‘Crazy Rich Asians’ mostra que a diversidade na tela é uma vitória para todos

Cortesia da Iniciativa de Inclusão Annenberg

A tela menor não é melhor.UM estudo recente por acadêmicos asiático-americanos das ilhas do Pacífico descobriram que 64% dos programas de televisão não incluem um personagem asiático ou asiático-americano.

Com toda a conversa em Hollywood sobre inclusão e diversidade, todos esperávamos ver algum movimento nestes números ao longo dos últimos anos.Mas o estudo revela quão pouco os filmes de maior bilheteria mudaram no que diz respeito à prevalência e representação de mulheres na tela, grupos raciais/étnicos sub-representados, a comunidade LGBT e indivíduos com deficiência.

Para combater a desigualdade contínua no cinema, os autores do relatório oferecem várias soluções.

Coloque mais mulheres no comando.

A resposta para abordar “os déficits de diversidade na tela pode estar nos bastidores”, disse o Dr.Stacy Smith e seus coautores do relatório Annenberg escrevem:“A presença de uma mulher no papel de diretora ou escritora está associada a mais personagens femininas na tela.O mesmo se aplica a diretores negros e personagens negros – especialmente personagens femininas negras.”

Uma mulher com poder concorda.Na edição de setembro da Voga, Beyoncé disse ao jornalista Clover Hope por que ela insistiu em trabalhar com “este o brilhante fotógrafo Tyler Mitchell, de 23 anos.” Aos 23 anos, Mitchell está entre os fotógrafos mais jovens a fotografar a capa da Voga.Ele também é o primeiro fotógrafo afro-americano a fazer isso nos 125 anos de história da revista.

“Todos perderemos” sem diversidade, Beyoncé diz.“Se as pessoas em posições de poder continuarem a contratar e contratar apenas pessoas que se pareçam com elas, que falem como elas, que venham dos mesmos bairros em que cresceram, nunca terão uma maior compreensão de experiências diferentes das suas.Eles contratarão os mesmos modelos, farão a curadoria da mesma arte, escalarão os mesmos atores repetidas vezes e todos nós perderemos.”

Mas primeiro precisamos de colocar mais mulheres e pessoas de cor nessas posições de poder.O relatório Annenberg observa que “poucas mulheres ou pessoas de cor trabalharam como diretoras nos filmes mais populares ao longo de mais de uma década.Dos diretores de cinema de maior bilheteria de 2017, apenas 7,3% eram mulheres, 5,5% eram negros e 3,7% eram asiáticos.Apenas uma mulher negra trabalhou nos principais filmes lançados no ano passado.”

Novos projetos devem fazer uso de módulos de inclusão.

Dr.Stacy Smith é a fundadora e diretora da Iniciativa de Inclusão Annenberg na Universidade do Sul da Califórnia.Ela e sua equipe conduzem extensas pesquisas sobre igualdade de gênero no entretenimento há mais de uma década.Outras organizações, como a Instituto Sundance, o Projeto de Representação, Mulheres no Cinema, e o Centro de Mídia Feminina, também lideram iniciativas destinadas a documentar a lacuna de diversidade e a implementar programas para colmatar essa lacuna.

Em 2014, Stacy escreveu um artigo de opinião em O repórter de Hollywood introduzindo o conceito de equidade, ou inclusão, pilotos e falou sobre isso em seu 2016 TED Mulheres falam (assista abaixo).UM modelo do piloto está disponível no site da Iniciativa de Inclusão Annenberg.

Estabeleça metas para metas de inclusão.

Uma maneira de avançar em direção a mudanças mensuráveis ​​é as empresas definirem metas de inclusão.Estes objectivos, que devem ser transparentes e públicos, devem especificar não só as expectativas de inclusão de uma empresa, mas também os passos que irá tomar para atingir os objectivos.

Um modelo de como os estúdios e produtoras podem ativar a mudança de equilíbrio para a inclusão vem do poderoso produtor e diretor Ava Duvernay.Ela definiu um objetivo que ela conheceu:100% mulheres diretoras de suas séries de TV, Rainha Açúcar.

