« Crazy Rich Asians » montre que la diversité à l’écran est une victoire pour tout le monde

Avec l’aimable autorisation de l’Initiative d’inclusion d’Annenberg

Le petit écran n’est pas meilleur.UN étude récente par des universitaires asiatiques-américains des îles du Pacifique ont constaté que 64 % des émissions de télévision n'incluent aucun personnage asiatique ou asiatique-américain.

Avec tous les discours à Hollywood sur l’inclusion et la diversité, nous espérions tous voir ces chiffres évoluer au cours des dernières années.Mais l’étude révèle à quel point les films les plus rentables ont peu changé en ce qui concerne la prévalence et la représentation à l’écran des femmes, des groupes raciaux/ethniques sous-représentés, de la communauté LGBT et des personnes handicapées.

Afin de lutter contre les inégalités persistantes dans le cinéma, les auteurs du rapport proposent plusieurs solutions.

Mettez plus de femmes aux commandes.

La réponse pour remédier aux « déficits de diversité à l’écran se trouve peut-être dans les coulisses », a déclaré le Dr.Stacy Smith et ses co-auteurs du rapport Annenberg écrivent :« La présence d’une femme dans le rôle de réalisatrice ou d’écrivain est associée à davantage de personnages féminins à l’écran.La même chose est vraie pour les réalisateurs noirs et les personnages noirs – en particulier les personnages féminins noirs.

Une femme puissante est d’accord.Dans le numéro de septembre de Vogue, Beyoncé a expliqué au journaliste Clover Hope pourquoi elle avait insisté pour travailler avec "ce Tyler Mitchell, brillant photographe de 23 ans.» À 23 ans, Mitchell fait partie des plus jeunes photographes à avoir réalisé la couverture de Vogue.Il est également le premier photographe afro-américain à l’avoir fait au cours des 125 ans d’histoire du magazine.

"Nous allons tous perdre" sans diversité, Beyoncé dit.« Si les personnes occupant des postes de pouvoir continuent d’embaucher et de recruter uniquement des personnes qui leur ressemblent, qui leur ressemblent, qui viennent des mêmes quartiers dans lesquels ils ont grandi, elles n’auront jamais une meilleure compréhension des expériences différentes des leurs.Ils embaucheront les mêmes modèles, organiseront les mêmes œuvres d’art, recruteront les mêmes acteurs encore et encore, et nous perdrons tous.

Mais nous devons d’abord amener davantage de femmes et de personnes de couleur à ces postes de pouvoir.Le rapport Annenberg note que « peu de femmes ou de personnes de couleur ont travaillé comme réalisatrices sur les films les plus populaires pendant plus d’une décennie.Parmi les réalisateurs les plus rentables de 2017, seuls 7,3 % étaient des femmes, 5,5 % étaient noirs et 3,7 % étaient asiatiques.Une seule femme de couleur a travaillé sur les meilleurs films sortis l’année dernière.

Les nouveaux projets devraient utiliser des avenants d’inclusion.

Dr.Stacy Smith est la fondatrice et directrice du Initiative d’inclusion d’Annenberg à l'Université de Californie du Sud.Elle et son équipe mènent des recherches approfondies sur l’égalité des sexes dans le divertissement depuis plus d’une décennie.D'autres organisations, comme le Institut de Sundance, le Projet de représentation, Les femmes au cinéma, et le Centre des médias des femmes, mène également des initiatives visant à documenter l'écart de diversité et à mettre en œuvre des programmes pour combler cet écart.

En 2014, Stacy a écrit un article d'opinion dans Le journaliste hollywoodien introduisant le concept d'équité, ou d'inclusion, et en a parlé dans son article de 2016 TEDFemmes parlent (regarder ci-dessous).UN modèle du cavalier est disponible sur le site Web de l'Annenberg Inclusion Initiative.

Fixez des cibles pour les objectifs d’inclusion.

Une façon d’avancer vers un changement mesurable consiste pour les entreprises à se fixer des objectifs d’inclusion.Ces objectifs, qui doivent être transparents et publics, doivent préciser non seulement les attentes d’une entreprise en matière d’inclusion, mais également les mesures qu’elle prendra pour atteindre ces objectifs.

Un modèle sur la manière dont les studios et les sociétés de production peuvent activer un changement d’équilibre en faveur de l’inclusion vient du producteur et réalisateur de renom. Ava Duvernay.Elle a fixé un objectif qu'elle a atteint:Des réalisatrices 100% féminines pour ses séries TV, Reine Sucre.

