يُظهر فيلم "Crazy Rich Asians" أن التنوع الذي يظهر على الشاشة يعد مكسبًا للجميع

بإذن من مبادرة Annenberg للإدماج

الشاشة الأصغر ليست أفضل.أ دراسة حديثة توصل أكاديميون من جزر المحيط الهادئ من أصل آسيوي إلى أن 64% من البرامج التليفزيونية لا تتضمن شخصية آسيوية أو أمريكية آسيوية واحدة.

مع كل الحديث في هوليوود عن الشمول والتنوع، كنا جميعًا نأمل أن نرى بعض الحركة في هذه الأرقام خلال السنوات القليلة الماضية.لكن الدراسة تكشف مدى ضآلة التغير الذي طرأ على الأفلام ذات الإيرادات الأعلى عندما يتعلق الأمر بانتشار وتصوير الإناث على الشاشة، والمجموعات العرقية / الإثنية الممثلة تمثيلا ناقصا، ومجتمع المثليين، والأفراد ذوي الإعاقة.

من أجل مكافحة عدم المساواة المستمرة في الأفلام، يقدم مؤلفو التقرير عدة حلول.

تعيين المزيد من النساء في السلطة.

إن الإجابة على معالجة "العجز في التنوع على الشاشة قد تكمن وراء الكواليس"، كما يقول د.كتبت ستايسي سميث ومؤلفوها المشاركون في تقرير أننبرغ:“إن وجود أنثى في دور الإخراج أو الكتابة يرتبط بمزيد من الشخصيات النسائية على الشاشة.وينطبق الشيء نفسه على المخرجين السود والشخصيات السوداء، وخاصة الشخصيات النسائية السوداء.

توافق على ذلك امرأة تتمتع بالسلطة.في عدد سبتمبر من مجلة فوج, أخبرت بيونسيه الصحفية كلوفر هوب عن سبب إصرارها على العمل مع "هذا". المصور الرائع تايلر ميتشل البالغ من العمر 23 عامًا."يبلغ ميتشل من العمر 23 عامًا، وهو من بين أصغر المصورين الذين قاموا بتصوير الغلاف مجلة فوج.وهو أيضًا أول مصور أمريكي من أصل أفريقي يفعل ذلك في تاريخ المجلة الذي يبلغ 125 عامًا.

"سنخسر جميعاً" بدون التنوع، بيونسيه يقول."إذا استمر الأشخاص في المناصب القوية في توظيف الأشخاص الذين يشبهونهم، أو يبدون مثلهم، أو يأتون من نفس الأحياء التي نشأوا فيها، فلن يكون لديهم أبدًا فهم أكبر للتجارب المختلفة عن تجاربهم.سوف يوظفون نفس النماذج، وينظمون نفس الفن، ويختارون نفس الممثلين مرارًا وتكرارًا، وسوف نخسر جميعًا.

لكن علينا أولاً أن نجعل المزيد من النساء والأشخاص الملونين في تلك المناصب القوية.ويشير تقرير أننبرغ إلى أن "عدداً قليلاً من النساء أو الأشخاص الملونين عملوا كمخرجين في الأفلام الأكثر شعبية على مدار أكثر من عقد من الزمن.من بين أفضل مخرجي الأفلام في عام 2017، كان 7.3% فقط من النساء، و5.5% من السود، و3.7% من الآسيويين.هناك امرأة ملونة واحدة فقط عملت في أفضل الأفلام التي تم إصدارها العام الماضي.

يجب أن تستفيد المشاريع الجديدة من فرسان التضمين.

دكتور.ستايسي سميث هي مؤسسة ومديرة مبادرة أننبرغ للإدماج في جامعة جنوب كاليفورنيا.لقد قامت هي وفريقها بإجراء بحث مكثف حول المساواة بين الجنسين في مجال الترفيه لأكثر من عقد من الزمن.منظمات أخرى مثل معهد صندانس, ، ال مشروع التمثيل, المرأة في الفيلم, ، و المركز الإعلامي النسائي, ، كما يقود المبادرات التي تهدف إلى توثيق فجوة التنوع وتنفيذ برامج لسد هذه الفجوة.

في عام 2014، ستايسي كتب مقالة افتتاحية في هوليوود ريبورتر التعريف بمفهوم الإنصاف أو الشمول للراكبين وتحدثت عنه في عام 2016 TED تتحدث عن النساء (شاهد أدناه).أ نموذج المتسابق متاح على الموقع الإلكتروني لمبادرة Annenberg Inclusion.

حدد أهدافًا لأهداف الدمج.

تتمثل إحدى الطرق للتحرك نحو التغيير القابل للقياس في قيام الشركات بتحديد أهداف الإدماج المستهدفة.ويجب أن تحدد هذه الأهداف، التي ينبغي أن تكون شفافة وعامة، ليس فقط توقعات الشركة فيما يتعلق بالإدماج، بل يجب أن تحدد أيضًا الخطوات التي ستتخذها لتحقيق الأهداف.

