، تركز هذه المبادرة بشكل أساسي على تحفيز اهتمام المجتمع بقطاع التصنيع الإيطالي والحالة الصحية لعماله. العمال, ، كما أوضح لنا ليلى بوناتزي, ، صحفية أزياء ومساهمة من بين آخرين بوابة الحياة وأمين التحرير للمشروع.إن السترة الصفرية، إن أمكننا تسميتها كذلك، هي نتيجة عمل المصمم ايرين لابيلا, ، عضوة تراما بلازا صاحبة فكرة التطريز المادتان 4 و 36 من الدستور الإيطالي على سترة تم شراؤها من سوق للسلع الرخيصة والمستعملة في بوليا وتعود ملكيتها لعامل مونتيديسون.بالنسبة للمسابقة، طُلب من سبع شركات التبرع بزي العمل الخاص بها وبأكبر عدد ممكن من المصممين وإعادة تفسيرهم عن طريق اختيار وجهة نظر في العمل أنها كانت عزيزة عليه.

"عصري منذ 1948" مسابقة ومعرض

"جاءت الفكرة من مؤسس تراما بلازا، إيريكا برونيتي, ، مراقبة السترة التي صممتها إيرين لابيلا وتبرعت بها للمجموعة."تعترف الجمهورية بحق جميع المواطنين في العمل وتعزز الظروف التي تجعل هذا الحق فعالاً."من واجب كل مواطن أن يقوم، حسب إمكانياته واختياره، بنشاط أو وظيفة تساهم في التقدم المادي أو الروحي للمجتمع" (فن.4) و "للعامل الحق في أجر يتناسب مع كمية ونوعية عمله ويكون كافيا في جميع الأحوال لضمان حياة حرة كريمة له ولأسرته.المدة القصوى ليوم العمل يحددها القانون" (فن.36)”.العمل هو واحد من القطع الأساسية لشركتنا، ولهذا السبب قمنا بإشراك جميع الشركات العاملة في المجال:سيكون للسبعة المشاركين في المسابقة الحق في الحصول على دورة إرشادية وتدريبية حول القضايا المتعلقة بحقوق الإنسان في عالم العمل التي تنظمها ديبورا لوتشيتي ل حملة الملابس النظيفة, بينما ستحصل العلامة التجارية الفائزة أيضًا على جائزة نقدية قدرها 3000 يورو.

"في الآونة الأخيرة، عندما يتعلق الأمر الموضة المستدامة, يبدو أنني لاحظت خللاً في الاهتمام بالقضايا التي تتعلق بجوانب الإنتاج والتأثير البيئي، بدلاً من تلك المتعلقة برفاهية العمال، وهو أمر غريب إذا فكرت فيه، لأن العمال هو فهم أكثر بساطة للمنطق الملوث أو عمليات الإنتاج.لقد حدث ذلك للكثيرين تفقد وظيفتك, أو تعرف شخصًا حدث له ذلك، كلما كان من الصعب أن يكون لديك خبرة مباشرة بما يعنيه ترجمة عملية معينة إلى الانبعاثات, ، أو فهم كامل ما هي الآثار المترتبة على إنتاج القطن أو المواد الحيوية، ومع ذلك فقد وجدت أن هذا ليس مجرد إحساسي:لم يُقال سوى القليل جدًا عن حقوق العاملين في صناعة النسيج.نفس الشيء ميثاق الموضة على سبيل المثال، والتي تتميز بخصوصية كونها مبادرة تنفذها أكثر من 160 علامة تجارية و60 رئيسًا تنفيذيًا، وبالتالي فهي تحظى باهتمام خاص لأن صناعة الأزياء نفسها هي التي حددت أولوياتها، فهي لا تتضمن ضمن نقاط عملها الأشخاص أو ال حقوق العمال.والركائز الأربع للميثاق هي في الواقع "الإجراءات الإيجابية للطبيعة"، و"الطاقة المتجددة"، و"المواد ذات التأثير المنخفض"، و"الإنتاج الأقل تأثيراً".