Basta adicionar cinco.

A maioria dos papéis de fundo em filmes são concedidos a homens.A fim de aumentar a porcentagem de mulheres na tela e estabelecer uma nova norma geral para personagens femininas, “os diretores poderiam adicionar cinco personagens femininas a cada um dos 100 principais filmes do próximo ano”.

Geena Davis, fundadora do Institute on Gender in Media, expõe o processo em duas etapas fáceis.Além de falar em papéis, ela incentiva a paridade em cenas de multidão e outras cenas envolvendo figurantes.Embora não seja possível “estalar os dedos e de repente metade do Congresso ser feminina”, na tela é muito mais fácil, explica ela.“No tempo que leva para fazer um filme ou criar um programa de televisão, podemos mudar a aparência do futuro.”

Incentivos fiscais que promovam a diversidade.

Por último, as empresas de entretenimento beneficiam de incentivos fiscais estatais que subsidiam os custos de produção.No início deste ano, Legisladores asiático-americanos na Califórnia aprovaram legislação que ampliou seu programa de incentivos fiscais para filmes e TV e introduziu novas medidas para produções que recebem crédito para reportar sobre diversidade.O repórter de Hollywood observa que, embora as produções não precisem atender a nenhuma cota para serem consideradas para o crédito, o “objetivo é motivar a mudança começando pela autoconsciência”.

“‘Ao incluir relatórios sobre a diversidade acima da linha, este projeto de lei cria responsabilidade’, disse o Dr.Stacy L.Smith.'Em vez de esperar por relatórios como o meu, os criadores de conteúdos têm de tabular as suas próprias pontuações sobre inclusão, e criar esta consciência abre um espaço para as pessoas fazerem escolhas intencionais sobre quem é contratado, e força os cineastas a reconhecer quando não o fizeram. escolhas em direção à inclusão.'”

Outros estados com programas de incentivos fiscais bem-sucedidos, como o meu estado natal, a Geórgia, onde mais filmes foram feitos no ano passado do que em Hollywood e Nova Iorque, deveriam seguir o exemplo da Califórnia e instituir os seus próprios relatórios de inclusão.

Sim, temos um longo caminho a percorrer para chegar à igualdade racial e de gênero na tela... para nos aproximarmos do mundo “REEL” que se pareça com o mundo “real”, e mal podemos esperar que a indústria do cinema e da TV entre em ação nesta direção sem novas estratégias e incentivos.Mas outra alavanca muito eficaz para essa mudança é o que você e eu compramos ingressos para assistir e ouvir e o que decidimos transmitir e ler.Apoiar projetos que promovam a diversidade é um passo muito importante nessa direção.

Vai Asiáticos ricos e loucos será outro cometa Halley ou uma nova constelação que ilumina Hollywood?

Como atriz Constance Wu twittou, “Eu sei que [os asiáticos ricos e loucos] não representarão todos os ásio-americanos.Então, para aqueles que não se sentem vistos, espero que encontrem em breve uma história que represente vocês.Estou torcendo por você.Não somos todos iguais, mas todos temos uma história.”

É um bom momento para começar a contar os incontáveis.

–Pat

Atualização do TEDWomen 2018

TEDMulheres, a conferência que tenho a honra e o privilégio de organizar em parceria com a equipe TED, continua fazendo a nossa parte para nos igualarmos a uma plataforma digital incomparável para ideias e histórias de mulheres.

Junte-se a nós este ano no TEDWomen 2018!O tema é “Aparecendo” e você pode ter certeza que falaremos sobre ideias e estratégias para equidade na mídia, nos negócios, na academia, no governo e na saúde.Este ano a conferência será realizada em Palm Springs, Califórnia.de 28 a 30 de novembro.

As inscrições estão sendo preenchidas rapidamente, por isso encorajo você a cadastre-se para se juntar a nós hoje!