أحد النماذج لكيفية قيام الاستوديوهات وشركات الإنتاج بتنشيط تغيير التوازن من أجل التضمين يأتي من منتج ومخرج قوي افا دوفيرناي.قامت بتعيين أ الهدف الذي حققته:100% مخرجات لمسلسلاتها التلفزيونية، الملكة سكر.

فقط أضف خمسة.

تُمنح معظم أدوار التحدث في الخلفية في الفيلم للرجال.ومن أجل زيادة نسبة النساء على الشاشة ووضع معيار عام جديد للشخصيات النسائية، "يمكن للمخرجين إضافة خمس شخصيات ناطقة إلى كل فيلم من أفضل 100 فيلم في العام المقبل".

توضح جينا ديفيس، مؤسسة معهد النوع الاجتماعي في الإعلام العملية في خطوتين سهلتين.إلى جانب أدوار التحدث، فإنها تشجع على التكافؤ في مشاهد الحشود والمشاهد الأخرى التي تتضمن إضافات.وتوضح أنه على الرغم من أنه لا يمكنك "فرقعة أصابعك وفجأة أصبح نصف أعضاء الكونجرس من النساء"، إلا أن الأمر أسهل بكثير على الشاشة."في الوقت الذي يستغرقه إنتاج فيلم أو إنشاء برنامج تلفزيوني، يمكننا تغيير شكل المستقبل."

الحوافز الضريبية التي تعزز التنوع.

وأخيرا، تستفيد شركات الترفيه من الحوافز الضريبية الحكومية التي تدعم تكاليف الإنتاج.وفي وقت سابق من هذا العام، دفع المشرعون الأمريكيون الآسيويون في كاليفورنيا من خلال التشريع التي وسعت برنامج الحوافز الضريبية للأفلام والتلفزيون وأدخلت تدابير جديدة للإنتاج الذي يحصل على الاعتماد للإبلاغ عن التنوع.هوليوود ريبورتر يشير إلى أنه على الرغم من أن الإنتاجات لا تحتاج إلى تلبية أي حصص ليتم أخذها في الاعتبار للحصول على الاعتماد، إلا أن "الهدف هو تحفيز التغيير من خلال البدء بالوعي الذاتي".

قال د.ستايسي ل.سميث."بدلاً من انتظار تقارير مثل تقريري، يتعين على منشئي المحتوى جدولة نتائجهم الخاصة بشأن التضمين، وخلق هذا الوعي يفتح مساحة للأشخاص لاتخاذ خيارات مقصودة بشأن من يتم تعيينه، ويجبر صانعي الأفلام على إدراك متى لم يقوموا بذلك". خيارات نحو الشمول.

الولايات الأخرى التي لديها برامج حوافز ضريبية ناجحة، مثل ولايتي جورجيا حيث تم إنتاج المزيد من الأفلام في العام الماضي مما هو عليه الحال في هوليوود ونيويورك، يجب أن تحذو حذو كاليفورنيا وأن تضع تقارير خاصة بها عن الشمول.

نعم، أمامنا طريق طويل لنقطعه للوصول إلى المساواة بين الجنسين والعنصرية على الشاشة... والاقتراب من عالم "REEL" الذي يبدو وكأنه العالم "الحقيقي"، ولا يمكننا الانتظار حتى تتحرك صناعة السينما والتلفزيون. هذا الاتجاه دون استراتيجيات وحوافز جديدة.لكن هناك أداة أخرى فعالة جدًا لهذا التغيير وهي ما نشتريه أنا وأنت من التذاكر لمشاهدته والاستماع إليه وما نقرر بثه وقراءته.ويعد دعم المشاريع التي تعزز التنوع خطوة مهمة للغاية في هذا الاتجاه.

سوف الآسيويين الأغنياء المجانين هل يكون مذنب هالي آخر أم كوكبة جديدة تضيء هوليوود؟

كممثلة كونستانس وو غرد, "، "أعلم أن [Crazy Rich Asians] لن يمثلوا كل أمريكي آسيوي.لذا بالنسبة لأولئك الذين لا يشعرون بأنهم مرئيون، آمل أن تجدوا قصة قريبًا تمثلكم.أنا أشجعك.نحن لسنا جميعًا متشابهين، ولكن لدينا جميعًا قصة."

إنه الوقت المناسب للبدء في إخبار الأشياء التي لا توصف.

- بات

تحديث TEDWomen 2018

TEDWomen, ، المؤتمر الذي يشرفني ويشرفني تنظيمه بالشراكة مع فريق TED، يواصل القيام بدورنا لتحقيق المساواة مع منصة رقمية لا مثيل لها لأفكار وقصص المرأة.

انضم إلينا هذا العام في TEDWomen 2018!الموضوع هو "الظهور" ويمكنك التأكد من أننا سنتحدث عن أفكار واستراتيجيات لتحقيق المساواة في وسائل الإعلام والأعمال التجارية والأوساط الأكاديمية والحكومة والرعاية الصحية.وسيعقد المؤتمر هذا العام في بالم سبرينغز، كاليفورنيا.من 28-30 نوفمبر.

التسجيل يمتلئ بسرعة، لذلك أشجعك على ذلك سجل للانضمام إلينا اليوم!