طُلب من العلامات التجارية المشاركة إعادة صياغة سترة العمل وفقًا لمنطقإعادة التدوير, ، لتركيز الاهتمام على جانب معين من سلسلة الإنتاج.سيتم بعد ذلك تقييم أعمالهم من قبل لجنة تحكيم مكونة من أهم الأسماء في مجال الاستدامة الإيطالية في قطاع النسيج: مارينا سبادافورا, ، مؤلف وأستاذ وخبير أزياء مسؤول، سارة سوزاني ماينو, ، المدير الإبداعي لمؤسسة سوزاني، فرانشيسكا رولي, ، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة Process Factory والرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Ympact Società Benefit والمدير المشارك لشركة YHub Holding ومبتكر نظام 4sustainability®، ديبورا لوتشيتي, المنسق الوطني لحملة الملابس النظيفة، سيلفيا جامبي صحفي ومؤسس شركة "Solo Moda Sostenibile" ومستشار الأزياء المستدامة، مونيكا ديل جروسو, ، رئيس قسم الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة العالمية والتدقيق في Moleskine، آنا ديثيريدج, ، صحفي ورئيس منظمة تواصل الثقافات، ميلاني دوهاميل, ، مدير العطور في إيطاليا وإسبانيا والبرتغال في MANE، وأخيراً تانيا جيانسين, ، المؤسس المشارك لمؤسسة مولسكين.سيتم الإعلان عن الفائز في الأول من فبراير خلال حفل الافتتاح الذي سيقام في مسرح جميل ميلانو بينما سيتم عرض السترات في معرض يمكن زيارته حتى11 فبراير واستضافت في الفضاء سيسينترو عبر Berlinguer.سيتم أيضًا عرض بعض لقطات المصور مع الزي الرسمي أغنيس مورجانتي نتيجة ورشة عمل شارك فيها بعض سكان منطقة جيامبيلينو، تم تصويرها بزي عملهم في بعض المحلات التجارية التاريخية في الضواحي الجنوبية لمدينة ميلانو.

مسألة صنع في إيطاليا

"ما أريد أن أضعه أمام أعين الجميع هو أن صنع في إيطاليا ليست معفاة من القضايا الأكثر إلحاحا فيما يتعلق بعمال النسيج، كما يتضح من الحالات الأخيرة للعلامات التجارية التي تم وضعها تحت إشراف المفوضين لأنها اعتبرت غير قادرة على منع وكبح ظواهر استغلال العمل داخل دورة إنتاجها ولأنها اعتبرت مسؤولة عن اللجوء إلى العمل غير القانوني "وسرية" يشرح بوناتزي.""صنع في إيطاليا يقدم أيضًا سلاسل التوريد المبهمة حيث تكون سيناريوهات الاستغلال هي الترتيب اليومي وحيث لا يتم النظر في رفاهية العمال ولا التأثير البيئي المنخفض لرئيس العمل.عند اختيار العلامات التجارية المنافسة، بدا لنا أنه من الصواب أن نعطي قيمة لتلك الشركات التي تهتم بها بدلاً من ذلك والتي لديها سلسلة توريد متكاملة بشكل خاص يمكنها التحكم فيها بشكل أكبر.العلامات التجارية التي ستتنافس في مسابقة إعادة التدوير هي: بينو, أزرق من نوع ما, خنزير غينيا, _DENNJ_, com.flavialarocca, جيورجياندريزا و زيروباراسينتو.“من وجهة نظرهم، بالإضافة إلى الوعي وإعادة الاستخدام، تناول المصممون قضايا تتعلق بعالم العمل مثل الأمومة، وهو موضوع تغطيه اثنتين من العلامات التجارية المتنافسة”.

جانب آخر مهم جدًا لمجموعة Trama Plaza هو ذلك اتصال مع الإقليم:"جميع الشركات المصنوعة في إيطاليا لها تاريخ مماثل، فقد ولدت جميعها تقريبًا بعد الحرب وغالبًا ما ترتبط بالقصة الأسطورية للمؤسس، الذي بدأ من معمل صغير ثم جعل الشركة تزدهر بفضل الجهود المزدوجة -علاقة متوترة مع الإقليم، حيث خلقت فرص عمل وأعطت قيمة للموارد، وغالبًا ما ساهمت في إنشاء مناطق الإنتاج.ولكن ليس من المسلم به أن يستمر هذا الوضع في جميع الحالات:تعد منطقة المنطقة نقطة أساسية بالنسبة لنا لأنه إذا لم تكن العلامة التجارية كذلك يخلق قيمة لمجتمعه فإنه لا يؤدي إلا إلى الربح لنفسه، ولا ينفع إلى شيء آخر».

الموضوع النسائي والنسائي

"الحقيقة الأخرى التي أذهلتني كثيرًا هي أن العمل هو أيضًا قضية نسوية، هنا كما في أي مكان آخر.ونحن نعلم ذلك على مستوى العالم غالبية عمال النسيج المستغلين هم من النساء, ولكن من الوهم الاعتقاد بأن هذه مشكلة يقتصر على بنغلاديش, وفي إيطاليا الوضع هو نفسه.لقد قمت بالحسابات، وهنا أيضًا غالبية العاملين في قطاع النسيج هم من النساء:على سبيل المثال، طلبت بيانات الشركات السبع التي عملنا معها ومن إجمالي 5052 عاملاً، كانت النساء ضعف عدد الرجال تقريبًا:أي 3292 مقابل 1760.وبالتالي فإن حقوق عمال النسيج هي في جميع المقاصد والأغراض مشكلة نسائية و مشكلة نسوية, سواء في بنجلاديش أو في إيطاليا.