1948 年以来のファッショナブル:社会的持続可能性の展示

繊維産業の労働者の権利をテーマとした展示会コンペティションが進行中です。憲法とモンテディソンのジャケットには何らかの関係があります。

からの 2 つの記事 イタリア憲法 片方に刺繍が入っている モンテディソン ジャケット:展覧会・コンペティションに命を吹き込んだアイデアは、この強くてレトロなイメージから生まれました “1948年以来のファッショナブル” によって推進される プロットプラザ, 、女性の倫理的ファッション集団であり、その目的は、繊維セクターに関連する持続可能性の問題についての意識を高めることです。 創造性, 、演劇および視覚芸術。特に、この取り組みは、イタリアの製造業とその労働者の健康状態に対する地域社会の関心を刺激することを主な焦点としています。 労働者, 、彼が私たちに説明したように、 ライラ・ボナッツィ, 、ファッションジャーナリスト、寄稿者など ライフゲート そしてプロジェクトの編集キュレーター。ゼロジャケットはそう呼んでいいのか、デザイナーの仕事の成果です アイリーン・ラベラ, を刺繍しようと考えたトラマプラザのメンバー。 イタリア憲法第 4 条および第 36 条 プーリアのフリーマーケットで購入した、モンテディソンの労働者が所有していたジャケットに描かれています。そのため、コンテストに向けて 7 社が、自社の作業服とできるだけ多くのデザイナーを寄付し、以下のようなものを選んで作業服を再解釈するよう求められました。 仕事に対する視点 彼女は彼にとって大切な人だったということ。

「1948年以来のファッショナブル」コンペティションと展示会

「このアイデアはトラマプラザの創設者から来ました。 エリカ・ブルネッティ, 、アイリーン・ラベラが作成し、団体に寄付したジャケットを観察します。「共和国はすべての国民の労働の権利を認め、この権利を有効にする条件を促進します。すべての国民は、自らの可能性と選択に従って、社会の物質的または精神的な進歩に貢献する活動または役割を実行する義務を負っています。」美術。4）および「労働者は、仕事の量と質に比例し、いかなる場合でも、自分とその家族が自由で尊厳のある生活を保障するのに十分な報酬を受け取る権利を有します。労働日の最長時間は法律で定められています。」美術。36）」。仕事はそのうちの一つです 基本的な部分 このため、この分野で活動するすべての企業に参加してもらいました。コンテストに参加する7人は全員、企業が開催する仕事の世界における人権に関連した問題に関する指導および研修コースを受ける権利を有する。 デボラ・ルケッティ の クリーンウェアキャンペーン, 、優勝ブランドには賞金 3000 ユーロも贈られます。

「最近、こういうことになると、 持続可能なファッション, 、労働者の幸福に関する問題ではなく、生産環境への影響の側面に関する問題に対する関心の不均衡に気づいたようです。考えてみれば、それは奇妙なことです。労働者とは、汚染ロジックや生産プロセスをより単純に理解したものです。それは多くの人に起こったことだろう 仕事を失う, 、またはそれが起こった誰かを知っているほど、特定のプロセスを次のようなものに変換することが何を意味するかを直接経験することはより困難になります。 排出量, 、または、その影響がどのようなものかを完全に把握します。 綿花生産 しかし、それは私の感覚だけではないことがわかりました。繊維産業の労働者の権利についてはほとんど語られていない。同じ ファッション協定 たとえば、これは 160 以上のブランドと 60 人の CEO によって実施される取り組みという特殊性があり、優先順位を設定しているのはファッション業界そのものであり、行動のポイントに人々や従業員は含まれていないため、特別な関心を持っています。の 労働者の権利. 。実際、この協定の 4 つの柱は、「自然へのポジティブな取り組み」、「再生可能エネルギー」、「低負荷の材料」、「低負荷の生産」です。