Ajoutez-en simplement cinq.

La plupart des rôles de fond dans le cinéma sont attribués à des hommes.Afin d’augmenter le pourcentage de femmes à l’écran et d’établir une nouvelle norme globale pour les personnages féminins, « les réalisateurs pourraient ajouter cinq personnages féminins à chacun des 100 meilleurs films l’année prochaine ».

Geena Davis, fondatrice de l'Institut sur le genre dans les médias, expose les processus en deux étapes faciles.En plus des rôles parlants, elle encourage la parité dans les scènes de foule et autres scènes impliquant des figurants.Même si on ne peut pas « claquer des doigts et que soudain la moitié du Congrès est composée de femmes », c’est beaucoup plus facile à l’écran, explique-t-elle."Dans le temps qu'il faut pour réaliser un film ou créer une émission de télévision, nous pouvons changer l'avenir."

Des incitations fiscales qui favorisent la diversité.

Enfin, les sociétés de divertissement bénéficient d’incitations fiscales étatiques qui subventionnent les coûts de production.Plus tôt cette année, Les législateurs américano-asiatiques de Californie ont fait adopter une législation qui a étendu son programme d'incitations fiscales pour le cinéma et la télévision et a introduit de nouvelles mesures permettant aux productions bénéficiant du crédit de rendre compte de la diversité.Le journaliste hollywoodien note que même si les productions ne doivent respecter aucun quota pour être prises en compte pour le crédit, l'objectif est de motiver le changement en commençant par la conscience de soi.

« En incluant des rapports sur la diversité au-dessus de la ligne, ce projet de loi crée une responsabilité », a déclaré le Dr.Stacy L.Forgeron."Plutôt que d'attendre des rapports comme le mien, les créateurs de contenu doivent établir leurs propres scores en matière d'inclusion, et cette prise de conscience ouvre un espace permettant aux gens de faire des choix intentionnels quant aux personnes qui sont embauchées, et oblige les cinéastes à reconnaître quand ils n'ont pas fait. choix vers l’inclusion.

D'autres États dotés de programmes d'incitation fiscale efficaces, comme mon État d'origine, la Géorgie, où plus de films ont été tournés l'année dernière qu’à Hollywood et à New York, devraient suivre l’exemple de la Californie et instituer leurs propres rapports sur l’inclusion.

Oui, nous avons un long chemin à parcourir pour parvenir à l'égalité des sexes et à la race à l'écran… pour nous rapprocher d'un monde « REEL » ressemblant au monde « réel », et nous avons hâte que l'industrie du cinéma et de la télévision s'y mette. cette direction sans nouvelles stratégies et incitations.Mais un autre levier très efficace pour ce changement est ce que vous et moi achetons des billets pour regarder et écouter et ce que nous décidons de diffuser et de lire.Soutenir des projets qui favorisent la diversité est une étape très importante dans cette direction.

Volonté Asiatiques riches et fous serait-ce une autre comète de Halley ou une nouvelle constellation qui illumine Hollywood ?

En tant qu'actrice Constance Wu tweeté, « Je sais que [Crazy Rich Asians] ne représentera pas tous les Américains d’origine asiatique.Donc, pour ceux qui ne se sentent pas vus, j’espère que vous découvrirez bientôt une histoire qui vous représente.Je te soutiens.Nous ne sommes pas tous pareils, mais nous avons tous une histoire.

C’est le bon moment pour commencer à raconter les choses inédites.

– Pat

Mise à jour TEDFemmes 2018

TEDFemmes, la conférence que j'ai l'honneur et le privilège d'organiser en partenariat avec l'équipe TED, continue de faire notre part pour égaliser avec une plateforme numérique sans précédent pour les idées et les histoires de femmes.

Rejoignez-nous cette année à TEDWomen 2018 !Le thème est « Se présenter » et vous pouvez être sûr que nous parlerons d'idées et de stratégies en faveur de l'équité dans les médias, les entreprises, le monde universitaire, le gouvernement et les soins de santé.Cette année, la conférence aura lieu à Palm Springs, en Californie.depuis 28-30 novembre.

Les inscriptions se remplissent rapidement, je vous encourage donc à inscrivez-vous pour nous rejoindre aujourd'hui!