参加ブランドは、次のロジックに従ってワークジャケットを作り直すよう依頼されました。アップサイクル, 、生産チェーンの特定の側面に注目を集めるためです。彼らの作品は、繊維分野におけるイタリアのサステナビリティの分野で最も注目を集めている人々で構成される審査員によって評価されます。 マリーナ・スパダフォーラ, 、作家、教授、責任あるファッション専門家、 サラ・ソッツァーニ・マイノ, 、クリエイティブ ディレクター ソッツァーニ財団、 フランチェスカ・ルーリ, 、Process Factory の CEO 兼創設者、Ympact Società Benefit の CEO 兼共同創設者、YHub Holding の共同管理者、4sustainability® システムの創設者、 デボラ・ルケッティ, 、クリーン・クローズ・キャンペーン全国コーディネーター、 シルビア・ガンビ ジャーナリスト、「Solo Moda Sostenibile」創設者、サステナブル ファッション コンサルタント。 モニカ・デル・グロッソ, 、モレスキンのグローバル ESG および監査責任者、 アンナ・デザリッジ, 、ジャーナリスト、Connecting Cultures 社長、 メラニー・デュアメル, 、MANEのフレグランスディレクター、イタリア、スペイン、ポルトガル、そして最後に タニア・ジャネシン, モレスキン財団の共同創設者。勝者は2月1日に開催される就任式中に発表されます。 美しい劇場 ジャケットはミラノの展示会で展示されます。2月11日 でホストされています セイセントロ・スペース ベルリンゲル経由で。カメラマン撮影の一部もユニフォームとともに展示 アグネーゼ・モルガンティ ジャンベリーノ地区の住民が参加したワークショップの成果で、ミラノ南郊外の歴史ある店舗で作業服を着た姿が描かれている。

メイド・イン・イタリーの疑問

「私が皆さんの目の前に届けたいのは、 イタリア製 ブランドは、生産サイクル内での労働搾取現象を防止したり抑制したりする能力がないとみなされ、不法労働に訴えた責任があるとみなされたため、ブランドがコミッショナーの管理下に置かれた最近の事例で証明されているように、繊維労働者に関する最も差し迫った問題から免除されるわけではない。そして秘密です」とボナッツィは説明します。「メイド・イン・イタリーもプレゼント」 不透明なサプライチェーン そこでは搾取シナリオが主流であり、労働者の幸福も上司の環境への影響の軽減も考慮されていません。競合ブランドを選択する際には、競合ブランドを重視し、特に統合されたサプライチェーンを有し、より強力に管理できる企業を評価することが正しいと考えました。」アップサイクル コンテストに参加するブランドは次のとおりです。 ベンヌ, 一種の青, モルモット, _デンジ_, フラビアロッカ, ジョルジャンドレアッツァ そして ゼロバラチェント. 。「デザイナーたちは、意識と再利用に加えて、彼らの観点から、マタニティなどの仕事の世界に関連する問題にも取り組みました。これは、競合する 2 つのブランドが取り上げているテーマです。」

Trama Plaza 集団にとってもう 1 つの非常に重要な側面は、 領土とのつながり:「すべてのメイド・イン・イタリー企業は似たような歴史を持っており、多かれ少なかれ戦後に誕生し、小さな研究所からスタートし、その後二重の努力のおかげで会社を繁栄させた創業者の神話的な物語と結びついていることが多い」 -地域との行き詰まった関係。そのために雇用を創出し、資源に価値を与え、しばしば生産地区の創設に貢献してきた。ただし、この状況がすべての状況で継続するとは限りません。ブランドがそうでない場合、地域の重要性は私たちにとって基本的なポイントです。 コミュニティに価値を生み出す そうすれば、それは自分自身が利益を得るために役立つだけで、他のものには何の役にも立ちません。」

女性とフェミニストのテーマ

「私がとても印象に残ったもう一つの事実は、ここでも他の場所と同様に、仕事もフェミニストの問題であるということです。私たちはそれを世界的に知っています 搾取されている繊維労働者の大多数は女性である, 、しかし、これが問題だと思うのは幻想です バングラデシュ限定, イタリアでも状況は同じです。計算してみたところ、ここでも繊維部門で雇用されている人の大多数は女性です。たとえば、私が協力した 7 社のデータを求めたところ、合計 5,052 人の従業員のうち、女性の数は男性の約 2 倍でした。つまり、3292 対 1760。したがって、繊維労働者の権利は、どう考えても女性の問題であり、 フェミニスト問題, 、バングラデシュとイタリアの両方で。